【CPP114】訊：通貨膨脹時(shí)代，人們總是感慨：什么都在漲為什么唯獨工資一直難有大變化？從去年下半年開(kāi)始到現在，各地陸續上調了地方最低工資標準，近期上海又設置工資年最低漲幅30％。在喊“用工荒”的情況下，企業(yè)為了留住人才，拿出了優(yōu)厚的工資待遇。各種利好消息似乎都在說(shuō)明人們的工資上漲有望。但是印刷從業(yè)者的薪酬狀況是否也如此呢？實(shí)際情況是，在通貨膨脹和工資上漲雙重壓力來(lái)臨時(shí)，印刷企業(yè)很難將增加的成本轉移出去。“高薪養高人”的情況在印刷企業(yè)內雖然會(huì )發(fā)生，但是實(shí)行起來(lái)其實(shí)困難重重。

　　外部環(huán)境 令薪酬上升難上加難

　　對于薪酬而言，行業(yè)不同，整體水平也會(huì )有差異。印刷從業(yè)者的待遇也同樣難以逃脫其所處的是一個(gè)微利行業(yè)的大背景。利潤的空間在一層層被削薄，惡性競爭以及各行各業(yè)都在承受著(zhù)成本不斷攀升的影響，通貨膨脹的外部環(huán)境也令微利更加雪上加霜。在這種情況下，員工高薪依托的環(huán)境就難以存在。這些都導致了印刷從業(yè)者工薪并不太高的整體基調。

　　將視野繼續向外延伸，隨著(zhù)紙媒生存狀態(tài)的每況愈下，用戶(hù)需求的不斷下滑，傳統印刷業(yè)的生存也更加艱難。一些規模印刷企業(yè)開(kāi)始探索將自己的生產(chǎn)線(xiàn)沿著(zhù)價(jià)值鏈向上下游擴展。雖然從其他行業(yè)來(lái)看有很多可以借鑒的有效經(jīng)驗，但對于中國的印刷企業(yè)來(lái)說(shuō)確實(shí)困難重重。就《中國新聞出版報》記者多方調查了解，很多業(yè)內人士反映，書(shū)刊印刷企業(yè)都在想向包裝印刷轉型，但因為供應鏈的變化、客戶(hù)關(guān)系的轉移等各種因素導致成功者鮮見(jiàn)。

　　而且多年來(lái)印刷業(yè)一直被“圈定”在加工行業(yè)之列，并未納入到文化產(chǎn)業(yè)，因此利潤空間狹窄。不論是從事傳統書(shū)刊印刷業(yè)務(wù)還是包裝印刷業(yè)務(wù)，印刷企業(yè)在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中的地位極其卑微，并不擁有定價(jià)權。因此在通貨膨脹和工資上漲雙重壓力來(lái)臨時(shí)，印刷企業(yè)很難將增加的成本向外轉移。這些境況都令印刷業(yè)從業(yè)者工資上漲難上加難。

　　技能型人才 是企業(yè)的“寵兒”

　　就印刷業(yè)內部而言，在地域上，薪酬根據當地經(jīng)濟水平的不同也存在差異。以廣東深圳為例，印刷業(yè)是其支柱產(chǎn)業(yè)之一，在此前其公布的薪資調查報告中，我們看到同其他行業(yè)相比，印刷從業(yè)者待遇明顯居于中等偏上水平，因此深圳的印刷企業(yè)在“爭奪”人才時(shí)就有了很大的競爭力。

　　不僅地區上有差異，印刷的不同工種，薪酬待遇也有差異。從印刷院校中就很容易聽(tīng)到當印刷機機長(cháng)、開(kāi)機器待遇最高的說(shuō)法，月薪多者可達上萬(wàn)元。而近些年，隨著(zhù)數字化技術(shù)的普及以及被重視，有的業(yè)內人士表示做印前處理工作工資相對比較高。

　　但記者對印刷企業(yè)內印前工人采訪(fǎng)后得知，印前其實(shí)是一個(gè)極易出現差錯的部門(mén)。因為印刷企業(yè)多會(huì )趕活加夜班，印前部門(mén)出錯的概率就會(huì )很高，屬于“風(fēng)險部門(mén)”。因此，雖然相比機器旁邊的工人來(lái)說(shuō)，印前部門(mén)員工雖然辦公環(huán)境優(yōu)越，但收入并不比機長(cháng)高。

　　在記者的調查中，整體而言，均表示做技術(shù)類(lèi)的相關(guān)工作工資待遇會(huì )比較好。北京市房山區第二職業(yè)高中（以下簡(jiǎn)稱(chēng)房山二職）是北京地區印刷業(yè)內較有名氣的輸送印刷技術(shù)型人才的學(xué)校�！吨袊�新聞出版報》記者采訪(fǎng)其印刷專(zhuān)業(yè)主任胡艷微時(shí)，她介紹說(shuō)，房山二職培養的就是學(xué)生的動(dòng)手能力，一入學(xué)便直接學(xué)習操作機器，直接了解機器性能，每年的就業(yè)情況非常好，畢業(yè)生的待遇也都令人滿(mǎn)意。

　　這令一些重視學(xué)習印刷相關(guān)理論知識的院校畢業(yè)的學(xué)生會(huì )有所尷尬，他們質(zhì)疑自己學(xué)習理論時(shí)所花費的精力、物力以及時(shí)間，到頭來(lái)是不是還不如直接去積累實(shí)踐經(jīng)驗來(lái)得更實(shí)際些？對于一些高等院校印刷專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，卻大多不愿意去印刷廠(chǎng)一線(xiàn)工作的學(xué)生。胡艷微認為，這樣的畢業(yè)生應該清晰地了解現狀，充分認識到自己所學(xué)習的這個(gè)專(zhuān)業(yè)，就業(yè)時(shí)的工作性質(zhì)就是以去這樣的企業(yè)為主，只有這樣放平心態(tài)才能贏(yíng)得良好的發(fā)展平臺。

　　據業(yè)內人士介紹，除了技能型人才，印刷企業(yè)內還有純手工人員計件付酬的方式，這部分員工多在印后加工部門(mén)，辛苦而又技術(shù)含量低，工資待遇也比較低。如手工折頁(yè)、手工糊盒的女工的薪水，都以計件付酬，折一張、粘一個(gè)盒子一般是1分錢(qián)到2分錢(qián)，多干多得、累計計薪。相較于機長(cháng)等核心技術(shù)人員，一般小工的月薪僅維持在1000多元。這樣的低薪酬，相比現在高昂的物價(jià)，使得這些工人的生活水平也較低。

　　自動(dòng)化程度 影響人工薪酬

　　面對各種成本上漲的困境，越來(lái)越多的規模企業(yè)選擇用高速、高自動(dòng)化水平的設備替代勞動(dòng)力來(lái)應對通貨膨脹和工資上漲，這已經(jīng)成為企業(yè)成本轉移的一個(gè)辦法。

　　記者也曾就目前國內印刷工藝中自動(dòng)化程度最低、用工人數最多的印后部分目前的數字化發(fā)展進(jìn)行過(guò)專(zhuān)題報道，無(wú)論從國外已經(jīng)普及度很高的先進(jìn)數碼印后的案例，還是從國內印后設備制造企業(yè)高自動(dòng)化水平設備的研發(fā)，都預示著(zhù)高自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展將是必然趨勢。

　　對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一方面，雖然短期內拿出了相當資金購買(mǎi)設備，但是這卻是解決人員工資上漲的一條途徑；另一方面，也有助于企業(yè)對更高附加值產(chǎn)品的出口市場(chǎng)進(jìn)行拓展。

　　對于員工而言，雖然設備自動(dòng)化程度提高降低了企業(yè)用工人數，或許會(huì )讓一些職工失去工作崗位，但從長(cháng)遠來(lái)看，這無(wú)疑也會(huì )引領(lǐng)印刷從業(yè)者朝著(zhù)高技能、高知識水平轉變，隨著(zhù)技能的提升，薪酬也會(huì )上漲。因此，未來(lái)印刷人才的競爭，將不只是停留在技能型人才上的競爭，更多的將會(huì )朝著(zhù)高知識水平發(fā)展。“高人”也將會(huì )獲得“高薪”。


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