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出版復合型人才　為何一將難求

2012-03-27 08:54 來(lái)源：中國新聞出版報責編：王岑

摘要：: 出版業(yè)轉型，哪些人才成為出版社用人首選？近日，百道網(wǎng)的一項調查顯示，在出版社眾多的崗位需求中，復合型人才被列為首位。

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　　【CPP114】訊：出版業(yè)轉型，哪些人才成為出版社用人首選？近日，百道網(wǎng)的一項調查顯示，在出版社眾多的崗位需求中，復合型人才被列為首位。這項通過(guò)對改制后出版機構最缺什么樣的人才、2012年春季集中招聘哪些崗位的人才、哪些崗位的人才最難招聘、人才招聘較有效的方法和較有效的途徑是什么、面試時(shí)更傾向于考察應聘者哪些方面的能力或經(jīng)驗、應屆畢業(yè)生和跳槽者如何能更好地通過(guò)考察等多項問(wèn)題的調查，從側面折射出轉型中的出版業(yè)，對復合型人才的迫切需求。
　　
　　問(wèn)題：亟須懂出版的復合型人才
　　
　　調查顯示，今年春季在出版社招聘的各種崗位中，復合型人才成為出版社最為渴求的人才。教育科學(xué)出版社社長(cháng)所廣一在回答百道網(wǎng)提問(wèn)時(shí)表示，優(yōu)秀的編輯人才比較難找。優(yōu)秀的編輯人才既要求綜合素質(zhì)高，又要求能耐得住寂寞，然而現實(shí)往往是綜合素質(zhì)高的人思維比較活躍，卻耐不住寂寞。對此，北京工業(yè)大學(xué)出版社社長(cháng)、總編輯郝勇也表示，改制后的出版機構緊缺的是優(yōu)秀的編輯和營(yíng)銷(xiāo)人員。郝勇認為，既了解市場(chǎng)又了解圖書(shū)還熱愛(ài)出版業(yè)的優(yōu)秀編輯難求。
　　
　　事實(shí)上，目前出版社短缺的不只是優(yōu)秀編輯。中文天地出版傳媒股份有限公司董事會(huì )秘書(shū)兼人力資源部、證券法律部主任吳滌對改制后的出版企業(yè)比較緊缺的幾類(lèi)人才進(jìn)行了描述：其一，既熟悉案頭編輯工作又善于策劃選題的復合型編輯人才；其二，既熟悉網(wǎng)絡(luò )知識又有編輯出版理論知識的數字出版人才和網(wǎng)絡(luò )技術(shù)研發(fā)人才；其三，高端的出版領(lǐng)軍人才和高水平的出版經(jīng)營(yíng)管理人才；其四，熟悉國際版權貿易流程和規則的外向型版權貿易人才；其五，掌握現代物流企業(yè)運作規律的中高級物流人才；其六，熟悉資本市場(chǎng)運作的投融資人才。
　　
　　吳滌認為，以上人才除需要具備一定的專(zhuān)業(yè)功底和豐富實(shí)踐經(jīng)驗外，還需熱愛(ài)出版傳媒事業(yè)，了解出版傳媒企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和發(fā)展規律，具備全局的視野、敏銳的判斷和分析能力、出色的學(xué)習和營(yíng)銷(xiāo)策劃能力等。
　　
　　破題：人才培養跟不上企業(yè)轉型
　　
　　人才雖多，但符合出版企業(yè)發(fā)展的復合型人才短缺，是目前出版業(yè)的現狀。分析復合型人才短缺的原因，中央編譯出版社社長(cháng)、總編輯和龑認為，目前中國出版業(yè)最短缺的是懂版權的編輯，其中版權輸出方面的人才更為短缺，而對版權人才的要求是雙向的。對內要滿(mǎn)足國內圖書(shū)市場(chǎng)對引進(jìn)產(chǎn)品的需求，對外要滿(mǎn)足外國人了解中國核心價(jià)值觀(guān)和中國文化的需求。然而，當下高等院校并沒(méi)有開(kāi)設專(zhuān)門(mén)培養版權人才的專(zhuān)業(yè)，即使通過(guò)大學(xué)培養，在現實(shí)出版業(yè)中，這些就業(yè)者也不能馬上上手，因為高校培養出來(lái)的學(xué)外語(yǔ)或版權貿易的學(xué)生，大多缺乏相應的出版行業(yè)知識和行業(yè)意識。
　　
　　對此，時(shí)代出版傳媒股份有限公司人力資源部主任范源認為，現在的出版人才市場(chǎng)存在“兩張皮”現象，二者結合不到一起。這跟近年來(lái)高校人才培養模式有關(guān)，傳統的從出版到出版的人才培養模式，對新形勢下的出版行業(yè)來(lái)說(shuō)，已不能滿(mǎn)足需求了。高校出版專(zhuān)業(yè)培養的研究生對出版流程已經(jīng)達到一定層面，但不懂運營(yíng)是一個(gè)缺失。
　　
　　而中南出版傳媒集團股份有限公司人力資源部部長(cháng)徐向榮則坦承，數字出版在國內尚屬新興行業(yè)，從業(yè)人員基本上都是從其他相關(guān)行業(yè)轉型的，對于數字出版業(yè)務(wù)處于摸索狀態(tài)，同時(shí)從業(yè)時(shí)間有限，很難從過(guò)往業(yè)績(jì)中考察出是否具備出版社所需要的能力和素質(zhì)。徐向榮認為，專(zhuān)業(yè)化程度高的編輯招募難，主要因素是，具有良好專(zhuān)業(yè)知識背景的人才鮮少選擇出版編輯作為職業(yè)發(fā)展的途徑。