解題：內外兼修多條腿走路
　　
　　一方面，出版業(yè)快速發(fā)展，對出版專(zhuān)業(yè)人才有著(zhù)旺盛的需求；另一方面，落實(shí)到行業(yè)人才的實(shí)際使用上，又顯得捉襟見(jiàn)肘。廣西師范大學(xué)出版社副社長(cháng)李苑青說(shuō)，無(wú)論是掌握數字出版技術(shù)和數字出版規律的人才，還是熟悉教育出版、有教材推廣能力的人才，都不是從高校教出來(lái)的，也不是從日常招聘中篩選出來(lái)的，而更多的是從出版社內部培養起來(lái)的，當然也有從其他單位“挖”過(guò)來(lái)的。
　　
　　李苑青認為，從出版社內部培養、引進(jìn)人才都需要一個(gè)較長(cháng)的周期，但快速發(fā)展的事業(yè)又急需人才，這是一個(gè)難以緩解的矛盾。它需要出版社打破常規思維，給予人才培養或人才引進(jìn)更加高效的方式方法或制度措施。
　　
　　高校培養出來(lái)的出版專(zhuān)業(yè)學(xué)生缺乏實(shí)踐，到出版社工作無(wú)從下手，這反映了當下高校出版專(zhuān)業(yè)教學(xué)沒(méi)有案例教學(xué)，沒(méi)有給學(xué)生提供實(shí)踐的機會(huì )。針對這一現實(shí)，和龑認為，像緊缺的翻譯編輯人才不能依靠大學(xué)教育培養，而應該由出版機構、翻譯機構與大學(xué)教育共同制訂人才培養計劃，提供人才在一線(xiàn)的實(shí)踐基地。
　　
　　其實(shí)，在呼吁高校培養適合出版業(yè)發(fā)展需求人才的同時(shí)，出版社也開(kāi)始主動(dòng)出擊。徐向榮認為，對要求較高的中高端熟手型人才，尤其是一些比較熱門(mén)的行業(yè)，采用獵頭方式能夠高效高質(zhì)地完成人才引進(jìn)。例如，在2011年，中南傳媒總部通過(guò)獵頭的方式引進(jìn)了10余名高素質(zhì)熟手型人才，其中不乏海外知名高校留學(xué)生以及世界500強企業(yè)的從業(yè)者。