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拒付加班費廣州某印刷企業(yè)遭起訴

2011-09-27 09:30 來(lái)源：中國新聞出版報責編：江佳

摘要：: 加班有“費”理所應當，但不少勞動(dòng)者卻因多種原因對獲取加班費放棄希望。今年，廣東省廣州市中級人民法院作為二審法院審理完成了一起因加班費、年休工資等而引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛。案中勞動(dòng)者依法追回近2萬(wàn)元的加班工資差額及經(jīng)濟補償金、765.37元的未休年假工資等。

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　　【CPP114】訊：加班有“費”理所應當，但不少勞動(dòng)者卻因多種原因對獲取加班費放棄希望。今年，廣東省廣州市中級人民法院作為二審法院審理完成了一起因加班費、年休工資等而引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛。案中勞動(dòng)者依法追回近2萬(wàn)元的加班工資差額及經(jīng)濟補償金、765.37元的未休年假工資等。
　　
　　拒付加班費企業(yè)遭起訴
　　
　　從2002年6月就開(kāi)始入職廣州市某包裝制品公司任保安的賀某，在去年年底向廣州市番禺區人民法院起訴其東家公司，稱(chēng)自入職起，該公司一直未支付加班費、法定節假日的加班費、年休工資、高溫補貼，沒(méi)有給他安排年休假期。
　　
　　據介紹，雙方于2008年3月14日簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限從2008年4月1日~2011年3月31日。因為上述理由，賀某于2010年10月6日提出解除勞動(dòng)合同，并辦理了離職手續，但該公司拒不支付加班工資和補償金等費用。
　　
　　為此，2010年10月14日，賀某向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求其就職公司支付2008年9月~2010年9月加班工資、年休工資、高溫補貼及25%的經(jīng)濟補償金、法定節假日的加班費及25%的經(jīng)濟補償金，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金及50%的額外經(jīng)濟賠償金。
　　
　　2010年11月9日，該仲裁委員會(huì )裁決該公司向賀某支付低于其要求的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金、加班費及25%的經(jīng)濟補償金、帶薪年休假工資，并駁回賀某的其余仲裁請求。賀某不服裁決，向廣州市番禺區人民法院起訴，并增加了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，加班工資的經(jīng)濟補償金比例也提升為50%。
　　
　　加班工資翻倍計算
　　
　　針對賀某提出的各項加班費的起訴，廣州市某包裝制品公司提出的駁回理由有二。一是其提出的加班工資請求已超過(guò)了1年的仲裁時(shí)效。二是，該公司事實(shí)上已經(jīng)足額支付了賀某的加班工資。對于雙方的上述爭議，原審法院認為，賀某2008年10月~2010年9月的加班工資未超過(guò)兩年訴訟時(shí)效，但2008年9月加班工資的請求則已超過(guò)兩年訴訟時(shí)效。
　　
　　經(jīng)法院審查發(fā)現，上述時(shí)段內，被告公司實(shí)際支付的工資約3.66萬(wàn)元，少于應發(fā)工資約5.19萬(wàn)元，原審法院認定該公司未足額支付加班工資，還應向賀某支付加班工資差額1.53萬(wàn)元。同時(shí)，由于雙方對加班工資的計算標準存在分歧，并非被告公司惡意拖欠加班工資，被告公司應向原告支付拖欠加班工資25%的經(jīng)濟補償金而非50%。
　　
　　據調查，2008年10月~2010年9月，賀某每天延長(cháng)工作時(shí)間的加班時(shí)間為4小時(shí)，每月休息日和法定節假日的加班時(shí)間為6.25天。同期，法定節假日共計19天，工資為4.43元/小時(shí)；自2010年5月起，工資為5.52元/小時(shí)。根據《勞動(dòng)法》第四十四條，安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，用人單位應支付工資1.5倍的報酬，休息日應支付工資2倍的報酬，法定休假日應支付工資3倍的報酬。分別計算加總后，該公司應發(fā)的加班工資共計3.25萬(wàn)元。再加上正常工作時(shí)間的工資，賀某在2008年10月~2010年9月應發(fā)的工資共計約5.19萬(wàn)元。