【CPP114】訊：隨著(zhù)電子商務(wù)的井噴式發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才的需求量也日漸增加。電子商務(wù)人才匱乏的根本原因是近年來(lái)電子商務(wù)行業(yè)的高速發(fā)展，而很多學(xué)校、以及培訓機構的人才培養速度遠遠趕不上企業(yè)的需求。

　　7月24日，廣東省夏季人才博覽會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“夏博會(huì )”)在莞城智通人才市場(chǎng)如期舉行。本次夏博會(huì )分為“機械、五金、塑膠、模具”、“電子、通信、家電、電氣/器”以及綜合招聘三個(gè)專(zhuān)區，共有1000多家企業(yè)提供了20000職位，其中技術(shù)類(lèi)職位達七成以上。在夏博會(huì )現場(chǎng)，健客網(wǎng)、道合網(wǎng)信、星馳縫制、力星運動(dòng)等眾多公司都在招聘電子商務(wù)人才。

　　電子商務(wù)人才吃香

　　從本屆夏博會(huì )來(lái)看，電子商務(wù)類(lèi)人才需求也日漸增多。

　　健客網(wǎng)招聘網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)人才各20名，要求學(xué)歷在中專(zhuān)以上，專(zhuān)業(yè)不限，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有一定的銷(xiāo)售技巧即可。該網(wǎng)站招聘負責人賴(lài)小姐表示：“我們主要就是要求應聘者活潑又熱情，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熟悉，這對從小生活在網(wǎng)絡(luò )行業(yè)的年輕人來(lái)說(shuō)并不是件難事”。與此同時(shí)，健客網(wǎng)還招聘電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人才20名。據賴(lài)小姐介紹，目前電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)和網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)人才的整體薪資水平差不多，但是應聘網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的求職者要比應聘電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)的多。"

　　智通人才職業(yè)顧問(wèn)表示：“在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，電子商務(wù)屬于朝陽(yáng)行業(yè)，發(fā)展前景是非常不錯�，F在的年輕人尤其是大學(xué)生，對未來(lái)發(fā)展的大趨勢比較了解，對于網(wǎng)絡(luò )和電子商務(wù)運用較為熟悉，便于接受新的事物和嘗試最先進(jìn)的技術(shù)功能，走在網(wǎng)絡(luò )的前沿尖端，對于其加入電子商務(wù)行業(yè)有很大的幫助。”

　　雙料人才匱乏

　　這幾年，東莞的企業(yè)都在轉型升級，越來(lái)越多的電子制造企業(yè)開(kāi)始做網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售，對電子商務(wù)人才的需求也隨之增大。這些企業(yè)需要的電子商務(wù)人才并不是簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售人才，而是既懂電子，又懂商務(wù)的雙料人才。

　　夏博會(huì )上一家電子生產(chǎn)企業(yè)的招聘負責人石先生告訴記者，企業(yè)目前不缺技術(shù)人員，但對電子商務(wù)人才的需求非常迫切。“根據我們的產(chǎn)品銷(xiāo)售需要，我們希望應聘者能對上網(wǎng)人群進(jìn)行數據分析，這是一種很好的市場(chǎng)調查方式，但數據分析人才要求比較高，除了要對電子商務(wù)的商業(yè)模式充分理解外，還需要善于從數據中得出結論。”

　　雙料人才的招聘難度出乎石先生的預料，他根據在夏博會(huì )上的招聘情況進(jìn)行了分析，認為“電子”、“商務(wù)”人才的匱乏主要體現在電子商務(wù)運營(yíng)人才和網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)等中高端人才上，對網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)推廣擅長(cháng)的人才成為了電子商務(wù)企業(yè)紛紛追逐的目標。

　　“電子商務(wù)營(yíng)銷(xiāo)人才技能包括：懂得各種網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)手段及投入產(chǎn)出比，有一定的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗及行業(yè)資源。”石先生說(shuō)。

　　因“市”施教很重要

　　“電子商務(wù)企業(yè)想要真正把握住自己的命脈，人才是關(guān)鍵。”業(yè)內人士分析，在人才戰略上，互聯(lián)網(wǎng)公司主要依靠四種方式：內部培養、直接招聘、先實(shí)習再引入應屆畢業(yè)生，以及“挖墻腳”。

　　隨著(zhù)電子商務(wù)行業(yè)競爭的加劇和更多的傳統企業(yè)轉戰網(wǎng)上，未來(lái)人才的流動(dòng)頻率會(huì )加快，人才的缺口也會(huì )進(jìn)一步拉大。高校應該因“市”施教，緊跟市場(chǎng)需求，根據市場(chǎng)變化設計一些一到兩年可能急需領(lǐng)域的培訓課程，并提高畢業(yè)生實(shí)踐操作的能力。比如，目前微博運營(yíng)人員與微博的熱度不相匹配，專(zhuān)業(yè)人才一直缺失。

　　高校專(zhuān)業(yè)課程不與時(shí)俱進(jìn)，培養的滯后，也是電子商務(wù)人才緊缺的原因之一。“老師不熟悉市場(chǎng)的需求，學(xué)生不知道發(fā)展方向，導致雖然有許多電子商務(wù)畢業(yè)生，但都不能滿(mǎn)足企業(yè)的需要，供求不對稱(chēng)。”業(yè)內人士如是說(shuō)。

　　目前，社會(huì )上的一些培訓機構對電子商務(wù)人才的培訓，正在彌補高校在電子商務(wù)人才培養方面的不足。記者查看了電子商務(wù)相關(guān)培訓課程，發(fā)現除了理論課之外，還有商品攝影、網(wǎng)店美化、內部營(yíng)銷(xiāo)案例分享、物流倉儲體系等“實(shí)戰”課程。其中有不少內容都是教科書(shū)上沒(méi)有的。


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