富士康掀加薪潮 出口企業(yè)雪上加霜
2010-06-09 10:11 來(lái)源：中華印刷包裝網(wǎng) 責編：喻小嘜
- 摘要：
- 深圳富士康集團接二連三的墜樓事件，令人關(guān)注到內地勞工問(wèn)題，最近富士康公布出要給員工加薪潮，為安撫員工，一洗「血汗工廠(chǎng)」的負面形象，富士康昨日宣布，要給整體員工加薪約30%。以一個(gè)于深圳工廠(chǎng)內任職的普通員工為例，月薪將由當地最低工資水平900元人民幣，調升至1,200元左右。
【CPP114】訊：深圳富士康集團接二連三的墜樓事件，令人關(guān)注到內地勞工問(wèn)題，最近富士康公布出要給員工加薪潮，為安撫員工，一洗「血汗工廠(chǎng)」的負面形象，富士康昨日宣布，要給整體員工加薪約30%。以一個(gè)于深圳工廠(chǎng)內任職的普通員工為例，月薪將由當地最低工資水平900元人民幣，調升至1,200元左右。
有評論認為：加薪后的員工薪酬仍然偏低，廠(chǎng)方并未解決勞工待遇問(wèn)題。不過(guò)，從公司角度而言，富士康今次慷慨加人工的舉動(dòng)，可能已為來(lái)年業(yè)績(jì)表現添上極大的壓力。
加薪影響不容小覷
根據富士康2009年業(yè)績(jì)報告，集團去年營(yíng)業(yè)額約493億，盈利2.63億，純利率不足1%。而撇除董事酬金、退休福利計劃供款等開(kāi)支，年內基本的員工薪酬開(kāi)支就已達到28.89億。
薪酬調整后，粗略估算員工成本將增至約37.56億，此8.67億的員工成本增幅，隨時(shí)令集團由盈轉虧!
富士康大幅加人工，周遭廠(chǎng)商為挽留員工，恐怕都要使出銀彈策略，加薪潮一旦掀起，出口企業(yè)的盈利都肯定被拖累。就算盈利能力較佳、規模較大的廠(chǎng)商如裕元都會(huì )受到重創(chuàng )，中小型廠(chǎng)商營(yíng)運開(kāi)支壓力可能更嚴重。
世界工廠(chǎng)地位不保
此前，國內的出口企業(yè)已經(jīng)要面對人民幣升值所導致的營(yíng)運成本上漲問(wèn)題，如今又要應付勞工要求提升待遇的壓力，可謂雪上加霜。而隨著(zhù)內地勞工福利廣受關(guān)注，向來(lái)以廉價(jià)勞工見(jiàn)稱(chēng)的中國，其「世界工廠(chǎng)」的地位，也可能要拱手相讓予其它東南亞地區。此形勢對出口企業(yè)而言，實(shí)在極之不利!
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