【CPP114】訊：在富士康10連跳的爭論還沒(méi)有休止之時(shí)，2010年5月25日凌晨，富士康科技集團觀(guān)瀾園區華南培訓中心的又一名員工墜樓死亡，成為今年以來(lái)該集團第11宗員工墜樓事件。

　　而就在事發(fā)前一天，富士康總裁郭臺銘才首次對員工頻繁跳樓事件公開(kāi)作出回應，他稱(chēng)富士康絕非只要錢(qián)不要命的“血汗工廠(chǎng)”，“現在很多事都不能說(shuō)，我們都默默在做。”

　　富士康究竟是不是“血汗工廠(chǎng)”，這已經(jīng)并不重要。作為全球最大的代加工廠(chǎng)，富士康員工有幾十萬(wàn)，不可謂之不多，但大部分員工每天只能拿著(zhù)底薪，不斷地進(jìn)行簡(jiǎn)單重復勞動(dòng)，這是個(gè)不爭的事實(shí)。在這個(gè)工廠(chǎng)的裝配線(xiàn)上，每個(gè)工人有固定的工位，每個(gè)工人每天都在重復著(zhù)同樣的動(dòng)作，這些重復動(dòng)作，把這些普通工人，與機器捆綁在了一起。這些員工，特別是80后、90后的新生代員工在日復一日的工作中，面臨著(zhù)理想和現實(shí)之間巨大差距的考驗，不可能不產(chǎn)生一種頭腦被榨干而悲觀(guān)失望的感覺(jué)，厭生，便是這一現象導致的極端惡果。

　　同樣是加班工作，晝夜趕工；同樣是重復勞動(dòng)，鮮有空閑；同樣是工作苛刻，環(huán)境惡劣，與中國現在的大部分印刷企業(yè)相比，唯一不同的是富士康是一家大公司，而這些印刷企業(yè)大多處于中小企業(yè)規模。盡管準入門(mén)檻同樣很低，但相比于父輩，一些剛畢業(yè)的大學(xué)生和二代農民工更愿意去“工作體面”的大公司工作。作為新生代，他們有著(zhù)更高的理想和價(jià)值觀(guān)，但又有著(zhù)比較脆弱的心理承受能力，人性的解放讓他們不愿意淪為機器，而現實(shí)中繁重的工作、企業(yè)殘酷的生存法則、社會(huì )文化配套上的嚴重缺失終讓他們最終選擇了不歸路。這也是富士康的跳樓案多集中于年輕生命的原因。

　　相比之下，我國的印刷企業(yè)大多規模較小，布局分散，員工與社會(huì )的交流比較暢通；由于很多大學(xué)畢業(yè)生不愿意從事這種“又臟又累的下層工作”，大學(xué)生是稀有品，必然成為“上賓”；印刷業(yè)沒(méi)有富士康那樣流水線(xiàn)式的作業(yè)環(huán)境，操作一臺印刷設備通常需要幾個(gè)人共同配合，員工與員工之間的溝通聯(lián)系較多；盡管車(chē)間工作環(huán)境相對惡劣，但隨著(zhù)印刷產(chǎn)業(yè)結構的調整和經(jīng)濟的發(fā)展，這種局面正在改善。這些有利條件都是富士康所不具備的。

　　但我們必須注意的是，作為一家擁有幾十萬(wàn)人的大公司，盡管員工跳樓現象十分嚴重，但富士康卻鮮有生產(chǎn)安全事故發(fā)生。究其原因，一方面是因為富士康多從事零件組裝工作，安全風(fēng)險相對較小，另一方面則是因作為世界500強企業(yè)，公司管理嚴格規范。但印刷業(yè)可不同，由于生產(chǎn)原料多屬于易燃易爆品，火災等事故層出不窮；工廠(chǎng)保護措施薄弱，員工安全意識差，印刷機“咬手”事件時(shí)有發(fā)生；使用油墨多含有有毒揮發(fā)性物質(zhì)，工人很容易導致慢性中毒等情況。在去年年末到今年歲初能夠搜尋到的數據中，就發(fā)生了多起印刷工人非正常死亡的現象，而印刷工人因工致傷、致殘現象更是屢見(jiàn)不鮮。

　　在百度中輸入“印刷死亡”，翻個(gè)兩三頁(yè)，除了“印刷業(yè)即將死亡”這樣悲觀(guān)消極的言論，便是印刷廠(chǎng)工人的各種死亡報道。

　　2009年12月28日，福州江厝路達真印務(wù)公司一男工因為衣服被卷進(jìn)高速運轉的機器中，勒住脖子窒息身亡。

　　2010年2月26日，深圳平湖一名21歲的朱姓工人在操作機器時(shí)，頭部被印刷技術(shù)卡住，不治而亡。

　　2010年3月20日，合肥一印刷廠(chǎng)一女工突然死亡，死因不明。其生前曾多接觸化學(xué)試劑，每天工作近16個(gè)小時(shí)。

　　2010年4月11日，北京昌平一印刷廠(chǎng)女工因廠(chǎng)房爆炸被倒塌的墻砸死。

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　　在筆者看來(lái)，盡管很多安全事故的發(fā)生，同富士康跳樓事件一樣，可以歸結為員工的主觀(guān)因素，但這也與印刷企業(yè)在管理上的疏忽、對員工安全教育方面的缺失，甚至與只圖賺錢(qián)，并不關(guān)心員工的安危有很大關(guān)系。

　　一些安全事故頻發(fā)的印刷企業(yè)大多使用最劣質(zhì)的油墨、最劣質(zhì)的印刷機清洗劑，甚至最陳舊的印刷機。從發(fā)生的事故原因來(lái)看，或是由于印刷機沒(méi)有安全防護裝置，安全防護裝置失靈造成；或者是由于化學(xué)試劑的污染，導致各種病變引起�？膳碌氖�，有些疾病是慢性長(cháng)期的，盡管當時(shí)員工沒(méi)有任何不良反應，但在以后的生活中，這種病變會(huì )逐漸顯現出來(lái)，最終為印刷從業(yè)人員帶來(lái)極大的痛苦。這與“逼”員工跳樓所造成的后果大同小異，都是中國長(cháng)期以廉價(jià)勞動(dòng)力為基礎，單純追求經(jīng)濟增長(cháng)所支付的“生命”代價(jià)。以富士康跳樓事件為契機，那些片面最求利潤增長(cháng)，而忽略人性的印刷企業(yè)老板們是不是該反思一下自己的所作所為呢？

　　我們也應該看到，近來(lái)富士康跳樓事件的頻出，一方面是由于媒體的報道力度加大，從而在無(wú)形之中增加了一種效仿性，如鄭民生殘殺小學(xué)生事件就在短期內衍生出不少同類(lèi)事件，另一方面，則是因為我國正處于一定的社會(huì )轉型期，人們的思想沖擊比較劇烈，如東南沿海民工荒事件有很大的原因由于新生代農民工對于優(yōu)質(zhì)生活和優(yōu)質(zhì)工作的渴望。富士康的連續跳樓事件，可能在不經(jīng)意中，對處于焦慮和不安中的員工起到一定的“示范作用”，這種“示范作用”所帶來(lái)的負面影響非�？膳�，它將加重員工的思想負擔，從而形成一種惡性循環(huán)。不僅僅是富士康，不僅僅是印刷企業(yè)，所有的中國企業(yè)都要引以為鑒。幫助這些焦慮和不安的員工卸掉這份沉重的工作和生活負擔，企業(yè)的責任不容推卸，政府和社會(huì )也都有一份應盡的義務(wù)。


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