【CPP114】訊：伯牙子期高山流水“覓知音”的絕美至今仍令人感慨萬(wàn)千，俗話(huà)說(shuō)“士為知己者死”。同樣，在企業(yè)中能追隨一位優(yōu)秀的管理者是可遇而不可求的，當千里馬遇到伯樂(lè )該是一生中最大的幸事�，F如今越來(lái)越提倡“人才興企”，管理企業(yè)其實(shí)也就像領(lǐng)導一個(gè)團隊進(jìn)行戰斗，每一名員工的素質(zhì)都直接影響戰斗力的發(fā)揮。

　　作為應用廣泛的絲印特印行業(yè)，很多企業(yè)還處于手工作坊式生產(chǎn)，小規模的企業(yè)不計其數。又由于其準入門(mén)檻稍低，新興企業(yè)如雨后春筍般層出不窮。但是這個(gè)行業(yè)中更多的企業(yè)在發(fā)展中不注重員工的管理和企業(yè)文化的建設，于是過(guò)早夭折在搖籃里。對生產(chǎn)技術(shù)的不斷創(chuàng )新與提高，對產(chǎn)品質(zhì)量的精益求精，都成為了生產(chǎn)加工企業(yè)最為關(guān)注的方面，但是不管是大公司還是小公司，越來(lái)越多的企業(yè)決策者意識到專(zhuān)業(yè)的人力資源管理現狀比以前任何時(shí)候都重要。

　　企業(yè)領(lǐng)導者都要扮演管理者的角色，而各種資源之中，最難管理的無(wú)疑是人，人員管理，不僅要管理團隊人員的行為，更要發(fā)掘出人的才能，給人才一個(gè)展示自我的空間。完善的人員管理也是推進(jìn)絲印企業(yè)文化建設實(shí)現可持續發(fā)展的有效途徑之一。

　　調查顯示：人力資源方面成部分絲印企業(yè)亟待解決的問(wèn)題

　　2010年3月29日在北京喜來(lái)登酒店舉辦了“中國絲印特印行業(yè)發(fā)展論壇”，眾多絲印特印企業(yè)領(lǐng)導在此齊聚一堂。會(huì )后，協(xié)辦方慧聰網(wǎng)通過(guò)調查問(wèn)卷的形式對此屆論壇的反饋情況進(jìn)行了統計。出人意料的調查結果顯示：大部分絲印企業(yè)急于解決的問(wèn)題中“人力資源方面”榮登榜首，其中人力資源方面包括員工激勵與人才保留、專(zhuān)業(yè)人才招聘等�；卦L(fǎng)中，對于招聘員工總不能如人意、員工管理令人頭疼等問(wèn)題，部分企業(yè)責任人向工作人員“大吐苦水”。由此看來(lái)，絲印行業(yè)目前關(guān)于人力資源方面的成為亟待解決的問(wèn)題。

　　慧聰絲印特印網(wǎng)“招聘求職”欄目持續火爆

　　據慧聰絲印特印網(wǎng)的工作人員反映，自“招聘求職”欄目開(kāi)設以來(lái)，收到了眾多企業(yè)發(fā)布的招聘各種人才的信息，招不到適合的員工、人員流失等都成為一大難題。這在某種程度上表現出企業(yè)對于人才的渴求也反映了企業(yè)對于人員管理方面存在嚴重問(wèn)題。

　　 絲印行業(yè)建立有效的員工管理機制迫在眉睫

　　1、必須建立良好的培訓機制。通過(guò)建立健全培訓機制，最大限度地讓每一位員工都有學(xué)習和再學(xué)習的機會(huì )，使其不斷地接受和強化新的知識、新的工藝，以及法律、法規等知識，成為適應社會(huì )和時(shí)代發(fā)展要求的高素質(zhì)的復合型人才。

　　2、必須建立健全有效的激勵機制。建立健全有效的精神和物質(zhì)相結合的激勵機制。只有激勵到位，才能使人更加具有成就感，才能更加有效的挖掘員工的潛能，充分發(fā)揮其主動(dòng)性、創(chuàng )造性；只有激勵到位，才能使員工始終保持開(kāi)拓創(chuàng )新、拼搏進(jìn)取的時(shí)代精神；只有激勵到位，才能讓員工主動(dòng)迎接新的挑戰，使人才脫穎而出。

　　絲印企業(yè)領(lǐng)導應重視人員管理方式

　　1、廣開(kāi)溝通渠道。人們的思想活動(dòng)是很難像資金賬目那樣明確的擺在管理者面前，高高在上的管理者，有時(shí)候很難體察到基礎員工的思想動(dòng)向，因此，廣開(kāi)溝通渠道也是人員管理方面相當重要的一環(huán)。

　　2、牢固樹(shù)立尊重人的意識。尊重人的權利為基本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作以給員工一個(gè)明白的知情權，讓員工了解企業(yè)的發(fā)展目標、經(jīng)營(yíng)狀況以及企業(yè)的重大決策和涉及員工切身利益的問(wèn)題。
　　3、德才兼備，量才使用。“尺有所短，寸有所長(cháng)”，每個(gè)人在能力、性格、態(tài)度、知識、修養等方面各有長(cháng)處和短處。用人的關(guān)鍵是適用性。為此，作為管理者在用人時(shí)，先要了解每個(gè)人的特點(diǎn)，是個(gè)員工十個(gè)樣，有的工作起來(lái)利落迅速；有的謹慎小心；有的擅長(cháng)處理人際關(guān)系；有的卻喜歡獨資埋頭在統計資料里默默工作。結合每個(gè)員工的長(cháng)處給予適當的工作。

　　為促使絲印特印企業(yè)興旺，管理者需要充分調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品，開(kāi)拓新的市場(chǎng)；讓企業(yè)每一位員工做到人盡其才，盡力給他們發(fā)揮才智的空間，搭建成才的平臺。

　　常言道“萬(wàn)事開(kāi)頭難”，相信對于技術(shù)和生產(chǎn)工藝要求嚴格的絲印特印企業(yè)，尤其是尚未具規模的小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，推進(jìn)企業(yè)文化建設的道路是漫長(cháng)且充滿(mǎn)挑戰的，但是起初的每一步都起到了至關(guān)重要的作用，那么就要從加強完善人員管理方面開(kāi)始探索。

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