【CPP114】訊：4月12日，印刷行業(yè)發(fā)布“人才總動(dòng)員”的號令，第二屆全國印刷行業(yè)職業(yè)技能大賽信息發(fā)布會(huì )在北京舉行，同期舉辦的還有海德堡技術(shù)資格認證項目的啟動(dòng)儀式。新聞出版總署印刷發(fā)行管理司司長(cháng)王巖鑌在會(huì )上表示“本次大賽旨在通過(guò)競賽實(shí)現高技能人才隊伍建設的目標，形成印刷行業(yè)對高技能人才成長(cháng)的鼓勵與重視。”

　　印刷行業(yè)推動(dòng)是基礎

　　金融危機逐漸消退，但09年年底卻開(kāi)始出現招工難現象。過(guò)了新年之后，招工難并沒(méi)有得到緩解，相反，印刷人才需求問(wèn)題日益突出，人才缺口大，高級印刷技工缺乏。有數據顯示，截止到2007年，印刷行業(yè)的人才缺口已達15萬(wàn)之多。未來(lái)的印刷業(yè)勢必要向印刷設備的自動(dòng)化程度提升轉變、數字化工作流程的發(fā)展趨勢對印刷操作人員也提出了更高要求，而這個(gè)時(shí)候，最需要的已不再是普通工，而是高級技工人才，這也正是如今印刷行業(yè)最為緊缺的人才，尤其是印刷機長(cháng)這樣的高級印刷技工，在廣東已成為“金灰領(lǐng)”職業(yè)。

　　當今印刷行業(yè)人才的現狀——入行者普遍素質(zhì)不高，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，缺乏基本的知識與技能，人員流動(dòng)性大，只能在工作中學(xué)，而新人的培訓也停留在“師傅帶學(xué)徒”階段。雖然已經(jīng)有不少印刷院校，培養了相關(guān)印刷專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，但因為印刷廠(chǎng)的工作環(huán)境差，勞動(dòng)強度大等多種原因，多數大學(xué)生在畢業(yè)后，不愿意“下工廠(chǎng)”從事基層工作，而更青睞管理層的職位，更有不少人選擇離開(kāi)這個(gè)行業(yè)。導致現在雖然培養了不少高素質(zhì)人才，卻無(wú)法留住這批人才，使得印刷業(yè)從業(yè)者素質(zhì)始終沒(méi)有得到大幅提高。

　　面對這樣的現狀，中國印刷技術(shù)協(xié)會(huì )利用自身的影響力，在全行業(yè)內號召舉辦了第二屆印刷行業(yè)職業(yè)技能大賽，力圖進(jìn)一步提升我國印刷隊伍的技能水平，改變印刷業(yè)所面臨的困境。作為目前中國印刷業(yè)規格最高、范圍最廣、組織最嚴謹的賽事，08年首屆賽事的舉辦，不僅反映出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的稀缺，同時(shí)也反映出人才儲備工作的緊迫性、推動(dòng)印刷業(yè)人才培育工程開(kāi)展的必要性。

　　大中型企業(yè)：提供發(fā)展空間是關(guān)鍵

　　當今社會(huì )的競爭，無(wú)論是企業(yè)的競爭還是技術(shù)的競爭，說(shuō)到底還是人才的競爭。而如何能獲得并留住人才是企業(yè)必須要考慮的問(wèn)題。而如今在人力市場(chǎng)中占主要位置的已是新一代的打工者，80、90后。他們不希望像父輩那樣，四十歲在做著(zhù)和二十歲時(shí)一樣的工作，賺同樣的錢(qián)。他們有著(zhù)屬于自己的職業(yè)規劃，希望通過(guò)自己的努力，一步步走向成功。而作為大中型印刷企業(yè)來(lái)說(shuō)，最基礎的工作已不能滿(mǎn)足他們的需求，他們更看重的是發(fā)展空間、是職業(yè)發(fā)展，而這也是大中型企業(yè)較小型企業(yè)能的優(yōu)勢所在。提供更多的培訓機會(huì )，支持人才的再學(xué)習、再深造，給更多已經(jīng)具備了一定基礎知識的人才以實(shí)現自我價(jià)值的機會(huì )。對員工而言是一種提高，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，同樣也是一種員工素質(zhì)的提升。

　　小型企業(yè)：提高職業(yè)技能是重點(diǎn)

　　縱觀(guān)國內印刷業(yè)人才市場(chǎng)，國內企業(yè)尤其是中小型民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者普遍存有這樣的心理，擔心員工經(jīng)過(guò)培訓，掌握技術(shù)之后，就會(huì )跳槽離開(kāi)公司，以謀求更高的待遇、更好的發(fā)展，所以導致部分企業(yè)不愿對員工開(kāi)展培訓。如今的社會(huì )已經(jīng)使閉門(mén)造車(chē)成為不可能。而人才素質(zhì)的提高不僅是行業(yè)的責任，更是企業(yè)的責任。而對于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，不應只看重一時(shí)的利益，應該著(zhù)眼于遠處。未來(lái)不僅要改善工人的工作、生活環(huán)境，更重要的是提高他們的職業(yè)技能。授人以魚(yú)，不如授人以漁。只有教授他們更多的技術(shù)，而對于小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘已有的人才，不如培養企業(yè)自己的人才，只有讓員工感受到與企業(yè)在一同成長(cháng)，企業(yè)才能獲得更大的發(fā)展。而只有當整個(gè)印刷行業(yè)的人才素質(zhì)都得到提高，這個(gè)行業(yè)才有可能發(fā)展起來(lái)，真正健康地發(fā)展壯大。

　　眾所周知，中國IT產(chǎn)業(yè)面臨著(zhù)起步晚，技術(shù)、人才嚴重不足的困難，但在短短的幾十年甚至是十幾年間，能夠取得天翻地覆的變化，與一大批致力于人才培養的大中型企業(yè)有著(zhù)很大關(guān)系。IT業(yè)最著(zhù)名的認證之一思科認證，正是由網(wǎng)絡(luò )領(lǐng)域著(zhù)名的廠(chǎng)商Cisco公司推出的。它為中國IT業(yè)培養、輸送了大批精英，無(wú)形中推動(dòng)了IT業(yè)的發(fā)展。作為印刷業(yè)，需要更多的企業(yè)共同努力，帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)人才素質(zhì)的提高，而僅有一個(gè)海德堡是遠遠不夠的，這是每一個(gè)印刷企業(yè)不可推卸的責任和義務(wù)。


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