一、印刷工業(yè)的振興，做好人才資源開(kāi)發(fā)是關(guān)鍵

在現今知識爆炸知識主宰經(jīng)濟的時(shí)代，人才資源的開(kāi)發(fā)、使用、管理， 已成為衡量企業(yè)競爭能力的標志。印刷業(yè)是經(jīng)濟晴雨表，更是經(jīng)濟增長(cháng)的助推器。印刷業(yè)是物質(zhì)文明和精神文明建設不可或缺的行業(yè)。

印刷業(yè)發(fā)展滯后于經(jīng)濟發(fā)展，也就阻礙了經(jīng)濟的發(fā)展速度。啟動(dòng)印刷業(yè)人才戰略研究，是促進(jìn)印刷業(yè)持續快速發(fā)展的緊迫任務(wù)。

二、人才資源開(kāi)發(fā)的內涵和認識

人力資源(也稱(chēng)勞動(dòng)力資源)，指在一定時(shí)空范圍內具有勞動(dòng)能力的總人數， 是腦力與體力支出的總和。人力資源具有再生性(人口和勞動(dòng)力的再生)、能動(dòng)性(人是有意識的)和時(shí)效性(人作為生物體具有生命周期)。

人力資源不等于人才資源。本文只研究人才資源的一些問(wèn)題。

1．人才戰略。

這是一項復雜的系統工程。它有自身的服務(wù)對象和市場(chǎng)。企業(yè)必須組建一支所需要的人才隊伍，營(yíng)造適合人才生存發(fā)展的客觀(guān)環(huán)境，促進(jìn)人才脫穎而出的企業(yè)文化。人才戰略的基本原則應該是尊重勞動(dòng)，尊重知識，尊重創(chuàng )新。

2．對人才資源的認識。

什么是人才?那些具備高學(xué)歷者是人才。那些在工作崗位上勤于思考，勇于拼搏，有一定工作能力和造詣， 又熟悉企業(yè)情況的本土員工是人才，是企業(yè)急需的最佳勞動(dòng)者和創(chuàng )新者。

美國人口不足兩億，在校大學(xué)生有1400萬(wàn)，我國人口近13億，在校大學(xué)生僅有400萬(wàn)，如果定格于高學(xué)歷者是人才，則中國的建設是沒(méi)有希望的。事實(shí)上改革開(kāi)放2 0多年，我們已經(jīng)勝利完成了人民生活基本達到小康的經(jīng)濟發(fā)展戰略目標，正在向更高的目標邁進(jìn)，我國現今各類(lèi)人才起了很大作用。對人才偏頗的認識是要不得的。