印刷企業(yè)招工難為哪般
2013-03-25 16:49 來(lái)源：cpp114 文/陳莎莎 責編：陳莎莎
- 摘要：
- 近幾年來(lái)，印刷企業(yè)招工難的問(wèn)題越來(lái)越嚴重。經(jīng)濟環(huán)境不佳和印刷業(yè)的特殊性使得一部分印刷工人開(kāi)始逃離。印刷企業(yè)招工難這一問(wèn)題正逐漸成為全國印刷行業(yè)的普遍現象。
【CPP114】訊：近幾年來(lái)，印刷企業(yè)招工難的問(wèn)題越來(lái)越嚴重。經(jīng)濟環(huán)境不佳和印刷業(yè)的特殊性使得一部分印刷工人開(kāi)始逃離。印刷企業(yè)招工難這一問(wèn)題正逐漸成為全國印刷行業(yè)的普遍現象。
作為勞動(dòng)密集型行業(yè)，印刷行業(yè)一直與勞動(dòng)力成本息息相關(guān)。隨著(zhù)物價(jià)的上漲，人們對薪水的要求也逐年遞增。2010年，印刷普工工資底薪在1000元-1500元，2011年工資底薪在1800元-2000元，而今年有的企業(yè)把底薪開(kāi)到了2500元，仍然很難找到人。不斷攀升的人力成本和不景氣的行業(yè)環(huán)境常常讓印刷企業(yè)力不從心，有的企業(yè)甚至出現了虧損的局面，漸漸變得力不從心，只能縮減招工成本。企業(yè)本身的不景氣和日益上漲的人力成本變成了兩根相互角力的橡皮筋，企業(yè)神經(jīng)緊繃，怕“一松手就受傷”。
關(guān)注印刷行業(yè)的特殊性，健康問(wèn)題也正成為工人“逃離”的原因之一。盡管目前綠色印刷、環(huán)保印刷受到大力提倡，一些印刷油墨、耗材等也都在進(jìn)行綠色改進(jìn)。但在社會(huì )普遍的認識中，印刷工人要長(cháng)時(shí)間在充滿(mǎn)噪音的廠(chǎng)房里作業(yè)，又要接觸大量油墨等有毒物質(zhì)，且不時(shí)需要加班加點(diǎn)，印刷個(gè)人健康往往受到威脅。此前就有新聞報道：某印刷工人因長(cháng)年工作在印刷一線(xiàn)，導致體內多項指標超標，健康問(wèn)題嚴峻。
除了這個(gè)原因，印刷業(yè)缺乏高素質(zhì)的人才也是一個(gè)原因。目前國內大學(xué)針對印刷開(kāi)設的專(zhuān)業(yè)很少，導致了印刷業(yè)需要高素質(zhì)人才時(shí)，社會(huì )卻無(wú)力提供的尷尬境況。當然，這樣的問(wèn)題不是短時(shí)間內可以解決的。筆者希望會(huì )慢慢好起來(lái)。
除此之外，如今年輕人的就業(yè)觀(guān)也在影響著(zhù)印刷行業(yè)的招工形勢。在大學(xué)生數量激增的當下，越來(lái)越多的大學(xué)生寧愿選擇工資少的辦公室工作，也不愿意接受一份高薪卻相對要消耗體力的工作，比如下到車(chē)間去當一名普通的印刷工人。針對這點(diǎn)，筆者覺(jué)得大學(xué)生們應該轉變自己的擇業(yè)觀(guān)念。作為一名大學(xué)生，往往存在理論有余而經(jīng)驗不足的問(wèn)題。這種時(shí)候，選擇一份能參與到一線(xiàn)工作的工作，對于自己實(shí)踐能力的提高是很有幫助的。實(shí)踐和理論能力的融合，對于提高和挖掘大學(xué)生本身的能力有很大的幫助。
而從近年來(lái)的趨勢中，筆者注意到：東部沿海地區印刷企業(yè)招工難現象正在逐年加劇。這其中除了上述兩項原因，還與中西部地區經(jīng)濟發(fā)展息息相關(guān)。近日，筆者在走訪(fǎng)寧波某印企時(shí)，企業(yè)負責人也對此談出了自己的想法：隨著(zhù)中部地區印刷業(yè)的發(fā)展，印刷工人的務(wù)工觀(guān)念發(fā)生了重要改變，東部人才流失現象變得越來(lái)越嚴重。中西部地區為何開(kāi)始“留住”務(wù)工人員的腳步？事實(shí)上，相對于東部地區高昂的生活費，西部物價(jià)偏低，生活成本也相對較低，在工資水平無(wú)太大差距的情況下，離家更近，更有歸屬感的中西部城市，自然成為越來(lái)越多打工人的選擇。加之目前不少地方政府還特別出臺了相關(guān)政策以支持回鄉創(chuàng )業(yè)的務(wù)工人員，更是令東部沿海地區招工難問(wèn)題日趨嚴峻。
印刷企業(yè)招工難的問(wèn)題需要從多角度、多渠道去解決，人才的培育對于印刷企業(yè)來(lái)說(shuō)更具有長(cháng)遠意義。相信在不久以后，印企的招工難問(wèn)題會(huì )有一個(gè)完美的解決。
作為勞動(dòng)密集型行業(yè)，印刷行業(yè)一直與勞動(dòng)力成本息息相關(guān)。隨著(zhù)物價(jià)的上漲，人們對薪水的要求也逐年遞增。2010年，印刷普工工資底薪在1000元-1500元，2011年工資底薪在1800元-2000元，而今年有的企業(yè)把底薪開(kāi)到了2500元，仍然很難找到人。不斷攀升的人力成本和不景氣的行業(yè)環(huán)境常常讓印刷企業(yè)力不從心，有的企業(yè)甚至出現了虧損的局面，漸漸變得力不從心，只能縮減招工成本。企業(yè)本身的不景氣和日益上漲的人力成本變成了兩根相互角力的橡皮筋，企業(yè)神經(jīng)緊繃，怕“一松手就受傷”。
關(guān)注印刷行業(yè)的特殊性，健康問(wèn)題也正成為工人“逃離”的原因之一。盡管目前綠色印刷、環(huán)保印刷受到大力提倡，一些印刷油墨、耗材等也都在進(jìn)行綠色改進(jìn)。但在社會(huì )普遍的認識中，印刷工人要長(cháng)時(shí)間在充滿(mǎn)噪音的廠(chǎng)房里作業(yè)，又要接觸大量油墨等有毒物質(zhì)，且不時(shí)需要加班加點(diǎn)，印刷個(gè)人健康往往受到威脅。此前就有新聞報道：某印刷工人因長(cháng)年工作在印刷一線(xiàn)，導致體內多項指標超標，健康問(wèn)題嚴峻。
除了這個(gè)原因，印刷業(yè)缺乏高素質(zhì)的人才也是一個(gè)原因。目前國內大學(xué)針對印刷開(kāi)設的專(zhuān)業(yè)很少，導致了印刷業(yè)需要高素質(zhì)人才時(shí)，社會(huì )卻無(wú)力提供的尷尬境況。當然，這樣的問(wèn)題不是短時(shí)間內可以解決的。筆者希望會(huì )慢慢好起來(lái)。
除此之外，如今年輕人的就業(yè)觀(guān)也在影響著(zhù)印刷行業(yè)的招工形勢。在大學(xué)生數量激增的當下，越來(lái)越多的大學(xué)生寧愿選擇工資少的辦公室工作，也不愿意接受一份高薪卻相對要消耗體力的工作，比如下到車(chē)間去當一名普通的印刷工人。針對這點(diǎn)，筆者覺(jué)得大學(xué)生們應該轉變自己的擇業(yè)觀(guān)念。作為一名大學(xué)生，往往存在理論有余而經(jīng)驗不足的問(wèn)題。這種時(shí)候，選擇一份能參與到一線(xiàn)工作的工作，對于自己實(shí)踐能力的提高是很有幫助的。實(shí)踐和理論能力的融合，對于提高和挖掘大學(xué)生本身的能力有很大的幫助。
而從近年來(lái)的趨勢中，筆者注意到：東部沿海地區印刷企業(yè)招工難現象正在逐年加劇。這其中除了上述兩項原因，還與中西部地區經(jīng)濟發(fā)展息息相關(guān)。近日，筆者在走訪(fǎng)寧波某印企時(shí)，企業(yè)負責人也對此談出了自己的想法：隨著(zhù)中部地區印刷業(yè)的發(fā)展，印刷工人的務(wù)工觀(guān)念發(fā)生了重要改變，東部人才流失現象變得越來(lái)越嚴重。中西部地區為何開(kāi)始“留住”務(wù)工人員的腳步？事實(shí)上，相對于東部地區高昂的生活費，西部物價(jià)偏低，生活成本也相對較低，在工資水平無(wú)太大差距的情況下，離家更近，更有歸屬感的中西部城市，自然成為越來(lái)越多打工人的選擇。加之目前不少地方政府還特別出臺了相關(guān)政策以支持回鄉創(chuàng )業(yè)的務(wù)工人員，更是令東部沿海地區招工難問(wèn)題日趨嚴峻。
印刷企業(yè)招工難的問(wèn)題需要從多角度、多渠道去解決，人才的培育對于印刷企業(yè)來(lái)說(shuō)更具有長(cháng)遠意義。相信在不久以后，印企的招工難問(wèn)題會(huì )有一個(gè)完美的解決。
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