90后網(wǎng)曬實(shí)習經(jīng)歷讓企業(yè)頭疼 百度優(yōu)酷土豆中槍
2012-08-06 09:47 來(lái)源：北京晨報 責編：王岑
- 摘要：
- 網(wǎng)曬實(shí)習經(jīng)歷時(shí)暴露公司薪酬機密，“顯擺”所謂的內部消息，難以忍受考勤制度憤而請辭……正是暑期實(shí)習高峰，“90后”實(shí)習生們個(gè)性自由而樂(lè )于分享的天性，讓企業(yè)HR們有些招架不住了。
【CPP114】訊：網(wǎng)曬實(shí)習經(jīng)歷時(shí)暴露公司薪酬機密，“顯擺”所謂的內部消息，難以忍受考勤制度憤而請辭……正是暑期實(shí)習高峰，“90后”實(shí)習生們個(gè)性自由而樂(lè )于分享的天性，讓企業(yè)HR們有些招架不住了。人力資源網(wǎng)站前程無(wú)憂(yōu)面向625家企業(yè)人力資源實(shí)習生的工作行為調查顯示，77%的人力資源部門(mén)認為實(shí)習生有不妥當的信息傳播行為，特別是網(wǎng)曬實(shí)習經(jīng)歷常給公司帶來(lái)信息保密和制度管理的困擾。
“在百度實(shí)習最大的收獲是……就能復制文檔；在優(yōu)酷實(shí)習最大的收獲是……能直接下載視頻；在土豆實(shí)習最大的發(fā)現是在……就可以跳過(guò)45秒廣告”。最近在論壇上廣為傳播的這則帖子，充分體現了“樂(lè )在分享”的互聯(lián)網(wǎng)精神，也顯示出企業(yè)在實(shí)習生管理上的漏洞。
令人力資源管理者們頭疼的，還有伴隨網(wǎng)絡(luò )成長(cháng)起來(lái)的“90后”實(shí)習生喜歡在網(wǎng)上發(fā)布“實(shí)習體會(huì )”。這些體會(huì )不光包括個(gè)人實(shí)習經(jīng)歷，還熱衷于比較不同企業(yè)的薪酬福利水平，甚至發(fā)泄不滿(mǎn)。前程無(wú)憂(yōu)的調查顯示，77%的人力資源管理者認為實(shí)習生有不妥當的信息傳播行為，給公司帶來(lái)信息保密和制度管理的困擾。
對此，前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟分析認為，由于實(shí)習生還不是正式“雇員”，在自我身份認知上常以“臨時(shí)“自居，而在工作選擇上又有多種可能性，因此往往缺乏忠誠度和職業(yè)歸屬感。
她在建議實(shí)習生珍惜實(shí)習機會(huì )、盡早融入職業(yè)生涯的同時(shí)提醒用人單位，由于校園招聘已成為很多知名企業(yè)一大市場(chǎng)和品牌戰略，贏(yíng)得實(shí)習生的口碑很重要，“對實(shí)習生的管理稍有不慎很可能招致不滿(mǎn)，再經(jīng)網(wǎng)絡(luò )傳播，會(huì )影響到雇主品牌”。
“在百度實(shí)習最大的收獲是……就能復制文檔；在優(yōu)酷實(shí)習最大的收獲是……能直接下載視頻；在土豆實(shí)習最大的發(fā)現是在……就可以跳過(guò)45秒廣告”。最近在論壇上廣為傳播的這則帖子，充分體現了“樂(lè )在分享”的互聯(lián)網(wǎng)精神，也顯示出企業(yè)在實(shí)習生管理上的漏洞。
令人力資源管理者們頭疼的，還有伴隨網(wǎng)絡(luò )成長(cháng)起來(lái)的“90后”實(shí)習生喜歡在網(wǎng)上發(fā)布“實(shí)習體會(huì )”。這些體會(huì )不光包括個(gè)人實(shí)習經(jīng)歷，還熱衷于比較不同企業(yè)的薪酬福利水平，甚至發(fā)泄不滿(mǎn)。前程無(wú)憂(yōu)的調查顯示，77%的人力資源管理者認為實(shí)習生有不妥當的信息傳播行為，給公司帶來(lái)信息保密和制度管理的困擾。
對此，前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟分析認為，由于實(shí)習生還不是正式“雇員”，在自我身份認知上常以“臨時(shí)“自居，而在工作選擇上又有多種可能性，因此往往缺乏忠誠度和職業(yè)歸屬感。
她在建議實(shí)習生珍惜實(shí)習機會(huì )、盡早融入職業(yè)生涯的同時(shí)提醒用人單位，由于校園招聘已成為很多知名企業(yè)一大市場(chǎng)和品牌戰略，贏(yíng)得實(shí)習生的口碑很重要，“對實(shí)習生的管理稍有不慎很可能招致不滿(mǎn)，再經(jīng)網(wǎng)絡(luò )傳播，會(huì )影響到雇主品牌”。
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