電商人才招聘浮現泡沫：實(shí)習員工搖身變運營(yíng)總監
2012-07-16 10:05 來(lái)源：北京晨報 責編：王岑
- 摘要：
- 按照有關(guān)研究機構給出的數據，未來(lái)十年間，我國電商的人才缺口將達到200萬(wàn)至500萬(wàn)人。今年像傳統行業(yè)的巨頭如蘇寧、國美、萬(wàn)達集團、紅星美凱龍等強力躋身電商，除了在資源上與行業(yè)里的電商企業(yè)進(jìn)行搶奪之外，人才大戰也將繼續上演。
【CPP114】訊：按照有關(guān)研究機構給出的數據，未來(lái)十年間，我國電商的人才缺口將達到200萬(wàn)至500萬(wàn)人。今年像傳統行業(yè)的巨頭如蘇寧、國美、萬(wàn)達集團、紅星美凱龍等強力躋身電商，除了在資源上與行業(yè)里的電商企業(yè)進(jìn)行搶奪之外，人才大戰也將繼續上演。
“中小電商想做大，就會(huì )想方設法到大企業(yè)挖人，因此人才流失率很高。”韓都衣舍CEO趙迎光感慨。一方面是電商不斷挖人造成行業(yè)跳槽成風(fēng)，另一方面面對高薪、有前景的挖腳，許多員工也表示把持不住。
淘鞋網(wǎng)總裁王冬竹遭遇到的一件事情，幾乎成為了驗證這個(gè)行業(yè)人才狀況的最典型例子。一個(gè)進(jìn)他們公司實(shí)習僅僅三個(gè)月的員工，卻被其他電商企業(yè)挖走，而且搖身一變成了“挖人”企業(yè)的“電商運營(yíng)總監”。
不少大企業(yè)也同樣在犯愁，不久前小米科技創(chuàng )始人雷軍自爆曾經(jīng)花50多個(gè)小時(shí)挖個(gè)工程師，凡客誠品的陳年也曾用兩年時(shí)間挖一個(gè)人。
“不管是電商企業(yè)還是正在準備做電商的傳統企業(yè)，由于行業(yè)發(fā)展迅速且競爭激烈，為了奪得市場(chǎng)，許多企業(yè)沒(méi)時(shí)間和精力去培訓員工，同時(shí)，由于行業(yè)互相挖腳現象嚴重，人才流失比例較大，因此對于電商企業(yè)而言他們缺的，主要還是缺直接能夠上手的、有工作經(jīng)驗的員工。”智聯(lián)招聘職位顧問(wèn)郝建對北京晨報記者說(shuō)道。
電商人才的薪水高到令人咋舌也已不是新聞。最近，知名人士爆出小米科技以200萬(wàn)年薪招聘市場(chǎng)總監。此前艾瑞咨詢(xún)分析師發(fā)布的一張萬(wàn)達廣場(chǎng)招聘更是“霸氣十足”。招聘副總及助理級別的人員的要求，竟是列出亞馬遜、當當、京東等幾乎所有電商名單，要求工作過(guò)就可以。“他們找了10家不知名的獵頭，到處打電話(huà), 連我也被騷擾數次，實(shí)在不靠譜！各位要小心��！”就連在美國上市的麥考林CEO也表示被獵頭捉到。
業(yè)內專(zhuān)家表示，目前，電子商務(wù)企業(yè)仍處于粗放競爭的階段，所以富有經(jīng)驗或者能快速上手的電子商務(wù)人才稀缺，各企業(yè)對人才的競爭逐漸白熱化是必然的形勢。業(yè)內專(zhuān)家建議，未來(lái)兩年中高級人才缺口依然很大，但電子商務(wù)人才在選擇企業(yè)時(shí)，更應該看一家企業(yè)的發(fā)展勢頭，而發(fā)展空間與薪資應放在后面。
“中小電商想做大，就會(huì )想方設法到大企業(yè)挖人，因此人才流失率很高。”韓都衣舍CEO趙迎光感慨。一方面是電商不斷挖人造成行業(yè)跳槽成風(fēng)，另一方面面對高薪、有前景的挖腳，許多員工也表示把持不住。
淘鞋網(wǎng)總裁王冬竹遭遇到的一件事情，幾乎成為了驗證這個(gè)行業(yè)人才狀況的最典型例子。一個(gè)進(jìn)他們公司實(shí)習僅僅三個(gè)月的員工，卻被其他電商企業(yè)挖走，而且搖身一變成了“挖人”企業(yè)的“電商運營(yíng)總監”。
不少大企業(yè)也同樣在犯愁，不久前小米科技創(chuàng )始人雷軍自爆曾經(jīng)花50多個(gè)小時(shí)挖個(gè)工程師，凡客誠品的陳年也曾用兩年時(shí)間挖一個(gè)人。
“不管是電商企業(yè)還是正在準備做電商的傳統企業(yè)，由于行業(yè)發(fā)展迅速且競爭激烈，為了奪得市場(chǎng)，許多企業(yè)沒(méi)時(shí)間和精力去培訓員工，同時(shí)，由于行業(yè)互相挖腳現象嚴重，人才流失比例較大，因此對于電商企業(yè)而言他們缺的，主要還是缺直接能夠上手的、有工作經(jīng)驗的員工。”智聯(lián)招聘職位顧問(wèn)郝建對北京晨報記者說(shuō)道。
電商人才的薪水高到令人咋舌也已不是新聞。最近，知名人士爆出小米科技以200萬(wàn)年薪招聘市場(chǎng)總監。此前艾瑞咨詢(xún)分析師發(fā)布的一張萬(wàn)達廣場(chǎng)招聘更是“霸氣十足”。招聘副總及助理級別的人員的要求，竟是列出亞馬遜、當當、京東等幾乎所有電商名單，要求工作過(guò)就可以。“他們找了10家不知名的獵頭，到處打電話(huà), 連我也被騷擾數次，實(shí)在不靠譜！各位要小心��！”就連在美國上市的麥考林CEO也表示被獵頭捉到。
業(yè)內專(zhuān)家表示，目前，電子商務(wù)企業(yè)仍處于粗放競爭的階段，所以富有經(jīng)驗或者能快速上手的電子商務(wù)人才稀缺，各企業(yè)對人才的競爭逐漸白熱化是必然的形勢。業(yè)內專(zhuān)家建議，未來(lái)兩年中高級人才缺口依然很大，但電子商務(wù)人才在選擇企業(yè)時(shí)，更應該看一家企業(yè)的發(fā)展勢頭，而發(fā)展空間與薪資應放在后面。
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