印企老板眼中的“90后”
2012-03-21 10:06 來(lái)源：中國新聞出版網(wǎng)/報 責編：江佳
- 摘要：
- 作為企業(yè)發(fā)展的后續力量，“90后”所具有的鮮明時(shí)代特點(diǎn)，給印刷企業(yè)老板留下了與眾不同的印象——套用一句歌詞來(lái)表達最恰當，想要留下你，說(shuō)不難也難。
【CPP114】訊：如今在職場(chǎng)，“70后”已嫌老矣，“80后”、“85后”相繼粉墨登場(chǎng)，而更年輕的“90后”日漸成為人們掛在嘴邊最多的一個(gè)詞。作為企業(yè)發(fā)展的后續力量，“90后”所具有的鮮明時(shí)代特點(diǎn)，給印刷企業(yè)老板留下了與眾不同的印象——套用一句歌詞來(lái)表達最恰當，想要留下你，說(shuō)不難也難。
企業(yè)沒(méi)有“安全感”
據了解，目前，一般的印刷包裝企業(yè)員工的流動(dòng)率在20%~30%，這還是非常保守的估計。有的企業(yè)，特別是入駐產(chǎn)業(yè)園區的企業(yè)，因地方的條件限制，人員流動(dòng)率會(huì )更高，達到50%~70%。有一個(gè)極端的例子，某一個(gè)“居住”在產(chǎn)業(yè)園區的印刷企業(yè)，因為員工食宿條件、生活條件限制，一年中，員工流動(dòng)率高達90%以上。因此，招工已經(jīng)成為印刷包裝企業(yè)的常態(tài)工作，搞得企業(yè)人力資源部門(mén)的負責人壓力很大。“人難招，人難留，搞得企業(yè)現在沒(méi)有安全感。”一位企業(yè)負責人如是說(shuō)。
《中國新聞出版報》記者曾在一個(gè)招工現場(chǎng)，就聽(tīng)到一位包裝企業(yè)的老板抱怨：“招工這塊，農民工第一代、第二代能吃苦，現在到了第三代，特別是‘90后’，這些人的想法和做事的方式跟以前那兩代人比都不一樣，他們都帶有享受型的特點(diǎn)，不是那種吃苦耐勞型的。他們喜歡自由，不喜歡被約束。”
部分印刷企業(yè)的老總向《中國新聞出版報》記者反映，與“70后”、“80后”相比，“90后”的人特點(diǎn)鮮明，他們比較自我，表現欲強，薪酬要求較高，讓他們踏踏實(shí)實(shí)幾年干一件事很難。另外，他們對自己的升職預期比較強烈，沒(méi)有升職空間，肯定干不長(cháng)。有相當一部分“90后”，并不把工作視為生活的一部分，因此他們對人生的理解和生活方式非常有別于“70后”和“80后”。
據了解，很多印刷企業(yè)對人員流動(dòng)性較大的印后包裝這塊，實(shí)行一天一結算制，日工資一般在70元~80元。
“90后”為啥喜歡“跳槽”
在鬧“用工荒”的時(shí)候，很多企業(yè)探討要想方設法留住人。為什么現在的年輕人印刷企業(yè)留不住呢？一家入駐北京市通州區的印刷企業(yè)老總告訴記者，每當他們企業(yè)的員工要走的時(shí)候，他都會(huì )問(wèn)他們離開(kāi)的原因，最后他總結出以下3點(diǎn)原因。
一是家里原因。外出打工者尤其是來(lái)自農村的打工者，基本上都是“90后”，在農村一般都是20歲左右結婚，不超過(guò)25歲，他們出來(lái)打工干一兩年，到了結婚的年齡是一定要回去的。結婚以后，他們不喜歡住集體宿舍。這部分人占企業(yè)“流動(dòng)人口”的1/3。
二是想換環(huán)境。這部分人在一個(gè)地方待夠了，總想換換環(huán)境，換份工作。一般是半年左右，這好像是他們的心理承受期。這部分人占企業(yè)“流動(dòng)人口”的1/3�，F在“90后”基本都是這樣。找一份工資更高、活兒更輕松的工作，是他們的普遍想法。
企業(yè)沒(méi)有“安全感”
據了解，目前，一般的印刷包裝企業(yè)員工的流動(dòng)率在20%~30%，這還是非常保守的估計。有的企業(yè)，特別是入駐產(chǎn)業(yè)園區的企業(yè)，因地方的條件限制，人員流動(dòng)率會(huì )更高，達到50%~70%。有一個(gè)極端的例子，某一個(gè)“居住”在產(chǎn)業(yè)園區的印刷企業(yè)，因為員工食宿條件、生活條件限制，一年中，員工流動(dòng)率高達90%以上。因此，招工已經(jīng)成為印刷包裝企業(yè)的常態(tài)工作，搞得企業(yè)人力資源部門(mén)的負責人壓力很大。“人難招，人難留，搞得企業(yè)現在沒(méi)有安全感。”一位企業(yè)負責人如是說(shuō)。
《中國新聞出版報》記者曾在一個(gè)招工現場(chǎng)，就聽(tīng)到一位包裝企業(yè)的老板抱怨：“招工這塊，農民工第一代、第二代能吃苦，現在到了第三代，特別是‘90后’，這些人的想法和做事的方式跟以前那兩代人比都不一樣，他們都帶有享受型的特點(diǎn)，不是那種吃苦耐勞型的。他們喜歡自由，不喜歡被約束。”
部分印刷企業(yè)的老總向《中國新聞出版報》記者反映，與“70后”、“80后”相比，“90后”的人特點(diǎn)鮮明，他們比較自我，表現欲強，薪酬要求較高，讓他們踏踏實(shí)實(shí)幾年干一件事很難。另外，他們對自己的升職預期比較強烈，沒(méi)有升職空間，肯定干不長(cháng)。有相當一部分“90后”，并不把工作視為生活的一部分，因此他們對人生的理解和生活方式非常有別于“70后”和“80后”。
據了解，很多印刷企業(yè)對人員流動(dòng)性較大的印后包裝這塊，實(shí)行一天一結算制，日工資一般在70元~80元。
“90后”為啥喜歡“跳槽”
在鬧“用工荒”的時(shí)候，很多企業(yè)探討要想方設法留住人。為什么現在的年輕人印刷企業(yè)留不住呢？一家入駐北京市通州區的印刷企業(yè)老總告訴記者，每當他們企業(yè)的員工要走的時(shí)候，他都會(huì )問(wèn)他們離開(kāi)的原因，最后他總結出以下3點(diǎn)原因。
一是家里原因。外出打工者尤其是來(lái)自農村的打工者，基本上都是“90后”，在農村一般都是20歲左右結婚，不超過(guò)25歲，他們出來(lái)打工干一兩年，到了結婚的年齡是一定要回去的。結婚以后，他們不喜歡住集體宿舍。這部分人占企業(yè)“流動(dòng)人口”的1/3。
二是想換環(huán)境。這部分人在一個(gè)地方待夠了，總想換換環(huán)境，換份工作。一般是半年左右，這好像是他們的心理承受期。這部分人占企業(yè)“流動(dòng)人口”的1/3�，F在“90后”基本都是這樣。找一份工資更高、活兒更輕松的工作，是他們的普遍想法。
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