【CPP114】訊：“現在企業(yè)用工比較緊張，特別是普工，現在特別難招，價(jià)格也蠻貴的。”這是8月4日浙江蒼南印刷包裝行業(yè)協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)陳后強告訴記者的。記者從多家企業(yè)了解到，今年印刷普工薪酬普漲，由往年每月的800元~1000元漲至每月的1500元~2000元。再加上原材料、能源、物價(jià)等價(jià)格上漲因素，現在企業(yè)招工變得左右為難。
　　
　　印刷普工是印刷企業(yè)一線(xiàn)工人占比最多的人群。特別是手工作業(yè)比較多的后加工企業(yè)，就更需要大量的普工來(lái)做。由于普工所做的工作技術(shù)含量不高，因此企業(yè)在招聘普工的時(shí)候都不愿意出太高的薪資。
　　
　　“工資開(kāi)太高，老板受不了；用行業(yè)平均工資招人，求職者又不愿來(lái)。”這已成為當下中小型印刷包裝企業(yè)招工的普遍現象。
　　
　　大眾華泰印務(wù)公司（大眾日報社印刷廠(chǎng)）總經(jīng)理高金華對記者說(shuō)：“現在企業(yè)招人不大好招，就是一個(gè)實(shí)習生都要求每個(gè)月的工資在1500元，而原先企業(yè)就給幾百元的生活費。”
　　
　　陳后強也說(shuō)：“過(guò)去普工工資也就幾百塊錢(qián)，或者1000元左右，現在企業(yè)出2000元仍然比較難招。即使有的企業(yè)用那么高的工資招來(lái)，人也干不了�，F在是企業(yè)想用的人招不來(lái)，沒(méi)有用的人招來(lái)也干不了。”
　　
　　據了解，自今年以來(lái)，普工求職者的要求明顯提高，包吃包住已經(jīng)是基本要求，而類(lèi)似高溫補貼等福利要求也越來(lái)越明確，大多數人希望加班的時(shí)間越少越好。對月薪的心理價(jià)位，也從去年年底和今年年初的1600元~1800元漲至現在的1800元~2000元。
　　
　　記者在采訪(fǎng)中了解到，有的用人企業(yè)在適當提高工資的同時(shí)，還打出了滿(mǎn)一年工期后，除如數發(fā)放年終獎外，再給予一個(gè)月平均工資的額外獎勵。有的企業(yè)則在員工住宿環(huán)境上進(jìn)行改善，如加裝空調、在房間提供上網(wǎng)寬帶、企業(yè)內有娛樂(lè )設施、增加夫妻房等。
　　
　　公開(kāi)信息顯示，目前，浙江義烏招一個(gè)工人，月工資起碼2200元，還得包吃住。江蘇南通普工月薪已在1800元~2000元。一些普工崗位除基本工資之外，通過(guò)加班一般都能達到2500元~4000元。安徽蕪湖普工崗位月工資為1000元~3000元不等。在嚴重缺工的企業(yè)，對老板而言，現在最需要的是有人來(lái)上班。
　　
　　陳后強說(shuō)，蒼南一些做外單的企業(yè)，手工活很多，比如手提袋穿繩子這種活，就需要很多的手工勞動(dòng)力，但是這樣的工人很難招，因為是計件工資，穿一個(gè)手提袋的孔一般也就幾分錢(qián)，這種活想快也快不起來(lái)，一天下來(lái)獲得的薪酬很難盡如人意，所以少有人愿意來(lái)干，導致企業(yè)接單時(shí)非常謹慎，因為要考慮是否能如期完工。
　　
　　招不到人、逼近或已超出企業(yè)預期的工資支出、越來(lái)越高的熟練工流失率、期望與要求錯位……面對形形色色的用工問(wèn)題，中小型印刷包裝企業(yè)如今陷入兩難境地。
　　
　　“現在人力成本是普漲的，不是就漲一些大企業(yè)，也不是高端企業(yè)漲、低端企業(yè)不漲�，F在漲得最厲害的其實(shí)是普工，是一線(xiàn)的員工，因此人力成本漲得最大的就是這些低端的中小企業(yè)。比如完全做裝訂的企業(yè)受影響最大，因為他們都是靠人工來(lái)操作，他們原來(lái)的人工成本都很低，而現在就完全不同了。”北京奇良海德印刷有限公司副總經(jīng)理柏琦對記者說(shuō)。
　　
　　自去年以來(lái)，全國出現了較為普遍的工資上漲，尤其是今年年初，人工成本上漲呈不斷上升趨勢。如果說(shuō)，以前的印刷包裝企業(yè)是通過(guò)低成本、廉價(jià)的勞動(dòng)力來(lái)獲取高額利潤以維持企業(yè)生存和發(fā)展，獲取國際競爭優(yōu)勢的增長(cháng)方式的話(huà)，那么現在這種情形已不復存在。
　　
　　　　
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