印刷人才為何短缺？
2011-07-28 00:00 來(lái)源：cpp114 陳伊超/文 責編：陳伊超
- 摘要：
- 近日來(lái)，筆者看到一些報道，說(shuō)是《緊缺崗位印刷機長(cháng)被稱(chēng)“金藍領(lǐng)”月薪達上萬(wàn)》、《2011年度短缺人才調查：印刷技工躍居榜首》，兩篇報道都不約而同提供了一個(gè)信息：高技能人才嚴重缺乏，人才真空日益嚴重。特別是在通脹、微利夾擊下印刷企業(yè)，更是“人才難求”，據說(shuō)一個(gè)印刷機長(cháng)，普遍底薪已經(jīng)漲至一萬(wàn)，成了名副其實(shí)的“金藍領(lǐng)”。為什么會(huì )出現這種情況？
【CPP114】訊：又是一年畢業(yè)時(shí)，2011年的高校畢業(yè)生也紛紛踏入了求職大軍中。據浙江省人力社保廳公布，本屆中國大學(xué)畢業(yè)生人數超過(guò)660萬(wàn)，同比去年增加30萬(wàn)人，就業(yè)形勢依然嚴峻。
另一邊，筆者幾次走訪(fǎng)人才市場(chǎng)，卻看到許多企業(yè)“招不到人”，招聘單位也不再是前幾年坐著(zhù)等待求職者，而是紛紛起來(lái)“抓人”，推銷(xiāo)自己的公司。
一邊是浩浩蕩蕩的高校畢業(yè)生求職大軍，另一邊卻是“吃不飽”的用人單位，實(shí)屬怪異。
近日來(lái)，筆者看到一些報道，說(shuō)是《緊缺崗位印刷機長(cháng)被稱(chēng)“金藍領(lǐng)”月薪達上萬(wàn)》、《2011年度短缺人才調查：印刷技工躍居榜首》，兩篇報道都不約而同提供了一個(gè)信息：高技能人才嚴重缺乏，人才真空日益嚴重。特別是在通脹、微利夾擊下印刷企業(yè)，更是“人才難求”，據說(shuō)一個(gè)印刷機長(cháng)，普遍底薪已經(jīng)漲至一萬(wàn)，成了名副其實(shí)的“金藍領(lǐng)”。為什么會(huì )出現這種情況？
印業(yè)微利 工資低位徘徊
近幾年，外資、民營(yíng)、國有三類(lèi)印刷公司“過(guò)度競爭”，已經(jīng)導致印刷行業(yè)利潤低下；再加上原料成本的上漲、人工成本的上升，通脹、微利夾擊下的印業(yè)更是“風(fēng)雨飄搖”。
企業(yè)沒(méi)利潤，那就甭提加薪，印刷工人的薪資已經(jīng)多年徘徊于低位。據悉，一個(gè)印刷業(yè)的輔助工人，在上海薪資也就1000出頭，比在KFC兼職還要低。當然，人才流失嚴重，招不到年輕人在所難免。
印刷院校短缺 人才青黃不接
對于印刷行業(yè)，雖然年年有報道“印刷畢業(yè)，找工作容易”，但據筆者了解：許多高校沒(méi)有這個(gè)專(zhuān)業(yè)、印刷專(zhuān)業(yè)的學(xué)生流失率大、許多高校紛紛停止了這一專(zhuān)業(yè)……而像上海的大多數國有印刷企業(yè)，據了解自1985年后就幾乎沒(méi)怎么招過(guò)人，許多老員工都到了退休的年齡，“青黃不接”日益嚴重。
人才并非短期就可以“制造”，一個(gè)印刷機長(cháng)，從一名學(xué)徒做到技術(shù)人員，往往需要三至四年的時(shí)間，如果再“真空”下去，如果老員工“退休了”，微利的印業(yè)又該何去何從。
又到人才短缺時(shí)，人才是一家公司能否長(cháng)遠發(fā)展的重要基石。據說(shuō)，印刷企業(yè)為了吸引人才，也紛紛拋出了“橄欖枝”，比如調整工資結構、增加補充養老資金以及更多的福利待遇留住人。留人更要留心，不管怎么說(shuō)，印業(yè)要沖破通脹微利的夾擊，核心人才、技術(shù)人才或是其他人才一個(gè)都不能少。
附：2011年最難找到合適員工的十大職位
1.工人
2.技術(shù)人員
3.銷(xiāo)售代表
4.管理層/高級管理人員
5.生產(chǎn)作業(yè)操作工
6.銷(xiāo)售經(jīng)理
7.IT人員
8.技術(shù)工匠
9.工程師
10.秘書(shū)、個(gè)人助理、行政助理、辦公室職員
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2011年度短缺人才調查：印刷技工躍居榜首
電子商務(wù)人才緊缺 業(yè)內人士建議因“市”施教
印刷企業(yè)需要“微人才”
印刷業(yè)“染”綠 人才難招更難留
另一邊，筆者幾次走訪(fǎng)人才市場(chǎng)，卻看到許多企業(yè)“招不到人”，招聘單位也不再是前幾年坐著(zhù)等待求職者，而是紛紛起來(lái)“抓人”，推銷(xiāo)自己的公司。
一邊是浩浩蕩蕩的高校畢業(yè)生求職大軍，另一邊卻是“吃不飽”的用人單位，實(shí)屬怪異。
近日來(lái)，筆者看到一些報道，說(shuō)是《緊缺崗位印刷機長(cháng)被稱(chēng)“金藍領(lǐng)”月薪達上萬(wàn)》、《2011年度短缺人才調查：印刷技工躍居榜首》，兩篇報道都不約而同提供了一個(gè)信息：高技能人才嚴重缺乏，人才真空日益嚴重。特別是在通脹、微利夾擊下印刷企業(yè)，更是“人才難求”，據說(shuō)一個(gè)印刷機長(cháng)，普遍底薪已經(jīng)漲至一萬(wàn)，成了名副其實(shí)的“金藍領(lǐng)”。為什么會(huì )出現這種情況？
印業(yè)微利 工資低位徘徊
近幾年，外資、民營(yíng)、國有三類(lèi)印刷公司“過(guò)度競爭”，已經(jīng)導致印刷行業(yè)利潤低下；再加上原料成本的上漲、人工成本的上升，通脹、微利夾擊下的印業(yè)更是“風(fēng)雨飄搖”。
企業(yè)沒(méi)利潤，那就甭提加薪，印刷工人的薪資已經(jīng)多年徘徊于低位。據悉，一個(gè)印刷業(yè)的輔助工人，在上海薪資也就1000出頭，比在KFC兼職還要低。當然，人才流失嚴重，招不到年輕人在所難免。
印刷院校短缺 人才青黃不接
對于印刷行業(yè)，雖然年年有報道“印刷畢業(yè)，找工作容易”，但據筆者了解：許多高校沒(méi)有這個(gè)專(zhuān)業(yè)、印刷專(zhuān)業(yè)的學(xué)生流失率大、許多高校紛紛停止了這一專(zhuān)業(yè)……而像上海的大多數國有印刷企業(yè)，據了解自1985年后就幾乎沒(méi)怎么招過(guò)人，許多老員工都到了退休的年齡，“青黃不接”日益嚴重。
人才并非短期就可以“制造”，一個(gè)印刷機長(cháng)，從一名學(xué)徒做到技術(shù)人員，往往需要三至四年的時(shí)間，如果再“真空”下去，如果老員工“退休了”，微利的印業(yè)又該何去何從。
又到人才短缺時(shí)，人才是一家公司能否長(cháng)遠發(fā)展的重要基石。據說(shuō)，印刷企業(yè)為了吸引人才，也紛紛拋出了“橄欖枝”，比如調整工資結構、增加補充養老資金以及更多的福利待遇留住人。留人更要留心，不管怎么說(shuō)，印業(yè)要沖破通脹微利的夾擊，核心人才、技術(shù)人才或是其他人才一個(gè)都不能少。
附：2011年最難找到合適員工的十大職位
1.工人
2.技術(shù)人員
3.銷(xiāo)售代表
4.管理層/高級管理人員
5.生產(chǎn)作業(yè)操作工
6.銷(xiāo)售經(jīng)理
7.IT人員
8.技術(shù)工匠
9.工程師
10.秘書(shū)、個(gè)人助理、行政助理、辦公室職員
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