今日排行

本周排行

本月排行

: 【供應】全自動(dòng)�；剞D

: 【供應】瑪萊寶油墨

普林太托KF 420*594
杭華油墨UV161 紅色S
東麗版材 WF95DY3
杭華紫外光固化油墨

膠印油墨

膠印材料

絲印材料

印刷業(yè)“染”綠人才難招更難留

2011-07-18 00:00 來(lái)源：解放網(wǎng)-人才市場(chǎng)報責編：王岑

摘要：: 隨著(zhù)全民低碳經(jīng)濟的發(fā)展，傳統的印刷業(yè)正在向以“節能、環(huán)保、高效、高產(chǎn)能和低成本”為標志的“綠色”印刷業(yè)轉型。不過(guò)，記者了解到，由于業(yè)內過(guò)度競爭、薪酬長(cháng)期在低位徘徊等導致的人才難招更難留現象，已成行業(yè)發(fā)展的瓶頸。

更多精彩資訊>>

小C專(zhuān)訪(fǎng)｜正博總經(jīng)理范

小C專(zhuān)訪(fǎng)·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：隨著(zhù)全民低碳經(jīng)濟的發(fā)展，傳統的印刷業(yè)正在向以“節能、環(huán)保、高效、高產(chǎn)能和低成本”為標志的“綠色”印刷業(yè)轉型。不過(guò)，記者了解到，由于業(yè)內過(guò)度競爭、薪酬長(cháng)期在低位徘徊等導致的人才難招更難留現象，已成行業(yè)發(fā)展的瓶頸。

　　綠色印刷呼喚專(zhuān)業(yè)人才

　　在日前舉行的2011上海國際印刷周論壇上，德國國家柔性印刷聯(lián)合會(huì )技術(shù)中心負責人介紹，目前環(huán)保的印刷方法是柔性版印刷，它可使用多種多樣的油墨系統和各種各樣的承印材料，效率高、能耗低，經(jīng)濟實(shí)惠。據悉，這種方式正逐步在國內推廣。

　　在上海，去年下半年，金山成立了國家綠色創(chuàng )意印刷示范園區。目前，印刷業(yè)已在中小學(xué)教材、食品包裝印刷方面切入綠色印刷，并逐步向其他領(lǐng)域推廣。

　　據了解，上海印刷集團已投資引進(jìn)一臺柔性印刷機器。但是，業(yè)內相關(guān)的綠色印刷人才幾乎空白。這類(lèi)新型人才的培養將被提上議事日程。

　　在日前舉行的印刷人才招聘會(huì )上，記者發(fā)現，印刷、票據數碼、印刷設備等各類(lèi)企事業(yè)單位都有著(zhù)旺盛的人才需求。上海印刷（集團）有限公司、上海伊諾爾印務(wù)有限公司、港寶彩印（上海）有限公司、上海界龍實(shí)業(yè)有限公司等26家企業(yè)，現場(chǎng)推出折頁(yè)機機長(cháng)、維修工、包裝工藝、技術(shù)研發(fā)工程師、技術(shù)操作員、數碼操作員、印前設計、印刷主管、裝訂手工人員、精裝機長(cháng)、卷印輔工、海德堡機長(cháng)、BB機機長(cháng)、曬版拼版等大批崗位。

　　工資低位徘徊，人才難招更難留

　　“甭說(shuō)綠色印刷人才，就是普通的印刷人才也很難招到。”提到行業(yè)人才現狀，印刷業(yè)資深專(zhuān)家陸先生大嘆苦經(jīng)。

　　已在印刷業(yè)浸潤數十年的陸先生告訴記者，外資、民營(yíng)、國有三類(lèi)印刷公司的“過(guò)度”競爭，導致目前行業(yè)利潤低，員工薪資長(cháng)期在低位徘徊，其結果便是人才流失率上升，招不到年輕人，即使招到了也很快跳槽。

　　據悉，目前印刷業(yè)輔助工人的工資，基本上就是上海市最低工資，1000元出頭，比制造業(yè)操作工還要低。即使招聘時(shí)對工作經(jīng)驗沒(méi)要求，也壓根吸引不了年輕人。

　　更嚴重的是，即使你通過(guò)努力“熬”到晉升成單色機機長(cháng)，也只有2000元月薪。因為行業(yè)競爭太激烈，加工收入比以前削減一半甚至更多，一臺機器一天即使印20000張也只有200多元毛利潤，所以機長(cháng)只能拿2000元工資扣去四金每月到手也就1500元左右。

　　“機長(cháng)沒(méi)有工作熱情，輔助工看不到前景，從而導致人員來(lái)來(lái)往往�；A工作得不到穩定的熟練工支持，印刷質(zhì)量勢必受到影響。”

　　那么，外資印刷企業(yè)的情況如何？陸先生說(shuō)，外資企業(yè)剛進(jìn)中國時(shí)，財大氣粗，為迅速形成生產(chǎn)能力，曾以大大高于市場(chǎng)價(jià)格的薪水挖人，比如1萬(wàn)元月薪招聘裝訂工段長(cháng)，而該崗位市場(chǎng)價(jià)當時(shí)才3000元。“高薪的確挖走了一批技術(shù)工人，但是，工資得跟著(zhù)利潤走，低利潤行業(yè)不可能支撐這么高的月薪�，F在外企也"回歸"到市場(chǎng)價(jià)了，至于早先的"萬(wàn)元從業(yè)者"，也被逐步淘汰。”

　　針對目前缺乏人才吸引力和保留能力的狀況，印刷企業(yè)正在積極想法子。比如，調節工資結構、增加補充養老金或以保險激勵并留住人才。