微博招聘透視：成本低效率高 恐難成主渠道
2011-04-25 11:09 來(lái)源：新華網(wǎng) 作者：黃安琪 陸文軍 責編：王岑
- 摘要：
- 日前，某網(wǎng)站首次推出“微招聘”大賽，吸引了近150家公司參與其中，超過(guò)兩萬(wàn)人投遞簡(jiǎn)歷�！拔⒄衅浮笔欠裾娴淖嘈�?“微招聘”日后能否成為就業(yè)主渠道?
【CPP114】訊：“金三銀四”，一年一度的招聘黃金季已經(jīng)到來(lái)。在紛繁的招聘形式中，在本屆迎接畢業(yè)生中逐漸流行的“微博招聘”，格外吸引眼球。
日前，某網(wǎng)站首次推出“微招聘”大賽，吸引了近150家公司參與其中，超過(guò)兩萬(wàn)人投遞簡(jiǎn)歷。“微招聘”是否真的奏效?“微招聘”日后能否成為就業(yè)主渠道?
截至記者發(fā)稿時(shí)，已有近26000人投遞簡(jiǎn)歷，發(fā)起招聘的企業(yè)已近150家。據了解，此后各公司將在簡(jiǎn)歷中選取部分求職者進(jìn)行“在線(xiàn)面試”。
短短幾天之內吸引了上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，招聘雙方互動(dòng)頻繁。微博招聘被貼上了“成本低、互動(dòng)快、個(gè)性化”等標簽，那么，“微招聘”能否成為日后招聘的主渠道?
從簡(jiǎn)歷和面試來(lái)看，傳統簡(jiǎn)歷和面試程序還是必不可少的
目前在微博上的招聘主要針對那些對網(wǎng)絡(luò )、電子商務(wù)和時(shí)尚有較深了解的人。大部分的崗位還是通過(guò)傳統途徑招人，如行政崗位，通過(guò)傳統招聘渠道就可獲得大量的簡(jiǎn)歷，且對其的篩選也很難通過(guò)140字的“微簡(jiǎn)歷”表現出來(lái)。從簡(jiǎn)歷和面試來(lái)看，傳統簡(jiǎn)歷和面試程序還是必不可少的。
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