據中國證券報2月21日報道，“原來(lái)我們計劃今年擴充產(chǎn)能，招工4,000人左右，但現在連2,000人都沒(méi)招到，還不如以前的工人多，只能無(wú)奈減少今年的生產(chǎn)量。”山東青島哈達石墨有限公司負責人王總說(shuō)，公司普工的工資已漲到2,300元以上，即便如此，今年工廠(chǎng)仍招不滿(mǎn)工，這大大限制了企業(yè)的生產(chǎn)能力。

　　正月十五元宵節過(guò)后，各地迎來(lái)今年最大的節后返工潮。但中國證券報記者從山東、珠三角、長(cháng)三角等地了解到，返工潮并未解決當地大量企業(yè)結構性缺工的矛盾。一些分析人士指出，在企業(yè)生產(chǎn)復蘇和通脹預期背景下，勞動(dòng)力短缺現象短期難以解決。用工荒倒逼企業(yè)嘗試以“機器代替人”的模式破解困局。

　　千方百計搶人

　　元宵節過(guò)后，各地出現節后返工潮，求職人員激增，勞務(wù)市場(chǎng)的招工企業(yè)也迅速增加，但當前勞務(wù)市場(chǎng)在總量上還是處于一個(gè)求大于供的情況，結構性缺工矛盾突出。很多企業(yè)年前都已預期到今年用工荒來(lái)得比較早，剛過(guò)完年就各出奇招，千方百計搶工人。

　　招工單位需求量大的是制造業(yè)的普工，漲薪是眾多企業(yè)祭出的首要法寶。東莞長(cháng)安鎮一家服裝廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)告訴中國證券報記者，很多企業(yè)等到春節后才提高工資來(lái)吸引工人，而他們企業(yè)在春節前兩三個(gè)月就已經(jīng)調高工人工資。員工工資高了，對企業(yè)信心也高，過(guò)了節后他們更愿意回來(lái)，而且老員工回到家鄉，還可能帶親戚朋友來(lái)。

　　本周將有20多家東莞企業(yè)組團前往河南，從鄭州到許昌，隨團帶來(lái)的還有3萬(wàn)個(gè)工作崗位信息。從報名的情況來(lái)看，普工的平均工資從去年的1800元大幅度提升到2500元左右。為了能招到員工，企業(yè)基本都用報銷(xiāo)路費以及提高公司的生活環(huán)境和福利待遇，來(lái)打動(dòng)求職者。

　　多原因造“荒”

　　為何用工如此緊張？從表面看,這與外貿需求復蘇、一部分外向型企業(yè)訂單增加有關(guān)。東莞友訊電子廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)龔志富告訴中國證券報記者，年前企業(yè)的訂單就已排到5月份，全負荷生產(chǎn)以供應全球客戶(hù)。“目前全球電子產(chǎn)品正進(jìn)入一個(gè)更新?lián)Q代期，對通訊電子產(chǎn)品需求量很大。”他表示，新增訂單主要集中在歐洲和美國市場(chǎng)，日本的市場(chǎng)份額也會(huì )有一定增加。

　　還有不少分析人士指出，用工荒的一個(gè)主要原因是中西部地區與沿海地區“搶勞力”。從沿海地區特別是珠三角，到閩東南、浙東南等加工制造業(yè)聚集地區，再到長(cháng)三角和京津唐地區，直至江西、河南、湖南這樣的勞動(dòng)力流出區域，“用工荒”和“技工荒”開(kāi)始蔓延。

　　安邦集團分析師賀軍認為，受困于目前嚴格的戶(hù)籍制度、高昂的城市生活成本以及農民工在社保、醫療、子女就學(xué)等方面待遇問(wèn)題的考慮，相關(guān)企業(yè)僅僅靠加工資很難挽留農民工。近兩年物價(jià)的不斷上漲，讓在外務(wù)工人員也承受很大的壓力。

　　另外，內地不少省市經(jīng)濟快速發(fā)展、就業(yè)機會(huì )增加、薪資待遇提高，使農民工紛紛回流返鄉。

　　農產(chǎn)品價(jià)格快速上升讓一些農民切實(shí)獲得實(shí)惠，二產(chǎn)三產(chǎn)之間的收入水平漸漸縮小，也令外出打工的農民工數量減少。山東諸城市徐洞村的老李以前在市里的造紙廠(chǎng)打工，但今年開(kāi)春他準備重新務(wù)農。“我姐夫承包了5畝地種黃姜和大蒜，去年姜蒜價(jià)格很高，一畝地就能凈賺一萬(wàn)多塊錢(qián)，比出去打工合適，還能顧上家，我準備今年向他學(xué)學(xué)技術(shù)也種姜了。

　　倒逼產(chǎn)業(yè)升級

　　遭遇了嚴重的用工荒和成本上升，不少企業(yè)開(kāi)始想方設法進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級，通過(guò)提高自動(dòng)化程度和技術(shù)改造，嘗試以“機器代替人”的模式破解企業(yè)的“用工荒”困局。

　　龔志富表示，像電子產(chǎn)品等勞動(dòng)密集型企業(yè)可以通過(guò)改進(jìn)設備和流程，“原來(lái)我們一個(gè)生產(chǎn)線(xiàn)是十人一組，現在可以減少到八人一組，雖然工資上漲了，但勞動(dòng)生產(chǎn)率提高可以彌補工資成本的損失。”

　　不僅萬(wàn)人大廠(chǎng)，一些小企業(yè)也同樣走上改進(jìn)創(chuàng )新之路。辛大平在東莞大朗做了八九年的毛織生意。去年他花費52萬(wàn)元購進(jìn)十臺全自動(dòng)電腦織機。“原先七八臺機器每臺都需要一個(gè)工人，現在這十臺機器我一個(gè)人就可以應付，沒(méi)有缺工問(wèn)題。”他說(shuō)。

　　統計顯示，從2006年到2010年，在義烏無(wú)縫織造高端機器已從當初的數百臺增加至8000多臺。這些高端機器在提高產(chǎn)品品質(zhì)的同時(shí)，也為義烏針織行業(yè)節省數萬(wàn)工人。

　　中國人民大學(xué)教授鄭風(fēng)田表示，靠臨時(shí)性漲工資是不夠的，改善“用工荒”的核心在企業(yè)。中小企業(yè)解決“用工荒”問(wèn)題的根本出路是增強創(chuàng )新能力，完成產(chǎn)業(yè)升級。

　　從國際經(jīng)驗來(lái)看，“民工荒”也是產(chǎn)業(yè)轉型升級的前奏。如在上世紀60年代，日本就出現過(guò)此現象，當時(shí)日本農業(yè)勞動(dòng)力占總勞動(dòng)力的比重約50%，產(chǎn)業(yè)工人的短缺使日本制造業(yè)依靠廉價(jià)勞動(dòng)力的增長(cháng)模式走到了盡頭。為此，日本采取推動(dòng)設備投資擴大、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結構調整等辦法予以破解。

　　在廣州市制衣行業(yè)最為集中的鷺江村地區，各個(gè)工廠(chǎng)在村里人流較旺的街道擺攤"搶人"。

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