【CPP114】訊：我國印刷業(yè)市場(chǎng)一直保持著(zhù)快速發(fā)展的勢頭，與此同時(shí)，印刷人才緊缺一直是個(gè)老生常談的話(huà)題。

　　我們不時(shí)可以看到，有關(guān)“XX市：造紙印刷等行業(yè)崗位缺口超X萬(wàn)個(gè)”的新聞層出不窮。在cpp114近期的話(huà)題《看“十二五” 我們在行動(dòng)》中，也有網(wǎng)友留言表示，印刷發(fā)展，專(zhuān)業(yè)人才是亟待解決的問(wèn)題。據業(yè)內人士估算，目前全國高級印刷人才缺口有10多萬(wàn)人，而每年全國與此專(zhuān)業(yè)有關(guān)的高等院校畢業(yè)生遠遠不及這個(gè)數，人才供求比例嚴重�？梢哉f(shuō)，印刷人才的解決已成為印刷業(yè)發(fā)展的燃眉之急，人才的緊缺已是制約企業(yè)、行業(yè)繼續發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。

　　值得欣慰的是，“十二五”規劃對此問(wèn)題也引起了足夠的重視，提出“加強技術(shù)培訓，注重人才儲備”。其中，明確指出：人才缺乏是印刷工業(yè)面臨的普遍問(wèn)題，特別是熟悉數字印刷及設備的專(zhuān)業(yè)化技術(shù)人才尤為缺乏。要采取有效措施，鼓勵企業(yè)通過(guò)“走出去”和“請進(jìn)來(lái)”多種渠道開(kāi)展人才培訓工作，尤其要加強對三種人的培訓：一是印刷科技帶頭人，二是高級企業(yè)管理人員，三是高級技工、技師。要把培訓工作納入落實(shí)“以人為本”的重要措施，要建立鼓勵競爭、獎勵先進(jìn)的各種機制和措施，同時(shí)要注意人才的儲備，并建立留住人才的長(cháng)效機制。

　　2010年1月5日，上海光華印刷學(xué)院在上海光華揭牌成立。學(xué)院院長(cháng)馮桂明接受“我要印”采訪(fǎng)時(shí)表示，光華印刷學(xué)院將展開(kāi)多門(mén)類(lèi)（含印前工藝、印刷工藝、印刷機械、維護與保養的培訓）、多層次、覆蓋全國的印刷培訓，且其證書(shū)將直接與相關(guān)人員的上崗否掛鉤。

　　此外，據筆者了解，全國各大知名印刷院校積極投身為印刷業(yè)“創(chuàng )造”人才的隊伍中，院校與知名印刷企業(yè)“牽手”、院校間加強人才溝通建設、舉辦各種職業(yè)技能大賽等等。其中，北京印刷學(xué)院一直走在全國各大印刷院校的前列，近日提出了“十二五”人才培養規劃，總結“十一五”期間學(xué)校人才工作的主要成績(jì)，部署“十二五”師資隊伍建設各項任務(wù)，深入推進(jìn)“人才強校”戰略，為其它各院校更好地培養印刷人才做出了榜樣。

　　另外，筆者在《中國新聞出版報》了解到，由新聞出版總署、人力資源和社會(huì )保障部主辦，中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心、中國印刷技術(shù)協(xié)會(huì )、中國報業(yè)協(xié)會(huì )承辦的第二屆全國印刷行業(yè)職業(yè)技能大賽近日落下帷幕，大賽反映出了行業(yè)對高技能人才的渴求，成高技能人才快速成長(cháng)通道。

　　2011年是我國“十二五”規劃的第一年，也是印刷業(yè)“十二五”規劃的開(kāi)局之年，根據我國印刷行業(yè)發(fā)展的大綱和藍圖，相信印刷人才問(wèn)題會(huì )進(jìn)一步得到緩解，成為發(fā)展印刷業(yè)的堅強基石。
　
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