【CPP114】訊：今年印刷業(yè)迎來(lái)了“十二五”發(fā)展規劃，規劃提出“到‘十二五’期末，從印刷大國向印刷強國的轉變取得重大進(jìn)展，爭取在新聞出版業(yè)中提前實(shí)現強國”的目標。而要完成這一目標，一個(gè)很重要的方面就是對印刷人才的培養和產(chǎn)業(yè)素質(zhì)的提升。

        二十一世紀的競爭是人才的競爭，當前我國印刷業(yè)的現狀也正說(shuō)明了這點(diǎn)。

        2009年上海印刷（集團）有限公司以120萬(wàn)元的年薪聘用了美國柯達公司裁員時(shí)被裁掉的人。如此大的手筆，為的就是引入具有先進(jìn)印刷理念、掌握世界領(lǐng)先技術(shù)的印刷高級人才。中國印刷業(yè)人才的短缺由此可見(jiàn)一斑。

        印刷人才短缺的原因

        在筆者看來(lái)，印刷業(yè)人才的短缺并不是說(shuō)我國缺少從事印刷業(yè)的“人員”，缺的是“人才”！究其原由，我想可以從幾個(gè)方面來(lái)看：

        其一，印刷業(yè)，在傳統的大眾觀(guān)念里，是一個(gè)臟、重、累的行業(yè)。許多高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才在擇業(yè)時(shí)并沒(méi)有全面看待印刷業(yè)，不愿走入印刷業(yè)。

        其二，很多人看到傳統印刷業(yè)在當下收到電子信息的沖擊，似乎已是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，而沒(méi)有意識到印刷業(yè)的新發(fā)展——數碼印刷等與現代化、信息化接軌的印刷趨向。

        其三，印刷專(zhuān)業(yè)人才的培養還缺乏理論與實(shí)踐相結合，一方面表現在許多印刷專(zhuān)業(yè)的高校畢業(yè)生卻沒(méi)有接觸過(guò)印刷流程，沒(méi)有碰觸過(guò)印刷設備，這樣的只有理論而沒(méi)有實(shí)踐的印刷人才，企業(yè)即使招募到手，也需再度打造。另一方面則體現在許多沒(méi)有高學(xué)歷的印刷從業(yè)人員，實(shí)踐操作嫻熟，但由于沒(méi)有理論沒(méi)有系統知識的學(xué)習，很難有所創(chuàng )新，有所突破，且在與國外的先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)理念的交流上也存在著(zhù)問(wèn)題。這樣即使有好創(chuàng )意、好方法，也很難傳播開(kāi)來(lái)。

        在當前的中國印刷業(yè)，我們需要的是不僅要有十分嫻熟的技術(shù)能力，更要有全方面的修養，對市場(chǎng)，對管理，對信息等等方面都要有所觸及的綜合型人才，高精尖人才。要走向真正的印刷強國，人才培養將是擺在當下印刷人面前的一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。


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