【CPP114】訊：“用工荒”“招工難”“缺工”成為近日各大媒體新聞熱搜索詞。每年“兩節”期間，“企業(yè)用工難”問(wèn)題已經(jīng)成為老生常談的話(huà)題。而今年，問(wèn)題的嚴重性更是愈演愈烈，企業(yè)訂單回暖，接單接的手軟，卻為招不到工人而發(fā)愁，其中，廣州、深圳、東莞等珠三角地區城市缺工超過(guò)200萬(wàn)人，部分生產(chǎn)線(xiàn)已處于停工狀態(tài)。職場(chǎng)求職人員較以往明顯減少，而求職者則有選擇性挑選適合自己的崗位和單位參加面試。但一個(gè)值得關(guān)注的現象卻不容忽視，那就是與用工荒形成鮮明對比的是，就業(yè)難的事實(shí)也客觀(guān)存在。特別是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢依然相當嚴峻，不少大學(xué)畢業(yè)生面臨著(zhù)“畢業(yè)即失業(yè)”的困境。

　　“用工荒”、“就業(yè)難”表面上具有悖論性，又是如何體現中國式的存在？各家媒體，莫衷一是。

　　與“用工荒”形成鮮明對比，就業(yè)難也客觀(guān)存在。特別是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)依然嚴峻。表面看，“用工荒”和就業(yè)難是對悖論性存在。但剖析兩者的背后成因，癥結都在產(chǎn)業(yè)結構不合理。產(chǎn)業(yè)鏈條不完善導致低端制造業(yè)需要大量廉價(jià)勞動(dòng)力，而知識層次相對較高的大學(xué)生既不能和農民工形成差異化的就業(yè)競爭，又不具備制造業(yè)的就業(yè)成本優(yōu)勢，于是形成了一邊“用工荒”、另一邊就業(yè)難的現象。破解“用工荒”和就業(yè)難，路徑都指向產(chǎn)業(yè)結構的轉型和升級。企業(yè)不能僅滿(mǎn)足于提高工資吸引農民工，解決暫時(shí)的用工荒；同時(shí)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結構轉型和升級，形成完整產(chǎn)業(yè)鏈，創(chuàng )造更多就業(yè)機會(huì )，緩解就業(yè)難。

（據《廣州日報》）

　　周臘元指出，“招工難”和“就業(yè)難”并存的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)力供需發(fā)生的摩擦性、結構性矛盾，是供需雙方相互不適應造成的。這種局面短時(shí)期內難以根本好轉。他認為，勞務(wù)輸出在一定時(shí)期內對“富民強縣”起到了重要作用，但是不能片面夸大它的作用，而應該加大勞動(dòng)力就近就地轉移力度，特別是用工需求大、經(jīng)濟發(fā)達的地方應該想方設法優(yōu)化本地勞動(dòng)力配置，改善勞動(dòng)者就業(yè)環(huán)境，首先滿(mǎn)足當地企業(yè)的用工需求，留住本地勞動(dòng)力，甚至吸引外地勞動(dòng)力；“招工難”與“就業(yè)難”一起抓，把解決企業(yè)用工問(wèn)題、優(yōu)化配置勞動(dòng)力資源、凈化就業(yè)環(huán)境放在社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的戰略位置加以重視，要像招商引資一樣重視企業(yè)用工，更不能為了招商引資損害勞動(dòng)者權益。

（據經(jīng)濟參考報）

　　為什么“用工荒”與“大學(xué)生就業(yè)難”在我們這個(gè)國度里如此矛盾地存在？反思造成這一矛盾現象的根本原因還得從我們的教育體制說(shuō)起。從一九七七年恢復高考制度開(kāi)始，我們國家的高等教育就奉行一條精英路線(xiàn)——為國家培養精英人才，上個(gè)世紀末，雖然打出了教育改革的旗號，但是改革的結果卻是教育產(chǎn)業(yè)化、學(xué)術(shù)娛樂(lè )化，大學(xué)更多的是產(chǎn)出文憑，卻鮮少產(chǎn)出人才，大學(xué)教育與市場(chǎng)需求嚴重脫節——除了少數定向培養的學(xué)生之外，更多的大學(xué)生畢業(yè)后根本找不到對口的工作。也就是說(shuō)大學(xué)教育已經(jīng)大眾化的今天，人們心中的“精英”觀(guān)念卻沒(méi)有絲毫改變。這不能不說(shuō)是整個(gè)高等教育的悲哀。

（據博思人才網(wǎng)）

　　目前的困境，更多出在結構上，出在制度上。因此，“勞工荒”發(fā)出了意味深長(cháng)的信號：社會(huì )資源分配的政策性失衡，也就是我們曾經(jīng)指出過(guò)的“二元化結構”現象，使得勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴重扭曲。它不僅成為國內消費不振的禍首，還影響到經(jīng)濟增長(cháng)的后勁，進(jìn)而影響到社會(huì )的穩定，并阻滯中國城市化乃至現代化的進(jìn)程。如果這種局面得不到及時(shí)改變，民工荒和大學(xué)生“過(guò)剩”還將長(cháng)期延續下去，不止是在制造業(yè)領(lǐng)域，還會(huì )蔓延到商業(yè)服務(wù)和社會(huì )服務(wù)業(yè)，成為中國未來(lái)發(fā)展與穩定的一大障礙。

（據北方網(wǎng)）

　　然而，企業(yè)為招不到優(yōu)秀廉價(jià)的勞動(dòng)工而“煩惱”，求職者因找不到理想的工作而“郁悶”。本質(zhì)上，凸顯的是當前就業(yè)市場(chǎng)中雇傭價(jià)值取向日趨激化的雇傭矛盾。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟不斷發(fā)展和時(shí)代變遷，人們的價(jià)值取向也隨之發(fā)生了本質(zhì)的變化，無(wú)論是用工單位還是擇業(yè)者所追求的滿(mǎn)足也越來(lái)越多。在人才競爭日趨激烈的今天，2010年大中專(zhuān)高校畢業(yè)生也將迎來(lái)求職高峰，在目前職場(chǎng)雇傭矛盾持續的情況下，職場(chǎng)雇傭矛盾會(huì )愈演愈烈。企業(yè)用工價(jià)值取向及雇傭待遇福利底線(xiàn)如何得到改善，求職者擇業(yè)價(jià)值觀(guān)如何得到正確引導，是解決“雇傭矛盾”“用工荒”現象的又一值得關(guān)注的重大議題。

（據荊楚網(wǎng)）


       【點(diǎn)擊查看更多精彩內容】

        相關(guān)新聞：

　　別讓印包產(chǎn)業(yè)“用工荒”成為“拐點(diǎn)”
　　印刷業(yè)“用工荒” 荒的不是“人”是“技術(shù)”
　　沿海地區現大規模用工荒 珠三角缺工超200萬(wàn)