“用工荒”

　　【CPP114】訊：伴隨著(zhù)春節長(cháng)假的結束，人們又回到了緊張的工作生活當中。企業(yè)忙著(zhù)為來(lái)年的任務(wù)招聘人員；工人則忙著(zhù)尋找滿(mǎn)意的崗位，以期虎年掙到更多的回報。在這種“你需我有”的情況下，人才交易市場(chǎng)應該是紅紅火火才是，但筆者了解到，真正情況遠非如此。印刷業(yè)等眾多制造行業(yè)都出現了用工荒。

　　印刷業(yè)在經(jīng)歷了金融危機的洗禮之后，終于走出了陰霾。業(yè)務(wù)訂單越來(lái)越多，從年前一直排到了年后，很多企業(yè)為此新進(jìn)了印刷設備，但隨著(zhù)而來(lái)就是工作人員的不足。深圳、珠三角、長(cháng)三角等沿海地區的印刷企業(yè)在新年之初，出現了不同程度的“用工荒”，很大程度上制約了印刷企業(yè)的生產(chǎn)效率�？傮w而言，印刷業(yè)大量出現“用工荒”可從企業(yè)和個(gè)人兩方面進(jìn)行分析。

　　印刷企業(yè)

　　1.印刷行業(yè)的特點(diǎn)是：高勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)

　　作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，高勞動(dòng)力是不可回避的問(wèn)題。為了提高企業(yè)效率，降低成本，很多印刷企業(yè)都是“人停，機不停”，24小時(shí)兩班倒，平均工作12小時(shí)，采用倒休制，黑白班輪到，平均一個(gè)月休息1-4天不等，有的印刷企業(yè)甚至無(wú)休息。對于這樣的勞動(dòng)形式，很多工人不適應，尤其是第二代和第三代的工人，隨著(zhù)需求的轉變，很多的人不樂(lè )意從事這樣的工作，比較傾向于拼裝飾品等工作量相對較少的行業(yè)進(jìn)行就業(yè)。

　　2.技術(shù)要求相對高

　　現代印刷業(yè)以大型印刷機為主，需要一定的技術(shù)基礎作為保證。而很多的務(wù)工人員并不懂印刷技術(shù)，導致了當務(wù)工人員進(jìn)入印刷企業(yè)之后，需要做大量的培訓才可以正式上崗。這樣使得很多務(wù)工人員在選擇上偏薄于技術(shù)含量少的行業(yè)進(jìn)行求職。

　　春節前后，是印刷企業(yè)利潤相對較高的一段時(shí)期，多數的印刷企業(yè)會(huì )不遺余力的把生產(chǎn)放在這段時(shí)間。同時(shí)也是印刷業(yè)工員流動(dòng)的高發(fā)期。

　　以煙包印刷為例，隨著(zhù)春節的到來(lái)，大量外出人員回家探親，“煙酒”在中國傳統當中不可缺少的“禮物”，頓時(shí)成了“走俏”產(chǎn)品。煙酒的需求增高，使得煙盒和酒盒的需求量增加，通常到這個(gè)時(shí)候，煙包印刷企業(yè)的印刷機器是不可能停的，因此使得短時(shí)間內，勞動(dòng)力高度密集化，很多人吃不消，這樣使得多數印刷工人節后選擇了換工作。其中包括了機長(cháng)等有一定高級技能的人員。造成了印刷企業(yè)的人力資源嚴重不足，不得不花精力進(jìn)行招聘。

　　在印刷企業(yè)中，人員流動(dòng)最快的就是普通工人，每年印刷企業(yè)都需要招聘大量的普工，對于剛剛進(jìn)入印刷業(yè)的人員來(lái)講，一般的堅持日期不超過(guò)半年，幾乎每周都會(huì )有普通從印刷企業(yè)中流失。所以印刷企業(yè)更希望招聘一些有一定行業(yè)基礎的人員，這樣可以保證企業(yè)一定人員流動(dòng)下，正常的工作效率。

　　對于剛進(jìn)入印刷行業(yè)的務(wù)工人員，從普通工人晉升到一個(gè)成熟的印刷機長(cháng)的周期一般需要在車(chē)間鍛煉3至5年，才能很好的掌握一種印刷機的調機調色的過(guò)程。成熟周期長(cháng)使得沒(méi)有相應印刷技術(shù)的普工不得不選擇其他技術(shù)含量少，成熟周期短的行業(yè)就業(yè)。

　　 所以說(shuō)印刷技術(shù)的缺失是印刷業(yè)出現招聘難的一個(gè)主要原因。

　　3.印刷業(yè)待遇相對不高

　　印刷行業(yè)步入2010年以后，已經(jīng)進(jìn)入了微利時(shí)代。企業(yè)需要大量的印刷業(yè)務(wù)來(lái)實(shí)現收入，使得企業(yè)必須提高效率，降低企業(yè)成本。所以，印刷企業(yè)普工的工資相對較低。對于普通的四色印刷機來(lái)說(shuō)，一般需要3-4名工人來(lái)操作，分別是機長(cháng)、二助兒、三助兒、四助兒。當印完一批任務(wù)單后，這批人物的利潤一部分是這臺機子上所有工人的工資，其中機長(cháng)的沾著(zhù)部分工資的40-50%，二助兒占其中的20-30%，三助兒占其中的10-20%、四助兒一般只有10%左右。作為剛進(jìn)入廠(chǎng)子的工人來(lái)說(shuō)，都是從四助兒做起的，所以開(kāi)始的待遇很低。再加上很多印刷企業(yè)不合理的工資制度，使得印刷工的待遇相對于工作時(shí)間而言并不是很高。

　　務(wù)工人員

　　1.工作職位多選擇范圍大

　　 隨著(zhù)我國經(jīng)濟的好轉，越來(lái)越多的企業(yè)業(yè)務(wù)單的回流，使得用人需求攀升，因此務(wù)工人員的選擇范圍變大，每個(gè)務(wù)工人員都有五個(gè)左右的職位可供選擇的，使得很多務(wù)工人員抱著(zhù)“先看看”的態(tài)度，進(jìn)行選擇徘徊。

　　2.需求改變合適工作不多

　　雖然務(wù)工者的求職要求不高，但合適的工作崗位卻不多。究其原因是，務(wù)工人員需求的改變，作為第一代的務(wù)工人員主要目的求生存，第二三代的工人養活自己就好，吃苦耐勞能力不一樣，對工廠(chǎng)的生產(chǎn)條件、環(huán)境等都有要求。使得雖然在工作職位多，但合適崗位不多。

　　對于09年的印刷業(yè)可謂沖擊不斷，先后受到金融危機，市場(chǎng)縮水。電子書(shū)進(jìn)軍出版市場(chǎng)等不利因素的影響，使得印刷業(yè)被當成了“沒(méi)落產(chǎn)業(yè)”，紙媒將要退出歷史的舞臺的說(shuō)法一時(shí)無(wú)兩。然而通過(guò)這次“用工荒”，我們可以看到了印刷業(yè)的復蘇，印刷企業(yè)對工人的迫切需求，恰恰說(shuō)明了企業(yè)業(yè)務(wù)的增多，對于那種沒(méi)落的說(shuō)法不攻自破。“管中窺豹，可見(jiàn)一斑”，伴隨印刷業(yè)的發(fā)展，我們也看到了我國經(jīng)濟的發(fā)展，如雨后春筍，節節高升。

　　事件回顧

　　深圳：春風(fēng)行動(dòng)爆“冷門(mén)”——普工難招

　　2月21日深圳市勞動(dòng)就業(yè)大廈舉行了一年一度的“春風(fēng)行動(dòng)”。勞動(dòng)就業(yè)大廈吸引了105家企業(yè)的進(jìn)場(chǎng)攬才為求職者提供778個(gè)工種共10899個(gè)崗位。與去年相比，今年的“春風(fēng)行動(dòng)”首場(chǎng)招聘會(huì )崗位數增長(cháng)了2.63倍，其中制造業(yè)崗位增長(cháng)了5倍，占崗位總需求量的25%。今年的印刷行業(yè)等制造業(yè)的崗位占總崗位的25%，相對去年大幅增長(cháng)。然而首日的招聘卻現“冷門(mén)”普工難招。

　　廣州：節后三大行業(yè)缺工15萬(wàn)

　　 廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎介紹到：廣州加工制造業(yè)、現代服務(wù)業(yè)、傳統服務(wù)業(yè)等三大行業(yè)，缺工最為嚴重，缺工量預計達15萬(wàn)！今年的缺工與前幾年所謂“民工荒”時(shí)的缺工相比，已發(fā)生了較大的變化。當時(shí)反映缺工的多數是一些制衣廠(chǎng)、電子廠(chǎng)等簡(jiǎn)單加工型企業(yè)，而且企業(yè)一招就要數百上千人。今年節后缺工，比較集中在三大行業(yè)：加工制造業(yè)、現代服務(wù)業(yè)和傳統服務(wù)業(yè)。特別是餐飲業(yè)的前臺和樓面服務(wù)員，平均1名求職者有近5個(gè)對應崗位可選擇。

  　  東莞：“世界工廠(chǎng)”缺工過(guò)百萬(wàn)

 　   2月21日，東莞市最大的人才市場(chǎng)——智通人才舉行節后首場(chǎng)招聘會(huì )，200余家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供崗位4000多個(gè)，吸引了2000余人進(jìn)場(chǎng)求職。這些崗位大多是技術(shù)和管理性崗位，月薪普遍在1800元左右。

　　由于缺工嚴重，今年?yáng)|莞的企業(yè)招工都比去年“起”得早。去年受金融危機影響，很多企業(yè)春節后推遲開(kāi)工，該市場(chǎng)首場(chǎng)招聘會(huì )，也不得不推遲到正月初十舉行。今年，東莞不少企業(yè)正月初六就早始“搶人”。

   　 中山：普工工資上漲30%

   　 據介紹，由于江蘇、浙江等省份率先上調最低工資標準，給珠三角地區帶來(lái)壓力，春節前，在政府尚未上調最低工資標準(770元)的情況下，中山市一些商會(huì )紛紛商議，將企業(yè)最低工資標準上調30%。目前，中山市的普工和技工的工資，都比去年大幅上漲，不少企業(yè)開(kāi)出的最低工資已過(guò)千元�，F在，中山市最缺家電安裝、機械沖壓等普工，普工月薪1500-2500元，電工、焊工、鉗工等技工也大量需要，月薪多在3000元以上，最高可拿到5000元。

   　 “只要愿意到中山來(lái)，就不愁找不到工作。”廣東中山市高威電器集團總經(jīng)理助理、湖北人張友勝告訴筆者張友勝肯定地說(shuō)。

  　  廣西北部灣：3年內可供崗50萬(wàn)

 　   2月21日，廣西自治區人力資源和社會(huì )保障廳透露，按照廣西北部灣經(jīng)濟區現在的發(fā)展速度，未來(lái)2~3年內，可提供40~50萬(wàn)個(gè)工作崗位。到2015年，北部灣經(jīng)濟區人才需求量將達100萬(wàn)人。

 　   滬蘇浙閩：印刷包裝等一線(xiàn)工人告急

   　 上海閔行區外地來(lái)滬人員就業(yè)服務(wù)中心負責人介紹，目前僅閔行區用工缺口就有1000多個(gè)，主要集中在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集行業(yè)。目前企業(yè)紛紛將工資上漲10%-20%，卻仍然吸引不到工人。雖說(shuō)工廠(chǎng)還不至于停工，但影響到企業(yè)生產(chǎn)效率已是不爭的事實(shí)。“但愿正月十五之后，用工荒會(huì )有所緩解。”她說(shuō)。
 

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