【我要印】訊：最近，長(cháng)三角、珠三角等地，再次出現了招工難現象。

　　南京安德門(mén)民工市場(chǎng)管理科的劉建強介紹，從4月份開(kāi)始，到民工市場(chǎng)招工的企業(yè)就開(kāi)始增多，現在每天崗位穩定在10500個(gè)左右，但每天成功介紹出去的崗位只有120個(gè)左右。南京人力資源市場(chǎng)職介科科長(cháng)王凱也表示，從8月份開(kāi)始，到市場(chǎng)招工的企業(yè)明顯增加，“以前招聘企業(yè)提前一周預訂就可以了，現在需要提前三四周排隊。”

　　上海餐飲行業(yè)協(xié)會(huì )證實(shí)，上海的一些大型餐飲企業(yè)幾乎都缺服務(wù)員，平均缺口為20％至30％。據透露，蘇浙匯、豐收日、真功夫等知名品牌餐飲企業(yè)，在近來(lái)的擴張中非常需要員工，但包括服務(wù)員在內的很多崗位招不到人手。原本一位服務(wù)員只管一至兩間包房，如今高峰時(shí)段要管三間及以上包房。部分餐飲企業(yè)需要配備30位服務(wù)員的崗位，實(shí)際只配備了20至25位服務(wù)員。

　　溫州市勞動(dòng)保障部門(mén)的數據顯示，今年1-7月，溫州市勞務(wù)市場(chǎng)求職登記人數為132131人，但用人單位招聘人數為188062人，用工缺口粗算為55931個(gè)。

　　難以招到中高級技能人才

　　今年5月份，從各類(lèi)職業(yè)的需求狀況看，生產(chǎn)運輸設備操作工是臺州市勞動(dòng)力需求的主體，需求3128人，占29.11%，比上月需求人數增加了71人，增幅5.92%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的勞動(dòng)力需求與上月相比，減少了666人。

　　從求職情況看，求職人數最多的為生產(chǎn)運輸設備操作工，共為1198人，占總求職人數的28.07%；其次是商業(yè)服務(wù)業(yè)人員為1006人，占23.57%。
　　
　　目前，臺州部分中小型企業(yè)運行的困難和矛盾增大，但企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的升級和經(jīng)濟類(lèi)型的轉變加快，對技能人才和高學(xué)歷人才的需求增大。

　　普工和技工雙缺并存

　　從各地提供的緊缺工種來(lái)看，既有服務(wù)員、操作工、銷(xiāo)售人員等普通工種，也有車(chē)鉗刨銑工、軟件開(kāi)發(fā)、現代物流、機電維修等技術(shù)工種，用工缺口呈現絕對性缺乏和結構性缺乏并存現象。

　　破解“用工荒”

　　1．適當提高工資待遇

　　小周，來(lái)自河北的，中專(zhuān)學(xué)歷，在家鄉時(shí)曾在一家機械廠(chǎng)做過(guò)操作工，一周前來(lái)上海找工作。“能找到的工作工資太低，多數只有1000元左右，不少還要求加班。”小周表示，雖然這些工作多包吃住，但上海日�；ㄤN(xiāo)大，如果休息日出去玩一次，交通和吃飯就要花去數十元，如此省不下幾個(gè)錢(qián)。另外，有些工種找不到人也有自身原因，如縫紉工、服務(wù)員等待遇不高，工作時(shí)間長(cháng)，很難吸引目前的年輕勞動(dòng)者，因此保證員工有出足夠的休息時(shí)間也是很有必要的。

　　2．大學(xué)生改變就業(yè)觀(guān)念

　　先進(jìn)制造業(yè)、現代服務(wù)業(yè)無(wú)不亟需大量高素質(zhì)勞動(dòng)人口，大學(xué)生接受了高等教育，大多希望能體面就業(yè)，這就使得一方面存在大量的技術(shù)工缺口，另一方面收過(guò)系統科學(xué)教育的大學(xué)生不愿意接受一線(xiàn)技術(shù)崗位的矛盾。中國大學(xué)生數量越來(lái)越多，大學(xué)生如果不轉變觀(guān)念，很容易與社會(huì )脫節，到時(shí)候再想找個(gè)好工作就難了，在國外，“藍領(lǐng)”的待遇并不比“白領(lǐng)”低；同時(shí)，中國教育存在重理論，輕實(shí)踐的弊端，企業(yè)可以主動(dòng)與院校合作建立大學(xué)生技術(shù)培訓基地，提高大學(xué)生的動(dòng)手能力。

　　3．建設新型勞資關(guān)系

　　有學(xué)者分析，金融危機時(shí)，企業(yè)困難，就對工人“揮之即去”，現在經(jīng)濟回暖，需要時(shí)就想“招之即來(lái)”．如果企業(yè)一味這樣做的話(huà)，必然會(huì )導致出現＂用工斷層＂，反而影響了企業(yè)的效益．去年12月，無(wú)錫百家企業(yè)發(fā)出“不裁員、與員工共渡難關(guān)”倡議，在困境中，這些企業(yè)通過(guò)延長(cháng)休假、組織員工培訓等方式留住大量的熟練工人，也增強了企業(yè)的凝聚力。


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