【我要印】訊：企業(yè)用工需求的增減，是經(jīng)濟發(fā)展的風(fēng)向標。日前，記者在區人力資源市場(chǎng)和區人事部門(mén)了解到，隨著(zhù)經(jīng)濟形勢逐步回暖，企業(yè)生產(chǎn)逐漸好轉，我區許多企業(yè)紛紛“招兵買(mǎi)馬”，吸納員工�？蓻](méi)想到的是，用工高峰卻遭遇招工難。

　　企業(yè)用工需求增大

　　記者在區人事局了解到，今年1-7月份，共舉辦了16場(chǎng)招聘會(huì )，共有649家單位提供了10190個(gè)崗位，跟去年同期相比已經(jīng)相當接近。

　　在區人力資源市場(chǎng)，公告欄上密密麻麻寫(xiě)滿(mǎn)了招工信息，用工需求涉及營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、管理類(lèi)、服務(wù)類(lèi)、操作類(lèi)等。各用人單位開(kāi)出的工資一般都在1000至2000元之間。據工作人員介紹，按照統計數據看，第二季度用工需求的數字比第一季度其實(shí)有所減少。之所以會(huì )出現這種情況，一家職業(yè)介紹所的招聘主管認為，“這可能是一些企業(yè)自己招工，或到外地集中招工，這種情況從區人力資源市場(chǎng)的數據統計中反映不出來(lái)。”他告訴記者，現在的用工需求還是很大的，已經(jīng)和去年同期基本持平。

　　招工難現象抬頭

　　業(yè)內人士分析，我區出現企業(yè)用工需求增多，招工難的現象，原因大致在于，近年來(lái)我國中西部地區經(jīng)濟發(fā)展，很多外來(lái)人員留在了本地就業(yè)，有一部分外來(lái)人員來(lái)蕭打工后積攢了一些錢(qián)也回到了老家創(chuàng )業(yè)。去年下半年以來(lái)，受金融危機影響，一些企業(yè)開(kāi)工不足，這也導致不少務(wù)工人員提前返鄉。

　　記者在采訪(fǎng)中了解到，盡管現在用工需求處于回暖時(shí)期，用工單位的需求量也增多了，但是仍然存在著(zhù)一個(gè)兩難問(wèn)題，即企業(yè)想招的人招不到，求職者想要找到滿(mǎn)意的工作也難。浙江最紅控股集團有限公司人力資源部張部長(cháng)告訴記者：“我們公司今年的人才需求也比去年大，但就是苦于找不到合適的人才。”我區一家職介所工作人員表示，現在介紹的成功率并不高，能達到百分之三十就已經(jīng)很不錯了。

　　來(lái)自河南的張斌斌來(lái)到勞務(wù)市場(chǎng)找工作已經(jīng)一個(gè)多星期了，他仔細地尋找著(zhù)關(guān)于印刷方面的招工信息，并把自己較為中意的幾家單位做著(zhù)比較。他說(shuō)：“我想找印刷類(lèi)的工作，但是我看了一下，大部分都是印染的。目前我就想找份有發(fā)展前景的工作先打打基礎，以后再慢慢找更好的工作。”

　　“找工作是雙向選擇，在要求求職者放低身段的同時(shí)，企業(yè)在用人方面也要更加人性化。”我區一位長(cháng)期從事職業(yè)介紹的工作人員認為。

　　針對我區有些抬頭的企業(yè)招工難現象，業(yè)內人士認為，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，應該多為農民工提供穩定的就業(yè)機會(huì )和居住場(chǎng)所，以及相關(guān)的福利待遇。比如，根據我區的消費水平適當提高工資，健全工資支付保障金制度、繳納社會(huì )保險費，依法保障職工的合法權益等。

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