【我要印】訊：進(jìn)入8月，外地媒體接連報道東莞不少鎮街用工需求上升。市委書(shū)記、市人大常委會(huì )主任劉志庚日前會(huì )見(jiàn)中國建設銀行客人時(shí)也表示，“東莞現在出現的招工難，特別是招普工難的新情況，是經(jīng)濟向好的一個(gè)難得的好信號。”一線(xiàn)企業(yè)為什么出現招工難，有什么特點(diǎn)，原因何在，如何應對？為此，本報特策劃招工難系列調查，今天刊發(fā)“上篇——用工荒襲莞”。明天敬請繼續關(guān)注“下篇——何處尋普工”，本報記者將為您剖析招工難的原因和對策。

　　昨日上午，莞城智通人才市場(chǎng)B棟3樓，窗外暴雨如注，屋內人聲嘈雜。

　　如果人比雨還多，李彥玲或許有理由高興。身為茶山美利谷箱包人力資源部經(jīng)理，李在招聘攤位前張羅了半天卻只收到7份應聘簡(jiǎn)歷。公司最緊缺的沖釘、車(chē)工和手工等一線(xiàn)普工崗位無(wú)人問(wèn)津，這將可能影響到美利谷排到12月的訂單出貨速度。

　　也許李彥玲還不知道，上周，也就是8月第一周，東莞勞動(dòng)市場(chǎng)上的求人倍率已從今年3月最低的0.76一路飆升至1.51。也就是說(shuō)，每151個(gè)勞動(dòng)崗位只有100個(gè)人在搵工，“世界工廠(chǎng)”在盛夏邂逅招工難。

　　玩具食品箱包用工急得慌

　　“老板訂的任務(wù)是招300人，現在還差120多人。如果能幫助招工，愿意支付30元/人的介紹費。”

　　“招不到普工。”李彥玲攤開(kāi)雙手拉低聲音說(shuō)，“等了一上午，一個(gè)普工都沒(méi)撈到。只有一個(gè)人來(lái)問(wèn)沖釘崗位，但沒(méi)投簡(jiǎn)歷。”

　　美利谷主攻箱包，其產(chǎn)品全部出口歐美，現有員工300多人。這次招聘會(huì )上，公司要求李彥玲招收采購員和成本分析員各1個(gè)，沖釘、車(chē)工和手工等一線(xiàn)普工越多越好。

　　對上午的招工結果，李彥玲并不覺(jué)得驚訝，“我們在工廠(chǎng)外拉了橫幅，也沒(méi)招到人。訂單已經(jīng)排到12月了，但工人還缺100多。”

　　比李彥玲更著(zhù)急的是同在茶山的華美食品。這位“月餅大佬”從6月份起訂單就不斷增加。據公司企劃部負責人吳義祥透露，華美6月份的訂單環(huán)比上升了60%，7月份雖然略有下降，但是依然保持著(zhù)至少45%的環(huán)比增速。

　　但華美食品之前的人力配置，根本不能滿(mǎn)足當下“旺季”。華美人力資源部負責人周經(jīng)理告訴記者，今年的情況比較特殊。“去年年底至今年年初，整個(gè)東莞的食品行業(yè)都還處于低谷，因此基本都采取削減人力的措施。但是，自5月初以來(lái)，大家都感覺(jué)人手緊張。”周說(shuō)，公司預計到形勢后從6月份就開(kāi)始儲備人才。“6月初茶山工廠(chǎng)有700多人，現在已經(jīng)擴充到近1400人。”

　　在茶山茶園商場(chǎng)附近，記者看到，仍有不少食品企業(yè)在擺攤招聘。一家餅干廠(chǎng)招聘負責人告訴記者，該公司已經(jīng)連續在此招聘了兩個(gè)月。“老板訂的任務(wù)是招300人，現在還差120多人。”該負責人告訴記者，如果能幫助其招聘員工，愿意支付30元/人的介紹費。

　　同樣在大肆擴充人手的食品企業(yè)還包括思朗、圣心、金娃等。思朗食品公司董事長(cháng)袁漢思告訴記者，為了招到企業(yè)急需的員工，公司每天都會(huì )派出幾輛卡車(chē)去人才市場(chǎng)、人口密集的廣場(chǎng)、十字路口等招聘，同時(shí)還會(huì )通過(guò)POP海報的形式張貼在工廠(chǎng)門(mén)口及周邊工業(yè)區內。

　　與茶山一路之隔的東城周屋工業(yè)區，記者在街口樓頂看到一條已經(jīng)褪色的招工橫幅，“龍昌玩具：信譽(yù)好，訂單足。”

　　同處一街的通華液晶有限公司的大門(mén)外，也打出招工啟事，間或有幾個(gè)求職者湊近廠(chǎng)門(mén)向保安打聽(tīng)。

　　龍昌董事總經(jīng)理助理蘭杰洲告訴記者，公司現正在“大量招普工。”“其實(shí)公司一直在招人，只是近一段時(shí)間招工的數量更大。”蘭杰洲說(shuō)，公司剛剛從外省的勞工市場(chǎng)“調來(lái)”了200人，但是根本滿(mǎn)足不了企業(yè)的“胃口”。

　　記者走訪(fǎng)英德玩具、康大玩具等幾個(gè)企業(yè)，結論同樣是普工缺口很大，其中英德要招100人～200人，而康達也直言還要再招100多個(gè)普工才夠用。

　　英德玩具負責人文娟介紹，現在工廠(chǎng)訂單情況好了一些，用工量也就隨之增加，所以企業(yè)也開(kāi)始大量招工。她同時(shí)告訴記者，現在企業(yè)的員工特別不穩定，所以企業(yè)的招工也一直在進(jìn)行。而康達玩具經(jīng)理楊木生也告訴記者，企業(yè)還要再招100多個(gè)普工，訂單好了，找人卻又變得緊張�，F在企業(yè)正在動(dòng)用一切力量，打招工橫幅、人才市場(chǎng)淘人、員工介紹等方法同時(shí)進(jìn)行。

　　用工需求回至去年同期95%

　　從4月開(kāi)始，求人倍率恢復到1以上，4到7月依次為1.34、1.38、1.20、1.38，呈逐月上升趨勢，8月第一周，統計的求人倍率上升至1.51，相當于每151個(gè)勞動(dòng)崗位只有100個(gè)人在求職。

　　招工難現象在市勞動(dòng)局的數據中也得到了印證。市勞動(dòng)就業(yè)中心在最近上報給市政府的一份用工情況報告中提到，“全市企業(yè)用工需求向上轉向，6月和7月出現局部招工難”。

　　東莞市勞動(dòng)局就業(yè)服務(wù)中心主任蕭欣欣向記者提供的統計數據顯示，去年全市用工需求逐季走低，一至四季度分別為28.5萬(wàn)人、19.6萬(wàn)人、15.6萬(wàn)人、10.9萬(wàn)人，第四季度下降幅度尤為明顯。而進(jìn)入今年，用工需求轉向上升，一、二季度分別為12.99萬(wàn)人、18.7萬(wàn)人，分別較前一季度上升19%和44%。二季度更是已恢復到去年同期95%的水平。

　　智通人才市場(chǎng)公共關(guān)系部經(jīng)理蔡曉梅告訴記者，4月份，6000多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘提供5萬(wàn)多個(gè)職位，而求職者有7萬(wàn)多人。但到了5月，約9000家企業(yè)提供崗位近9萬(wàn)個(gè)，其中以電子、服裝、家具、食品、印刷等行業(yè)表現尤為突出。質(zhì)量、安全、環(huán)境管理、模具、包裝、印刷、貿易采購、物流等文職崗位員工也很搶手。5月份崗位大大超過(guò)4月，但求職者卻迅速下降到6萬(wàn)多人。職位多過(guò)求職者的局面一直延續到整個(gè)6月和7月。

　　去年金融危機后，為密切監測金融危機對用工需求的影響，市勞動(dòng)局對長(cháng)安、厚街、鳳崗、常平、塘廈、高埗、石碣等七個(gè)就業(yè)容量較大的鎮街勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行定點(diǎn)監測，供求狀況每周一報，測算出具體的求人倍率。

　　記者在月報匯總數據中看到，2月的求人倍率分別降至0.82，是東莞該指標5年來(lái)首次降至1以下。3月份更是跌倒0.76，以往的招工熱季卻成了用工需求的冰季。

　　但從4月開(kāi)始，求人倍率恢復到1以上，4到7月依次為1.34、1.38、1.20、1.38，呈逐月上升趨勢，8月第一周，統計的求人倍率上升至1.51。

　　“這相當于每151個(gè)勞動(dòng)崗位只有100個(gè)人在求職。”蕭欣欣說(shuō)。
 
　　勞務(wù)派遣公司告急

　　“每天都有10多個(gè)企業(yè)找我們要工，如果不計較薪酬，1萬(wàn)人安排下去也沒(méi)問(wèn)題。”

　　巨大的用工缺口給勞動(dòng)合同法夾縫中艱難求生的勞務(wù)派遣公司也帶來(lái)一絲熱意。但這次招工熱來(lái)得實(shí)在是太快，毫無(wú)預兆，以至于勞務(wù)派遣公司也被打了個(gè)措手不及。

　　大朗犀牛陂大冚墟正街一巷，打工三年后，相先生在這里“孵”出了恒信勞務(wù)輸出公司，十年風(fēng)雨，一手拉扯起來(lái)可謂閱盡艱辛。

　　“我主要從老家陜西商洛一點(diǎn)點(diǎn)帶人出來(lái)，最多的時(shí)候一年要帶1000多人，這些年已讓1萬(wàn)多人在東莞就業(yè)。”相先生的恒信勞務(wù)輸出公司儼然商洛駐莞辦，好不熱鬧。
　　
　　金融危機浪潮打來(lái)，勞務(wù)派遣形勢大變。從恒信輸出的老鄉“走的走，回的回”，熬到去年年底最低谷的時(shí)候只剩100多人。今年5月以來(lái)風(fēng)向再轉，接聽(tīng)記者電話(huà)時(shí)，相先生以為記者要工，劈頭就問(wèn)“要多少人”。“現在天天有老板給我電話(huà)，這個(gè)月開(kāi)始要工要得特別多。”相先生說(shuō)，現在公司的員工增加到300多人，但根本沒(méi)法滿(mǎn)足客戶(hù)電話(huà)要求。

　　南城的百思特勞務(wù)派遣公司負責人謝小姐也抱怨人手不夠用，“每天都有10多個(gè)企業(yè)找我們要工，如果不計較薪酬，1萬(wàn)人安排下去也沒(méi)問(wèn)題。”

　　相先生想方設法從商洛拉人過(guò)來(lái)，但過(guò)來(lái)的年輕人還是越來(lái)越少。“家里現在有錢(qián)了，這些孩子不太愿出遠門(mén)，都窩在近一點(diǎn)的西安打打工。”說(shuō)起找工難，相先生比上述美利谷的李彥玲更無(wú)助，“放著(zhù)錢(qián)都沒(méi)人來(lái)掙。”老鄉身上不靈光，恒信現在只得轉向云南和貴州等更貧困的地方。

　　百思特的謝小姐也是直言不諱，在東莞，如果月工資少于2000元可能很難挖到人了，至少要保持1800元以上�，F在想從內地找人，1500元以下更是免談。

　　普工月薪2000也難求

　　80后和90后的年青一代，干活嫌累，好打架，又不服管，愿意上生產(chǎn)一線(xiàn)的非常少。

　　薪資也不全是萬(wàn)能的。

　　李彥玲告訴記者，美利谷文員月工資在1200元左右，而一線(xiàn)普工“稍微辛苦點(diǎn)就能拿到2000元以上”。

　　智通人才市場(chǎng)統計的近幾個(gè)月崗位需求中，生產(chǎn)人才占到40%，銷(xiāo)售占15%。記者在智通人才市場(chǎng)招聘現場(chǎng)卻看到，助理、分析員等文員性崗位前大擺長(cháng)龍，但沖壓、修模等生產(chǎn)性工種應者寥寥。

　　“我們也預料到了這一點(diǎn)。”李彥玲說(shuō)，公司現在每月的員工流動(dòng)率都在10%以上，“年青人進(jìn)廠(chǎng)上制造一線(xiàn)，一個(gè)禮拜堅持不了就跑掉了”�？紤]到這種情況，美利谷在沖釘、車(chē)工和手工三個(gè)普工崗位的招聘條件中將年齡放寬到25歲到38歲，但還是沒(méi)有人愿意吃這個(gè)苦。

　　從招人開(kāi)始，李彥玲連個(gè)沖釘培訓的人也沒(méi)找到。昨日在智通人才市場(chǎng)忙活一上午，普工還是一個(gè)沒(méi)撈著(zhù)。

　　上述恒信勞務(wù)相先生對這種“嫌普工偏文員”的現象深有體會(huì )。“剛開(kāi)公司那會(huì )，來(lái)的老鄉中以六、七十年代居多，有事情就干，不分崗位，現在卻大不一樣。”相先生說(shuō)，80后和90后的年青一代，干活嫌累，好打架，又不服管，愿意上生產(chǎn)一線(xiàn)的非常少。

　　缺工不只在東莞

　　今年4月份，深圳由年初的崗位缺口首次轉為了用工缺口，比東莞提早了一個(gè)月。

　　如果東莞缺工的情況只是讓人窺得“招工大軍”一隅的話(huà)，那么一向被認為是“風(fēng)向標”的深圳同樣經(jīng)受著(zhù)缺工的煎熬。

　　據深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局對外公布的數據顯示,自今年4月，深圳由年初的崗位缺口首次轉為了用工缺口，用工缺口數為2.3萬(wàn)人，比東莞提早了一個(gè)月。進(jìn)入6月，深圳的用工缺口更是超過(guò)6萬(wàn)人。深圳勞動(dòng)人力市場(chǎng)的求人倍率從今年1月份的0.74一路上升為6月份的1.14。

　　深圳、東莞兩大用工的風(fēng)向城市用人緊張，似乎表明了珠三角出口情況的向好。而最近，廣東省統計局的一份向調查結果，也佐證了廣東“用工”情況的好轉。

　　廣東省統計局近期對全省598家企業(yè)開(kāi)展了季度用工情況重點(diǎn)調查,其結論是：“從2009年二季度開(kāi)始,廣東企業(yè)用工需求呈增長(cháng)趨勢。”
　　
　　據報道，來(lái)自溫州市職業(yè)介紹服務(wù)指導中心的一組數據顯示：今年二季度溫州市登記招工的單位達到7060家，比一季度增加420家；同時(shí)，用工需求總數則上升到113979人，增長(cháng)了近20%。

　　同時(shí)，相對今年一季度，溫州市招聘工種和需求總數分別達到1328種、113979人，亦分別增加了292種、22771人。而與此同時(shí)，求職人數卻出現罕見(jiàn)下滑：二季度登記的求職人員數為51348人，相對一季度的66020人，反而減少了20%以上，整個(gè)溫州市場(chǎng)上的勞動(dòng)力缺口將近5萬(wàn)人。
 


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