【CPP114】訊：深圳：大量需要制造業(yè)工人

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的企穩回升，深圳的用工需求回到金融危機前的水平。其中深圳的制造業(yè)需要大量普工，月工資基本在1700—1800元(含加班費)，且企業(yè)都放寬了用人標準，45歲以?xún)鹊霓r民工也能在深圳找到工作。

　　昨日，記者電話(huà)連線(xiàn)深圳三和職介總經(jīng)理許琴女士。她介紹，深圳制造業(yè)，主要是電子電器、玩具、制鞋、五金等勞動(dòng)密集型行業(yè)，用工缺口很大。為招到人，現在深圳有些企業(yè)變相地、悄悄地增加了工資，普工們每月在加班后的薪水可達1700—1800元，如果加班量再大些，薪水可以達到2000元，但勞動(dòng)強度也很大。普工招工標準，許琴介紹說(shuō)，也放寬了許多，以前都要招25歲以下，初中以上文化的女性�，F在，制造業(yè)基本上對學(xué)歷沒(méi)有要求，性別沒(méi)有了限制，年齡放寬到了45歲以?xún)取?br />
　　深圳醞釀上調最低工資標準

　　深圳市《2009年第四季度勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析》顯示，去年第四季度該市勞動(dòng)力需求人數達194.4萬(wàn)，求職人數為112.5萬(wàn)，用工缺口為81.9萬(wàn)。

　　昨日，針對日益嚴重的用工荒情況，深圳市人力資源和社會(huì )保障局有關(guān)人士明確表示，今年深圳將上調最低工資標準。深圳市上次調整最低工資標準是在2008年7月，標準為特區內1000元/月，特區外900元/月。有調查數據顯示，70%的人認為深圳市的最低工資標準應該定在1500元到2000元之間。

　　今年春節前，廣東東莞、中山等市，上調最低工資標準留人的呼聲也甚高。據當地媒體報道，1月末的東莞“兩會(huì )”上，市政協(xié)委員、長(cháng)安添誠兒童用品有限公司董事長(cháng)楊福壽大膽進(jìn)言，東莞最低工資標準應由現在770元調至900-1000元。理由是：一味維持最低工資不變，讓外來(lái)人員逐步流向其他城市。屆時(shí)企業(yè)有訂單，但招不到人、交不了貨、不得不多付3倍的工資請工來(lái)做。

　　廣州：節后三大行業(yè)缺工15萬(wàn)

　　據廣州媒體報道，廣州加工制造業(yè)、現代服務(wù)業(yè)、傳統服務(wù)業(yè)等三大行業(yè)，缺工最為嚴重，缺工量預計達15萬(wàn)！這一消息，來(lái)自廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎。

　　據張寶穎分析，今年的缺工與前幾年所謂“民工荒”時(shí)的缺工相比，已發(fā)生了較大的變化。當時(shí)反映缺工的多數是一些制衣廠(chǎng)、電子廠(chǎng)等簡(jiǎn)單加工型企業(yè)，而且企業(yè)一招就要數百上千人。今年節后缺工，比較集中在三大行業(yè)：加工制造業(yè)、現代服務(wù)業(yè)和傳統服務(wù)業(yè)。特別是餐飲業(yè)的前臺和樓面服務(wù)員，平均1名求職者有近5個(gè)對應崗位可選擇。

　　東莞：“世界工廠(chǎng)”缺工過(guò)百萬(wàn)

　　昨日，東莞市最大的人才市場(chǎng)——智通人才舉行節后首場(chǎng)招聘會(huì )，200余家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供崗位4000多個(gè)，吸引了2000余人進(jìn)場(chǎng)求職。這些崗位大多是技術(shù)和管理性崗位，月薪普遍在1800元左右。

　　昨日，智通人才招聘部蔡曉梅經(jīng)理接受記者電話(huà)采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，由于缺工嚴重，今年?yáng)|莞的企業(yè)招工都比去年“起”得早。去年受金融危機影響，很多企業(yè)春節后推遲開(kāi)工，該市場(chǎng)首場(chǎng)招聘會(huì )，也不得不推遲到正月初十舉行。今年，東莞不少企業(yè)正月初六就早始“搶人”。

　　據東莞媒體報道，從去年8月起，有“世界工廠(chǎng)”之稱(chēng)的東莞，用工短缺開(kāi)始顯現，隨后愈演愈烈。經(jīng)濟回暖速度之快出乎人們意料，一些企業(yè)，幾乎是前腳將工人辭退，后腳即開(kāi)始招工。

　　湖北駐東莞勞務(wù)管理辦事處負責人朱智秀，在接受記者電話(huà)采訪(fǎng)時(shí)介紹，據他們從各種渠道了解到的信息，東莞目前缺工近30%，已接近該市金融危機發(fā)生之前的狀態(tài)。據此推算，擁有500多萬(wàn)外來(lái)打工者的東莞，缺工當在百萬(wàn)以上！

　　節后，東莞缺工最嚴重的是電子、家具、制衣、玩具等勞動(dòng)密集型企業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)上的普工。

　　記者去年采訪(fǎng)過(guò)的一名在東莞大朗鎮經(jīng)商多年的湖北人介紹，以毛織、家具制造業(yè)聞名的大朗鎮，眼下多數企業(yè)缺工達20%-30%，嚴重的缺工達50%。一家擁有近3000名員工的毛織廠(chǎng)，由于節后訂單大增，缺工達1300余人，已嚴重影響到該廠(chǎng)的生產(chǎn)。

　　此外，由于進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結構調整，東莞不少企業(yè)正由勞動(dòng)密集型向技術(shù)型轉型，使得技術(shù)工人的需求猛增。據官方消息，目前東莞數控編程、工模具師傅、電工、焊工等技術(shù)工人，缺口不下3萬(wàn)人。

　　由于缺工嚴重，東莞許多企業(yè)意識到，留住老員工與招聘新員工同等重要。在春節前，一些企業(yè)為留住老員工，頻出“奇招”。

　　記者了解到，為防止員工離職，東莞企業(yè)將一個(gè)月工資拖后一個(gè)月發(fā)放已成慣例。但節前，一些企業(yè)打破慣例，將兩個(gè)月工資拖延到春節后發(fā)放。昨日，在東莞某家具廠(chǎng)打工的湖北公安籍農民工彭遠喜告訴記者，他所在的家具廠(chǎng)由于招不到新人，現有員工只好一人頂倆，每天工作時(shí)間長(cháng)達11小時(shí)。由于工廠(chǎng)將兩個(gè)月工資拖到節后發(fā)，過(guò)完春節他不得不再到工廠(chǎng)報到，要不然就“虧大了”。

　　還有一些企業(yè)，通過(guò)上漲底薪，給帶來(lái)新人的老員工50-100元獎勵，給新員工報銷(xiāo)路費等方式，留人和招人。

　　中山：普工工資上漲30%

　　去年2月6日，記者采訪(fǎng)過(guò)廣東中山市擁有2600名員工的老牌家電出口企業(yè)——高威電器集團。昨日，該集團總經(jīng)理助理、湖北人張友勝告訴記者，官方測算，目前中山市缺工約13萬(wàn)人左右，其中普工占7成，技工占3成。

　　據介紹，由于江蘇、浙江等省份率先上調最低工資標準，給珠三角地區帶來(lái)壓力，春節前，在政府尚未上調最低工資標準(770元)的情況下，中山市一些商會(huì )紛紛商議，將企業(yè)最低工資標準上調30%。目前，中山市的普工和技工的工資，都比去年大幅上漲，不少企業(yè)開(kāi)出的最低工資已過(guò)千元�，F在，中山市最缺家電安裝、機械沖壓等普工，普工月薪1500-2500元，電工、焊工、鉗工等技工也大量需要，月薪多在3000元以上，最高可拿到5000元。

　　“只要愿意到中山來(lái)，就不愁找不到工作。”張友勝肯定地說(shuō)。

　　廣西北部灣：3年內可供崗50萬(wàn)

　　昨日，記者從廣西自治區人力資源和社會(huì )保障廳獲悉，按照廣西北部灣經(jīng)濟區現在的發(fā)展速度，未來(lái)2~3年內，可提供40~50萬(wàn)個(gè)工作崗位。到2015年，北部灣經(jīng)濟區人才需求量將達100萬(wàn)人。

　　據悉，北部灣經(jīng)濟區主要是南寧、北海、欽州、防城港、玉林、崇左六市，該廳透露，在金融危機影響過(guò)后，北部灣經(jīng)濟區拉動(dòng)就業(yè)明顯，特別是制造業(yè)、電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)，用工需求量大增。

　　柳州市就業(yè)服務(wù)中心最近公布的一份用工需求顯示，推銷(xiāo)展銷(xiāo)人員、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)員、機械冷加工工、油漆工、運輸車(chē)輛裝配工、冷作鈑金加工工等需求大于求職，其中推銷(xiāo)展銷(xiāo)人員用工缺口達4000個(gè)以上。

　　滬蘇浙閩：崗位充裕 急缺工人

　　“目前工人實(shí)在不好招，要是有人請及時(shí)聯(lián)系我們”！昨日，記者通過(guò)上海招聘網(wǎng)站隨機采訪(fǎng)多家上海企業(yè)，得到的答案卻異口同聲。

　　記者在楊浦區上海華銘勞務(wù)公司發(fā)布的招聘信息中看到，其欲招聘30名叉車(chē)工，工資2200元至2800元。記者聯(lián)系該公司招聘負責人徐小姐，徐小姐表示，去年年初叉車(chē)工工資加獎金只有2000元左右。但去年下半年開(kāi)始，用工日趨緊張，現在雖然將工資加獎金提到2800元，可招聘情況仍不樂(lè )觀(guān)。記者問(wèn)及緣由，陳小姐頗為無(wú)奈地說(shuō)：“現在工人實(shí)在不好招。”

　　記者又找到位于黃浦區的一家企業(yè)，這家企業(yè)要招機械工，工資1500元外加獎金。記者撥通該公司聯(lián)系人王女士的手機，她也連稱(chēng)不好招工。并一再詢(xún)問(wèn)記者：“你們那里有沒(méi)有人來(lái)？如果有，請隨時(shí)和我聯(lián)系！”

　　上海閔行區外地來(lái)滬人員就業(yè)服務(wù)中心負責人介紹，目前僅閔行區用工缺口就有1000多個(gè)，主要集中在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集行業(yè)。目前企業(yè)紛紛將工資上漲 10%-20%，卻仍然吸引不到工人。雖說(shuō)工廠(chǎng)還不至于停工，但影響到企業(yè)生產(chǎn)效率已是不爭的事實(shí)。“但愿正月十五之后，用工荒會(huì )有所緩解。”她說(shuō)。

　　上海市農民工聯(lián)席會(huì )議辦公室主任趙建德接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，上海用工短缺勢頭去年4季度就已出現，但就目前來(lái)看尚在正常范圍，嚴格意義上還不能稱(chēng)之為“用工荒”。目前出現用工短缺，主要是因為去年企業(yè)在經(jīng)濟危機中訂單減少，導致工廠(chǎng)減員。而4季度經(jīng)濟形勢回暖，企業(yè)訂單多了起來(lái)�？梢粫r(shí)難以找到這么多工人，以致生產(chǎn)受到影響。特別是一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，流水線(xiàn)甚至開(kāi)不了工�，F在，不僅用工成本增加，工人對工資的期望值也越來(lái)越高。目前上海普通工人月薪 1500元左右，很多工廠(chǎng)雖有不同漲幅，也一時(shí)難以招到工人。

　　昨日，記者與晉江市人才交流中心李燕平先生聯(lián)系。他介紹，晉江市現在需要大量管理型人才和技術(shù)型人才。由安踏、利郎、盼盼等20家名企組成的“晉江市知名企業(yè)招聘團”，計劃3月6日來(lái)武漢科技會(huì )展中心，參加湖北人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì )“解渴”，希望湖北的求職者前往應聘。“可以肯定地說(shuō)，今年招的人才比去年要多！”李燕平說(shuō)道。

　　和往年一樣，今年的招聘宣傳單上，各單位仍然把待遇放在首位。記者與去年曾采訪(fǎng)的福建溢豐(萬(wàn)利來(lái))鞋服有限公司人事部負責人張龍艷聯(lián)系，她還是那句話(huà)：“招工時(shí)，招聘單位都在比待遇！”李燕平稱(chēng)，為了招到緊缺的一線(xiàn)普工，這次招聘將打破常規，除了在人才市場(chǎng)舉辦招聘會(huì )外，還將組織企業(yè)赴各個(gè)鄉鎮面對面地招聘普工，完成招聘后，及時(shí)統一組織應聘的人才抵晉，防止應聘人員流失。

　　據李燕平介紹，晉江企業(yè)招聘將重在鞋類(lèi)、裝備制造業(yè)有關(guān)工種。如車(chē)工、擋車(chē)工、包裝工、機修工、清潔工、電工、保安、倉庫統計員等都會(huì )受到歡迎。一般來(lái)說(shuō)，普通工人月工資在2000元左右，還可以享有每月滿(mǎn)勤獎、法定帶薪休假、享有工齡獎、醫療互助保險等。對于管理型人才和特別工種的技術(shù)型人才，待遇更好。

　　“現在缺的不是技工，缺的是一線(xiàn)操作工！”昨日，昆山知本人力資源公司盧先生如是說(shuō)。

　　盧先生連日在昆山招聘網(wǎng)上發(fā)布信息招聘流水線(xiàn)操作工，提供月薪1500-2200元。但至今仍然沒(méi)有招到足夠的工人。

　　昆山市委宣傳部新聞發(fā)言人李金海介紹，隨著(zhù)去年經(jīng)濟形勢回暖，昆山也出現用工短缺問(wèn)題。為此昆山市組織有關(guān)部門(mén)分赴西北、中部多個(gè)省、市、自治區招工。并先后與14個(gè)省、46個(gè)縣市建立了校企合作，及人力資源開(kāi)發(fā)合作基地。與此同時(shí)，還建立了企業(yè)用工需求定期分析報告，和重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)情況預警監測制度。每季度對用工規模在100人以上的企業(yè)，開(kāi)展用工信息調查監測。即便如此，部分企業(yè)仍要面對工人“春荒”。尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，在最需要人手的流水線(xiàn)上更顯捉襟見(jiàn)肘。

　　大年初六，溫州市職介中心節后開(kāi)市，雖然尋工者依舊絡(luò )繹不絕，但與往年人頭攢動(dòng)的情形相比，今年還是顯得冷清了不少。

　　昨日，溫州市職介中心信息科戴琴蘭科長(cháng)告訴記者：統計數據顯示，截至正月初六下午4點(diǎn)半，共有383家單位登記招工，但求職登記只有306人，成功266人，還有5627個(gè)崗位虛位以待。

　　溫州勞動(dòng)保障局職業(yè)介紹指導服務(wù)中心副書(shū)記王歐翔稱(chēng)：目前，隨著(zhù)經(jīng)濟穩步回升，溫州企業(yè)對工人的需求大幅增加，從職介中心開(kāi)市兩日的情況看，今年企業(yè)用工崗位充裕，但求職民工卻比去年要少，今年民工求職會(huì )較從容，且有較大的挑選余地。

　　戴琴蘭科長(cháng)稱(chēng)：從這兩日的用工信息來(lái)看，今年用工薪酬同去年相比略有增加。去年，溫州市多數工種的平均月工資為1200元，今年企業(yè)招工開(kāi)出的最高月工資為3000元，最低也有1000元，多數工種的月平均工資達到了1400元，較去年增加了一、二百元。

　　記者了解到，溫州勞動(dòng)力市場(chǎng)目前出現用工缺口的行業(yè)主要還是傳統行業(yè)：服裝鞋子、五金打火機、電子電器等。其中缺口最大的5個(gè)工種是：普工、服務(wù)員、學(xué)徒工、平車(chē)車(chē)工和注塑工。普工、服務(wù)員、學(xué)徒工三大工種居需求缺口前三。

　　據悉，今年因為溫州的大部分企業(yè)開(kāi)工晚，民工返回溫州時(shí)間也相應推遲。目前來(lái)職介中心求職者，大部分以在溫州過(guò)年的老員工居多。據預測，隨著(zhù)企業(yè)在正月十二前后開(kāi)工，大部分企業(yè)會(huì )在老員工返溫之后進(jìn)行梳理，屆時(shí)真正的求職高峰將會(huì )出現在正月初十至十五期間。

　　據悉，為方便企業(yè)和求職者，市職介中心還將在正月初十、正月十三、正月二十舉行三場(chǎng)“2010公共就業(yè)服務(wù)‘春風(fēng)行動(dòng)’專(zhuān)項活動(dòng)”，為求職者提供與企業(yè)面對面交流的機會(huì )。目前已經(jīng)有40多家企業(yè)登記。

　　溫州目前需求排在前十位的工種為：普工、營(yíng)業(yè)員、服務(wù)員、學(xué)徒工、注塑工、保安員、裝搭工、保潔員、駕駛員、機械車(chē)工。

　　昨日，寧波市人力資源市場(chǎng)正式開(kāi)門(mén)迎客，寧波迎來(lái)了春節后的第一波求職熱潮。

　　據了解，寧波市區的民辦職介早就紛紛開(kāi)張，有的甚至在正月初四就正式開(kāi)門(mén)迎客了，比往年提前了好幾天。粗略計算，每家民辦職介都有上千條招聘信息，不少企業(yè)一招就是三五百人。

　　寧波市人力資源市場(chǎng)一名工作人員接受記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)：“只要不挑不揀，求職的農民工一般能很快找到工作，現在寧波的企業(yè)太缺人了。”

　　據了解，今年到寧波求職，除了選擇多外，工資也漲了不少。去年普工包吃住一般是每月1300元，現在基本1500元起。一般工種的月工資比去年同期普遍上漲了100-300元左右。

　　寧波市人力資源市場(chǎng)的用工統計信息顯示：當前服務(wù)員、普工、縫紉工最為緊俏。其中，應聘服務(wù)員基本上是拿著(zhù)介紹信去報到，就能直接上崗；普工和縫紉工的需求量非常大，對經(jīng)驗的要求也比往年低很多。

　　為有效緩解節后企業(yè)的季節性招工難題，在節后近一個(gè)月內，寧波市各級人力資源市場(chǎng)將連續推出109場(chǎng)勞動(dòng)力供需洽談會(huì )，所有求職者一律免費進(jìn)場(chǎng)。其中，寧波市人力資源市場(chǎng)在2月21日至3月28日期間共安排了18場(chǎng)勞動(dòng)力供需洽談會(huì )。春節后的第一場(chǎng)勞動(dòng)力供需洽談會(huì )定于2月21日(正月初八)。市場(chǎng)地址為：寧波市海曙區鄞奉路187號。

　　據悉，寧波大多數企業(yè)要到初八上班，正月十五起就是找工作的高峰期了。農民工可以利用正月初八到十五這段時(shí)間求職，成功率比較高，選擇多，面試后就能上崗了。


 

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