【CPP114】訊：“目前，雅圖仕有員工1.8萬(wàn)人左右。去年年初，受金融危機的影響，很多工人無(wú)工作可做，招工比較容易，但今年經(jīng)濟環(huán)境好轉，招工比較困難，我們已經(jīng)提高了員工福利和薪酬；同時(shí)，我們利用與江門(mén)第一職業(yè)高級中學(xué)校企合作的資源，加大對員工的培訓，用工問(wèn)題得到解決。”對于目前普遍存在的招工難問(wèn)題，市政協(xié)常委、雅圖仕印刷有限公司董事長(cháng)馮廣源用自己的企業(yè)的經(jīng)歷，闡述解決問(wèn)題的關(guān)鍵。

　　馮廣源表示，要解決企業(yè)招工難問(wèn)題，還需要企業(yè)和政府雙方面一起努力。“企業(yè)要給員工更好的福利待遇，讓員工的工作得到應有的回報；同時(shí)，要加大對員工的培訓力度，使企業(yè)留得住人才，并最大限度地發(fā)揮人才的能力。作為政府部門(mén)，要適當安排一些高技能、高素質(zhì)的人才落戶(hù)江門(mén)。”馮廣源說(shuō)。

　　馮廣源認為，企業(yè)進(jìn)行的技術(shù)創(chuàng )新，說(shuō)到底是人才的培養，使企業(yè)人才的才能得到了發(fā)揮的空間，所以，技術(shù)創(chuàng )新和人才培養是相輔相成的。加大員工培訓，留得住人才，才能使企業(yè)技術(shù)得到創(chuàng )新；而在技術(shù)創(chuàng )新過(guò)程中，企業(yè)人才的能力，會(huì )得到最大程度的發(fā)揮。

　　“企業(yè)要用很大的力度去對員工進(jìn)行培訓，使其技能提高，知識水平得到更新，這也是科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，企業(yè)長(cháng)期取得技術(shù)突破的動(dòng)力。”馮廣源說(shuō)。

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