如何解決印刷行業(yè)留人難的問(wèn)題？
2014-12-29 08:43 來(lái)源：遠東地平線(xiàn) 責編：顧穎瑩
- 摘要：
- 2014年已接近尾聲，對于包裝印刷廠(chǎng)來(lái)說(shuō)，今年又是一個(gè)困難的一年，訂單量減少，成本加高。當然，還出現一個(gè)現象，用工薪酬在慢慢加高之時(shí)，好的工人卻越來(lái)越難找，即便有些企業(yè)效益不好倒閉裁員，也不見(jiàn)得市場(chǎng)多出勞動(dòng)力。
【CPP114】訊：2014年已接近尾聲，對于包裝印刷廠(chǎng)來(lái)說(shuō)，今年又是一個(gè)困難的一年，訂單量減少，成本加高。當然，還出現一個(gè)現象，用工薪酬在慢慢加高之時(shí)，好的工人卻越來(lái)越難找，即便有些企業(yè)效益不好倒閉裁員，也不見(jiàn)得市場(chǎng)多出勞動(dòng)力。
去年與今年一樣，東莞印刷廠(chǎng)也在普遍反應用工荒的問(wèn)題，這在很多企業(yè)可能都存在，但對印刷企業(yè)來(lái)說(shuō)更為嚴重，招不到人，或招到的人做幾天，幾個(gè)月就不做了。
當然，在用工荒問(wèn)題之中，企業(yè)對于優(yōu)秀員工的饑渴度那就不言而喻了，有些企業(yè)甚至自己的優(yōu)秀員工也難留住，馬云之前講的很精辟：人才走了，無(wú)非兩個(gè)原因，1、錢(qián)，沒(méi)給到位2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說(shuō)穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，一定要善于反省。
東莞用工之謎高校生太多普通勞動(dòng)力偏少
12月9日，東莞市人才管理辦公室主任陳柏林參加一檔訪(fǎng)談類(lèi)節目時(shí)候透露，到年尾之時(shí)，東莞企業(yè)總體用工情況比較緩和，沒(méi)有出現大規模的用工荒。很大一部分原因是，東莞企業(yè)招聘人數與崗位減少了近5%。
另外，今年到東莞的畢業(yè)生有2萬(wàn)人，明年會(huì )更高，近幾年來(lái)，高校畢業(yè)生源源不斷來(lái)東莞，每年增加2000人，但這似乎不是東莞真正需要的。高校畢業(yè)生對于一個(gè)勞動(dòng)密集型的城市而言，東莞這座城市似乎更需要普通工人。
這一點(diǎn)也不樂(lè )觀(guān)，作為世界的工廠(chǎng)，東莞每年需要的普通勞動(dòng)力需求是巨大的。就在年初，廣東省人力與社會(huì )保障廳的數據顯示，東莞2014年用工缺口為10萬(wàn)人。
當然到了2014年尾之時(shí)，大部分人是希望穩定做到過(guò)年，拿點(diǎn)過(guò)年獎金，但到了2015年，春節后，這個(gè)數字沒(méi)準會(huì )繼續擴大，又是一年的用工難題年。
我們來(lái)看下江蘇勞動(dòng)就業(yè)管理中心的數據，很多企業(yè)的普工流失率非常高，有的流失率超過(guò)60%，一般企業(yè)的普工流失率在20%～30%;印刷機長(cháng)等技術(shù)類(lèi)工人，流動(dòng)性沒(méi)有普工高，因為企業(yè)會(huì )在待遇方面向這類(lèi)技術(shù)人才傾斜。
工廠(chǎng)里面原有工人也在流失，一方面因季節原因，到開(kāi)春又會(huì )出現招工難的現象，大環(huán)境不好，企業(yè)賺不到什么錢(qián)，員工迫于自身生活壓力也想多賺點(diǎn)，自然出現用工怪相。
從年初印刷行業(yè)網(wǎng)站上的招聘信息可以看到，每個(gè)區域每個(gè)領(lǐng)域用工需求是不一樣的，印刷行業(yè)招工的月薪從2500元到上萬(wàn)元不等。在廣東順德，最緊缺的職位是印刷機長(cháng)；在湖北武漢，年薪超過(guò)10萬(wàn)元也難招印刷機長(cháng)；云南昆明，凹印、燙金、模切機機長(cháng)被列為緊缺人才。江浙一帶熟練印刷工月薪都到萬(wàn)元左右。
有的企業(yè)為了招到人，特別喜歡招夫妻工。浙江蒼南一家民營(yíng)企業(yè)老板告訴記者，夫妻工容易留得住，能吃苦，人也老實(shí)�！叭绻欠蚱薰さ脑�(huà)，我會(huì )把工資再提高幾百元�！�
去年與今年一樣，東莞印刷廠(chǎng)也在普遍反應用工荒的問(wèn)題，這在很多企業(yè)可能都存在，但對印刷企業(yè)來(lái)說(shuō)更為嚴重，招不到人，或招到的人做幾天，幾個(gè)月就不做了。
當然，在用工荒問(wèn)題之中，企業(yè)對于優(yōu)秀員工的饑渴度那就不言而喻了，有些企業(yè)甚至自己的優(yōu)秀員工也難留住，馬云之前講的很精辟：人才走了，無(wú)非兩個(gè)原因，1、錢(qián)，沒(méi)給到位2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說(shuō)穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，一定要善于反省。
東莞用工之謎高校生太多普通勞動(dòng)力偏少
12月9日，東莞市人才管理辦公室主任陳柏林參加一檔訪(fǎng)談類(lèi)節目時(shí)候透露，到年尾之時(shí)，東莞企業(yè)總體用工情況比較緩和，沒(méi)有出現大規模的用工荒。很大一部分原因是，東莞企業(yè)招聘人數與崗位減少了近5%。
另外，今年到東莞的畢業(yè)生有2萬(wàn)人，明年會(huì )更高，近幾年來(lái)，高校畢業(yè)生源源不斷來(lái)東莞，每年增加2000人，但這似乎不是東莞真正需要的。高校畢業(yè)生對于一個(gè)勞動(dòng)密集型的城市而言，東莞這座城市似乎更需要普通工人。
這一點(diǎn)也不樂(lè )觀(guān)，作為世界的工廠(chǎng)，東莞每年需要的普通勞動(dòng)力需求是巨大的。就在年初，廣東省人力與社會(huì )保障廳的數據顯示，東莞2014年用工缺口為10萬(wàn)人。
當然到了2014年尾之時(shí)，大部分人是希望穩定做到過(guò)年，拿點(diǎn)過(guò)年獎金，但到了2015年，春節后，這個(gè)數字沒(méi)準會(huì )繼續擴大，又是一年的用工難題年。
我們來(lái)看下江蘇勞動(dòng)就業(yè)管理中心的數據，很多企業(yè)的普工流失率非常高，有的流失率超過(guò)60%，一般企業(yè)的普工流失率在20%～30%;印刷機長(cháng)等技術(shù)類(lèi)工人，流動(dòng)性沒(méi)有普工高，因為企業(yè)會(huì )在待遇方面向這類(lèi)技術(shù)人才傾斜。
工廠(chǎng)里面原有工人也在流失，一方面因季節原因，到開(kāi)春又會(huì )出現招工難的現象，大環(huán)境不好，企業(yè)賺不到什么錢(qián)，員工迫于自身生活壓力也想多賺點(diǎn)，自然出現用工怪相。
從年初印刷行業(yè)網(wǎng)站上的招聘信息可以看到，每個(gè)區域每個(gè)領(lǐng)域用工需求是不一樣的，印刷行業(yè)招工的月薪從2500元到上萬(wàn)元不等。在廣東順德，最緊缺的職位是印刷機長(cháng)；在湖北武漢，年薪超過(guò)10萬(wàn)元也難招印刷機長(cháng)；云南昆明，凹印、燙金、模切機機長(cháng)被列為緊缺人才。江浙一帶熟練印刷工月薪都到萬(wàn)元左右。
有的企業(yè)為了招到人，特別喜歡招夫妻工。浙江蒼南一家民營(yíng)企業(yè)老板告訴記者，夫妻工容易留得住，能吃苦，人也老實(shí)�！叭绻欠蚱薰さ脑�(huà)，我會(huì )把工資再提高幾百元�！�
意商城news.jpg)
-
相關(guān)新聞： - ·企業(yè)以“錢(qián)”留人的門(mén)道 2013.12.16
- ·企業(yè)招人紛紛降低學(xué)歷要求 2011.05.23
- ·深圳龍崗：印刷設計等技術(shù)熟練工缺口大 2011.02.14
【我要印】印刷廠(chǎng)與需方印務(wù)對接，海量印刷訂單供您任意選擇。
【cpp114】印刷機械、零配件供求信息對接，讓客戶(hù)方便找到您。- 【我的耗材】采購低于市場(chǎng)價(jià)5%-20%的印刷耗材，為您節省成本。
- 【印東印西】全國領(lǐng)先的印刷品網(wǎng)上采購商城,讓印刷不花錢(qián)。
- 關(guān)于我們|聯(lián)系方式|誠聘英才|幫助中心|意見(jiàn)反饋|版權聲明|媒體秀|渠道代理
- 滬ICP備18018458號-3法律支持:上海市富蘭德林律師事務(wù)所
- Copyright © 2019上海印搜文化傳媒股份有限公司 電話(huà)：18816622098
天天操天天添天天插 久久久久综合日本亚洲 五月99久久婷婷国产综合亚洲 国产精品视频免费一区二区