談?wù)動(dòng)∷⑵髽I(yè)對90后員工的管理之道
2014-08-23 10:22 來(lái)源：科印網(wǎng) 責編：江佳
- 摘要：
- 無(wú)論是北京大型書(shū)刊印刷企業(yè)，還是珠三角包裝印刷集團公司，無(wú)論是老牌國有企業(yè)，還是合資印刷公司，面對90后員工逐漸增多的事實(shí)，都在摸索中尋求對策，醞釀著(zhù)新一輪的管理升級。
【CPP114】訊：“如果老板說(shuō)加班，70后會(huì )默默加班，80后會(huì )要求加薪，而90后會(huì )瀟灑地辭職�！币粋�(gè)著(zhù)名的段子戲謔地道出了90后這個(gè)標簽的情感色彩。隨著(zhù)越來(lái)越多的90后步入社會(huì )，公眾輿論樂(lè )此不疲地為他們貼上了“自我”、“張揚”、“叛逆”、“頹廢”、“不靠譜”等五花八門(mén)的標簽。
無(wú)論是北京大型書(shū)刊印刷企業(yè)，還是珠三角包裝印刷集團公司，無(wú)論是老牌國有企業(yè)，還是合資印刷公司，面對90后員工逐漸增多的事實(shí)，都在摸索中尋求對策，醞釀著(zhù)新一輪的管理升級。
企業(yè)如何留住90后員工？
印刷業(yè)工作環(huán)境相對艱苦，與90后一代物質(zhì)豐厚的成長(cháng)環(huán)境有明顯的差別。不僅有噪音、油墨污染，而且因為受季節性因素影響，企業(yè)訂單量大的時(shí)候，經(jīng)常需要工人超負荷工作。因此，要讓90后員工心甘情愿從事這樣繁重的工作，并非易事。
與此同時(shí)，職業(yè)發(fā)展也成為90后打工者們的共同追求，他們不想再像父輩那樣，四十歲的時(shí)候還做著(zhù)和二十歲時(shí)一樣的工作、賺同樣的錢(qián)。他們有著(zhù)屬于自己的職業(yè)規劃，希望通過(guò)努力能夠一步步走向成功。這也為印刷企業(yè)提出了更高的要求，只有讓員工掌握更多的技術(shù)、獲得更大的發(fā)展空間，才能留住員工的心。
所以，改善員工的工作、生活環(huán)境，提高員工的職業(yè)技能，成為印企勢在必行的事情。
李楠楠是鶴山雅圖仕印刷有限公司的一名管理人員。幾年前，她從河南新鄉來(lái)到江門(mén)市打暑期工，不禁被雅圖仕的環(huán)境吸引住了：蔚藍色的廠(chǎng)房、綠化整潔的小區、溫馨的員工宿舍、多功能文化娛樂(lè )室、圖書(shū)室、網(wǎng)吧、球場(chǎng)……特別是每月一次的員工聚餐、歡樂(lè )家庭日、集體生日、感恩媽媽等活動(dòng)，家一樣的溫暖讓她決定留在這里謀求長(cháng)遠發(fā)展。幾年來(lái)，她先后做過(guò)包裝、品檢、編箱、RFID管理工作，如今已成為精益生產(chǎn)部的一名管理人員。
無(wú)論是北京大型書(shū)刊印刷企業(yè)，還是珠三角包裝印刷集團公司，無(wú)論是老牌國有企業(yè)，還是合資印刷公司，面對90后員工逐漸增多的事實(shí)，都在摸索中尋求對策，醞釀著(zhù)新一輪的管理升級。
企業(yè)如何留住90后員工？
印刷業(yè)工作環(huán)境相對艱苦，與90后一代物質(zhì)豐厚的成長(cháng)環(huán)境有明顯的差別。不僅有噪音、油墨污染，而且因為受季節性因素影響，企業(yè)訂單量大的時(shí)候，經(jīng)常需要工人超負荷工作。因此，要讓90后員工心甘情愿從事這樣繁重的工作，并非易事。
與此同時(shí)，職業(yè)發(fā)展也成為90后打工者們的共同追求，他們不想再像父輩那樣，四十歲的時(shí)候還做著(zhù)和二十歲時(shí)一樣的工作、賺同樣的錢(qián)。他們有著(zhù)屬于自己的職業(yè)規劃，希望通過(guò)努力能夠一步步走向成功。這也為印刷企業(yè)提出了更高的要求，只有讓員工掌握更多的技術(shù)、獲得更大的發(fā)展空間，才能留住員工的心。
所以，改善員工的工作、生活環(huán)境，提高員工的職業(yè)技能，成為印企勢在必行的事情。
李楠楠是鶴山雅圖仕印刷有限公司的一名管理人員。幾年前，她從河南新鄉來(lái)到江門(mén)市打暑期工，不禁被雅圖仕的環(huán)境吸引住了：蔚藍色的廠(chǎng)房、綠化整潔的小區、溫馨的員工宿舍、多功能文化娛樂(lè )室、圖書(shū)室、網(wǎng)吧、球場(chǎng)……特別是每月一次的員工聚餐、歡樂(lè )家庭日、集體生日、感恩媽媽等活動(dòng)，家一樣的溫暖讓她決定留在這里謀求長(cháng)遠發(fā)展。幾年來(lái)，她先后做過(guò)包裝、品檢、編箱、RFID管理工作，如今已成為精益生產(chǎn)部的一名管理人員。
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