印刷包裝企業(yè)如何建立穩固的生產(chǎn)人才渠道？
2014-08-15 11:43 來(lái)源：杰卓印務(wù) 責編：徐赳赳
- 摘要：
- 近年來(lái)，包裝印刷企業(yè)普遍存在這樣的現象：苦心培養的生產(chǎn)人才又跳槽了；核心崗位的員工在關(guān)鍵時(shí)刻“掉鏈子”，竟然“開(kāi)價(jià)”要挾老板；一些技術(shù)崗位后補無(wú)人；員工素質(zhì)不高，“你讓他打狗，他卻攆雞”的情況時(shí)有發(fā)生。
【CPP114】訊：近年來(lái)，包裝印刷企業(yè)普遍存在這樣的現象：苦心培養的生產(chǎn)人才又跳槽了；核心崗位的員工在關(guān)鍵時(shí)刻“掉鏈子”，竟然“開(kāi)價(jià)”要挾老板；一些技術(shù)崗位后補無(wú)人；員工素質(zhì)不高，“你讓他打狗，他卻攆雞”的情況時(shí)有發(fā)生；更可氣的是，有些管理人員竟然帶著(zhù)企業(yè)的技術(shù)、客戶(hù)資源跑了……那么，如何避免關(guān)鍵時(shí)刻生產(chǎn)人才“變節”和匱乏呢？這就需要建立有效的生產(chǎn)人才培養系統。
建立生產(chǎn)人才培養系統，首要的任務(wù)就是建立穩固的生產(chǎn)人才渠道。包裝印刷企業(yè)建立生產(chǎn)人才渠道有以下7個(gè)途徑。
1.與高等院校建立人才渠道
包裝印刷企業(yè)與高等院校建立人才渠道，可以尋找擁有包裝印刷專(zhuān)業(yè)知識且基礎好的人才。大部分高等院校都有學(xué)生就業(yè)指導中心，他們也很歡迎包裝印刷企業(yè)主動(dòng)與其聯(lián)系，這樣不但可以了解包裝印刷企業(yè)的人才需求，而且還有助于高等院校人才的培養，同時(shí)包裝印刷企業(yè)也能獲得需要的人才。有條件的包裝印刷企業(yè)還可以委托高等院校幫助其培養包裝印刷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，同時(shí)高等院校也可以把企業(yè)作為在校學(xué)生的實(shí)習基地。例如，仙橋集團、東經(jīng)包裝就是浙江職業(yè)技術(shù)學(xué)院包裝印刷專(zhuān)業(yè)在校學(xué)生的實(shí)習基地。
2.與部隊或民政部門(mén)建立復轉軍人渠道
眾所周知，軍隊是個(gè)“大熔爐”，經(jīng)過(guò)軍事化訓練和培養的復轉軍人心態(tài)好、素質(zhì)高，對他們進(jìn)行包裝印刷專(zhuān)業(yè)知識系統培訓，便可充實(shí)中基層管理者隊伍。復轉軍人融入企業(yè)將起到不可估量的作用，軍人沖鋒陷陣、不計個(gè)人得失、團結一致、令行禁止的優(yōu)良作風(fēng)，必將帶動(dòng)生產(chǎn)秩序朝良好的方向發(fā)展。
3.與人力資源公司或包裝印刷行業(yè)獵頭建立人才渠道
人力資源公司廣泛的人脈資源和包裝印刷行業(yè)獵頭的專(zhuān)業(yè)審核，可以幫助包裝印刷企業(yè)找到需要的人才。
4.在企業(yè)內部建立人才推薦獎勵機制
近年來(lái)，很多企業(yè)招聘生產(chǎn)人才，在內部制定了推薦人才的獎勵機制，并收到了很好的效果。每名員工背后基本都有10～20名人才資源，甚至更多，假設一家企業(yè)擁有300名員工，就意味著(zhù)企業(yè)擁有3000～6000名人才資源。只要員工認可企業(yè)，企業(yè)就會(huì )有源源不斷的后備力量。通過(guò)內部員工推薦的新員工一般思想穩定，離職率幾乎為零，因為老員工的親身感受和現身說(shuō)法深深影響著(zhù)新員工，新員工如吃了“定心丸”一般，自然就安心工作了。
5.與偏遠山區或欠發(fā)達地區的農村村委會(huì )建立人才渠道
現在農村勞動(dòng)力資源豐富的地區都在搞勞務(wù)輸出，包裝印刷企業(yè)與其建立聯(lián)系，為當地農村脫貧致富、開(kāi)拓財路，必然得到他們的積極響應，同時(shí)利用和開(kāi)發(fā)農村的勞動(dòng)力資源還會(huì )得到當地政府的支持和褒獎。另外，農民工不怕苦、不怕臟、不怕累的奉獻精神，可以為企業(yè)解決生產(chǎn)現場(chǎng)低端崗位招工困難的問(wèn)題。
6.建立包裝印刷人才網(wǎng)絡(luò )渠道
如今，在互聯(lián)網(wǎng)上找工作已成為求職者的首選，當然通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘人才也是企業(yè)采用成本最低、最便捷的招聘形式�，F在中國印刷人才網(wǎng)、中國包裝人才網(wǎng)、科印網(wǎng)均建立了招聘平臺，人力資源相當豐富，包裝印刷企業(yè)可以從這些平臺上找到需要的人才。
7.與當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)建立人才渠道
各地政府為了招才引智，經(jīng)常組織企業(yè)到外地參加或在本地舉辦大型招聘會(huì )，企業(yè)可以在招聘會(huì )上物色需求的技術(shù)崗位人才，即便企業(yè)暫時(shí)不缺這些崗位人才，參加類(lèi)似的大型招聘會(huì )也會(huì )收集一些人才資源，以備不時(shí)之需�？傊�，廣結人脈，合理利用社會(huì )資源，獲得廣泛的人才渠道是保證企業(yè)生產(chǎn)人才需求的源泉。建立一個(gè)外在強大的人力資源體系將會(huì )對現有員工形成一定威懾，增加其危機感，促使其不斷進(jìn)步。
建立生產(chǎn)人才培養系統，首要的任務(wù)就是建立穩固的生產(chǎn)人才渠道。包裝印刷企業(yè)建立生產(chǎn)人才渠道有以下7個(gè)途徑。
1.與高等院校建立人才渠道
包裝印刷企業(yè)與高等院校建立人才渠道，可以尋找擁有包裝印刷專(zhuān)業(yè)知識且基礎好的人才。大部分高等院校都有學(xué)生就業(yè)指導中心，他們也很歡迎包裝印刷企業(yè)主動(dòng)與其聯(lián)系，這樣不但可以了解包裝印刷企業(yè)的人才需求，而且還有助于高等院校人才的培養，同時(shí)包裝印刷企業(yè)也能獲得需要的人才。有條件的包裝印刷企業(yè)還可以委托高等院校幫助其培養包裝印刷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，同時(shí)高等院校也可以把企業(yè)作為在校學(xué)生的實(shí)習基地。例如，仙橋集團、東經(jīng)包裝就是浙江職業(yè)技術(shù)學(xué)院包裝印刷專(zhuān)業(yè)在校學(xué)生的實(shí)習基地。
2.與部隊或民政部門(mén)建立復轉軍人渠道
眾所周知，軍隊是個(gè)“大熔爐”，經(jīng)過(guò)軍事化訓練和培養的復轉軍人心態(tài)好、素質(zhì)高，對他們進(jìn)行包裝印刷專(zhuān)業(yè)知識系統培訓，便可充實(shí)中基層管理者隊伍。復轉軍人融入企業(yè)將起到不可估量的作用，軍人沖鋒陷陣、不計個(gè)人得失、團結一致、令行禁止的優(yōu)良作風(fēng)，必將帶動(dòng)生產(chǎn)秩序朝良好的方向發(fā)展。
3.與人力資源公司或包裝印刷行業(yè)獵頭建立人才渠道
人力資源公司廣泛的人脈資源和包裝印刷行業(yè)獵頭的專(zhuān)業(yè)審核，可以幫助包裝印刷企業(yè)找到需要的人才。
4.在企業(yè)內部建立人才推薦獎勵機制
近年來(lái)，很多企業(yè)招聘生產(chǎn)人才，在內部制定了推薦人才的獎勵機制，并收到了很好的效果。每名員工背后基本都有10～20名人才資源，甚至更多，假設一家企業(yè)擁有300名員工，就意味著(zhù)企業(yè)擁有3000～6000名人才資源。只要員工認可企業(yè)，企業(yè)就會(huì )有源源不斷的后備力量。通過(guò)內部員工推薦的新員工一般思想穩定，離職率幾乎為零，因為老員工的親身感受和現身說(shuō)法深深影響著(zhù)新員工，新員工如吃了“定心丸”一般，自然就安心工作了。
5.與偏遠山區或欠發(fā)達地區的農村村委會(huì )建立人才渠道
現在農村勞動(dòng)力資源豐富的地區都在搞勞務(wù)輸出，包裝印刷企業(yè)與其建立聯(lián)系，為當地農村脫貧致富、開(kāi)拓財路，必然得到他們的積極響應，同時(shí)利用和開(kāi)發(fā)農村的勞動(dòng)力資源還會(huì )得到當地政府的支持和褒獎。另外，農民工不怕苦、不怕臟、不怕累的奉獻精神，可以為企業(yè)解決生產(chǎn)現場(chǎng)低端崗位招工困難的問(wèn)題。
6.建立包裝印刷人才網(wǎng)絡(luò )渠道
如今，在互聯(lián)網(wǎng)上找工作已成為求職者的首選，當然通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘人才也是企業(yè)采用成本最低、最便捷的招聘形式�，F在中國印刷人才網(wǎng)、中國包裝人才網(wǎng)、科印網(wǎng)均建立了招聘平臺，人力資源相當豐富，包裝印刷企業(yè)可以從這些平臺上找到需要的人才。
7.與當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)建立人才渠道
各地政府為了招才引智，經(jīng)常組織企業(yè)到外地參加或在本地舉辦大型招聘會(huì )，企業(yè)可以在招聘會(huì )上物色需求的技術(shù)崗位人才，即便企業(yè)暫時(shí)不缺這些崗位人才，參加類(lèi)似的大型招聘會(huì )也會(huì )收集一些人才資源，以備不時(shí)之需�？傊�，廣結人脈，合理利用社會(huì )資源，獲得廣泛的人才渠道是保證企業(yè)生產(chǎn)人才需求的源泉。建立一個(gè)外在強大的人力資源體系將會(huì )對現有員工形成一定威懾，增加其危機感，促使其不斷進(jìn)步。
意商城news.jpg)
-
相關(guān)新聞： - ·浙江包裝電商培訓打造電商人才的“夢(mèng)工廠(chǎng)” 2014.08.13
- ·印刷行業(yè)技能人才培養經(jīng)驗交流研討會(huì )舉行 2014.08.06
【我要印】印刷廠(chǎng)與需方印務(wù)對接，海量印刷訂單供您任意選擇。
【cpp114】印刷機械、零配件供求信息對接，讓客戶(hù)方便找到您。- 【我的耗材】采購低于市場(chǎng)價(jià)5%-20%的印刷耗材，為您節省成本。
- 【印東印西】全國領(lǐng)先的印刷品網(wǎng)上采購商城,讓印刷不花錢(qián)。
- 關(guān)于我們|聯(lián)系方式|誠聘英才|幫助中心|意見(jiàn)反饋|版權聲明|媒體秀|渠道代理
- 滬ICP備18018458號-3法律支持:上海市富蘭德林律師事務(wù)所
- Copyright © 2019上海印搜文化傳媒股份有限公司 電話(huà)：18816622098
天天操天天添天天插 久久久久综合日本亚洲 五月99久久婷婷国产综合亚洲 国产精品视频免费一区二区