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      中高級技能人才緊缺成制約印刷業(yè)發(fā)展瓶頸

      2014-07-11 09:05 來(lái)源:集萃絲印特印網(wǎng) 責編:劉曉燕

      摘要:
      有資料顯示,全國現有印刷企業(yè)170000多家,就業(yè)人數超過(guò)300萬(wàn)人,與改革開(kāi)放初期相比較,企業(yè)總數量增長(cháng)了10倍;就業(yè)總人數增長(cháng)了3倍以上。而具備中、高級技能的人才不但沒(méi)有成倍增長(cháng),反而在急劇下降。
          【CPP114】訊:現在一說(shuō)人才,人們很自然地想到大學(xué)生、碩士生,博士生;似乎中專(zhuān)生,中、高級技術(shù)工人就不算人才。實(shí)踐證明,這類(lèi)人才奮斗在生產(chǎn)第一線(xiàn),關(guān)系著(zhù)企業(yè)的興衰與存亡;在大學(xué)生、碩士生,博士生,等高層次人才一抓有一大把的今天,中、高級技能人才的作用更為重要。


        一看這個(gè)標題,就覺(jué)得是老調重彈,提不起精神?墒撬{領(lǐng)人才嚴重匱乏是個(gè)普遍事實(shí),而且形勢十分嚴峻。這里所說(shuō)的藍領(lǐng)是與白領(lǐng)相對而言。就印刷企業(yè)來(lái)說(shuō),是指中高級技能人才,F在一說(shuō)人才,人們很自然地想到大學(xué)生、碩士生,博士生;似乎中專(zhuān)生,中、高級技術(shù)工人就不算人才。實(shí)踐證明,這類(lèi)人才奮斗在生產(chǎn)第一線(xiàn),關(guān)系著(zhù)企業(yè)的興衰與存亡;在大學(xué)生、碩士生,博士生,等高層次人才一抓有一大把的今天,中、高級技能人才的作用更為重要。黨的十七大精神要求我們,統籌抓緊抓好以高層次人才和高技能人才為重點(diǎn)的各類(lèi)人才隊伍建設。,本文試圖結合“堅持科學(xué)發(fā)展、加快富民強省,解放思想大討論的精神,對印刷行業(yè)藍領(lǐng)人才的培養與使用問(wèn)題,與同仁作些探討。


        有資料顯示,全國現有印刷企業(yè)170000多家,就業(yè)人數超過(guò)300萬(wàn)人,與改革開(kāi)放初期相比較,企業(yè)總數量增長(cháng)了10倍;就業(yè)總人數增長(cháng)了3倍以上。而具備中、高級技能的人才不但沒(méi)有成倍增長(cháng),反而在急劇下降。中華大地上的印刷企業(yè)亟需中高級技能人才,從東到西,從北到南都在驚嘆高級技工、特別是技師和高級技師難找!湖南的印刷企業(yè)從二十年前的900多家發(fā)展到今天的4775家(不含打字、復印企業(yè)),就業(yè)人員有5萬(wàn)之眾,除湖南新華印刷集團、長(cháng)沙金沙利彩印公司、常德金鵬凹印公司等屈指可數的幾家大型印刷企業(yè)外,中級工已是為數不多。在中小型企業(yè),高級技工鳳毛麟角,更不用說(shuō)技師、高級技師。而工程師、高級工程師、本科生、MBA、碩士生,博士生則比比皆是。中高級技能人才和高層次人才、與一般的技術(shù)工人的數量應當有一個(gè)適當比例,比例失調,直接影響了企業(yè)的整體技術(shù)素質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量和交貨期限,甚至散失市場(chǎng)競爭實(shí)力。


        產(chǎn)生這一情況的原因,一是“新鮮血液”補充不足。我國高等教育發(fā)展較快,大學(xué)生、碩士生,博士生、濟濟一堂,隨手可得;中等技工教育發(fā)展相應緩慢,甚至萎縮。有些中等技術(shù)學(xué)校停辦,沒(méi)有停辦的專(zhuān)業(yè)不對口,老技工已退休,新的年輕的熟練工招不來(lái),中高級技術(shù)人才青黃不接。二是從業(yè)人員整體文化素養偏低。尤其是近年來(lái)經(jīng)濟效益低下,相對收入和待遇水平與其他行業(yè)的落差較大,很多年輕人不太愿意在印刷企業(yè)落腳。高素養、高學(xué)歷的人才招不到,迫使很多企業(yè)特別是中小型企業(yè)在招工時(shí)不得不退而求其次;在實(shí)施技術(shù)操作的職工中,高中文化程度的不多,初中文化程度所占比例太大,還有相當一部分是農民工。三是中、高級技能人才隊伍很不穩定。由于這類(lèi)人才緊缺,一些印刷企業(yè)為了求生存謀發(fā)展,求才心切,在行業(yè)內發(fā)起了“人才爭奪戰”。我挖你的人才,你挖他的人才,挖來(lái)挖去是人才“物價(jià)”抬高,人才的流動(dòng)性加劇,人才的總量卻沒(méi)有增加長(cháng)。正常的人才流動(dòng)在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下無(wú)可非議,形成惡性循環(huán)的流動(dòng),不僅解決不了人才整體缺乏的根本問(wèn)題,反而造成了人才隊伍很不穩定。四是缺乏就地“取材”培養人才的戰略眼光。印刷企業(yè)的老總們都懂得:實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰略的根本是人才戰略,市場(chǎng)競爭的核心是人才競爭。要問(wèn)人才從哪里來(lái)?設想不少,唯獨沒(méi)有打算就地“取材”進(jìn)行培養和提拔。事實(shí)上每個(gè)企業(yè)都有一些可造之才,只要通過(guò)培訓考核合格,就可以成為中級工、高級工、技師和高級技師。但是大多數企業(yè)缺乏長(cháng)遠眼光,當心自己辛辛苦苦培養的人才被挖走。湖南省印刷協(xié)會(huì )多次舉辦的印刷職工職能培訓考核,參加人數不多也是這個(gè)原因。


        面對這一情況,企業(yè)領(lǐng)導人必須保持清醒的頭腦,樹(shù)立正確的人才培養使用觀(guān),走出人才培養與使用上的誤區,不斷壯大藍領(lǐng)人才隊伍,為印刷企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展積蓄技術(shù)力量,創(chuàng )造條件。

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