【CPP114】訊：勞動(dòng)法明確規定，婦女懷孕期間，若無(wú)重大過(guò)錯，企業(yè)無(wú)權辭退。東莞市明美印刷制品有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“明美公司”）的李琳（化名）向記者投訴稱(chēng)，其因懷孕遭公司辭退。

  昨日，明美公司負責人彭先生解釋稱(chēng)，公司并未辭退李琳，只是擔心孕婦懷孕期間工作身體“吃不消”，因此征求當事人能“堅持多久”。彭先生表示，李琳可以繼續留在公司上班，如果李琳不同意公司的做法，可以通過(guò)法律程序解決問(wèn)題。

  目前，長(cháng)安人力資源分局已介入調查。

  收到結算工資信息

  今年2月份，婚后的李琳想找份工作打發(fā)時(shí)間。3月5日，李琳通過(guò)面試正式入職明美公司做外貿員，試用期為3個(gè)月。李琳進(jìn)廠(chǎng)后，主要是負責發(fā)布產(chǎn)品信息和開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，每月工資是基本工資2500元加提成。

  5月21日，李琳檢查發(fā)現已有身孕2個(gè)多月，5月25日，李琳將懷孕的消息告知了主管，第二天，她便收到主管發(fā)來(lái)的信息：“你明天下午3點(diǎn)來(lái)結工資�！�

  李琳說(shuō)，接到這個(gè)通知她很意外。隨后，她咨詢(xún)了公司人事部，并進(jìn)行了錄音，記者聽(tīng)到錄音中有人說(shuō)，“公司辭退你的主要原因是你懷孕了，怕你吃不消�！崩盍针S后追問(wèn)了一句“就只有這個(gè)原因嗎？”對方回答“是的�！�

  “無(wú)緣無(wú)故辭退我肯定不合理�！崩盍照f(shuō)，按照《勞動(dòng)法》規定，用人單位是不能辭退孕婦的，因此，她要求公司按照法律程序解聘她，并給予賠償。

  主管稱(chēng)不要問(wèn)我

  對于此事，明美公司負責人彭先生解釋稱(chēng)，公司得知李琳懷孕后，擔心李琳懷孕期間工作壓力大，身體“吃不消”，因此公司找李琳談是否能堅持，如果到時(shí)身體“吃不消”，可以調整到輕松的工作崗位。對此，李琳予以否認，稱(chēng)只在27日，其主管在QQ上說(shuō)過(guò)此事，當時(shí)李琳堅持要按法律程序處理，其主管回答：“你怎么可以這樣呢，我們又不是不付你工資的�！�

  彭先生說(shuō)，公司愿意和李琳協(xié)商，還給李琳結算了4709元的工資，但李琳不同意，此事也可以走法律途徑解決。

  昨日，記者致電李琳的主管，詢(xún)問(wèn)此事，該主管只說(shuō)了一句：“這個(gè)你不要問(wèn)我�！北銙鞌嗔穗娫�(huà)。

  律師說(shuō)法

  不得無(wú)故辭退孕期女員工

  東莞知名律師王一飛認為，根據勞動(dòng)法的規定，婦女勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期除有重大過(guò)錯外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。另外，勞動(dòng)者在試用期的，雙方提前三日通知的，可解除勞動(dòng)合同。但用人單位應當提出證據證明勞動(dòng)者在用工期間不符合錄用條件。具體到本案中，應當優(yōu)先適用孕期的法律規定。至于用人單位調整勞動(dòng)者工作崗位的問(wèn)題，認為用人單位根據其日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，有權行使其管理權力適當地調整員工的工作崗位，但根據法律規定，不得以調整工作崗位為由而降低勞動(dòng)者的工資福利待遇。