中國多地節后“用工荒” 企業(yè)亟需轉型升級
2013-02-27 14:01 來(lái)源：國際在線(xiàn) 責編：江佳
- 摘要：
- 春節過(guò)后，“用工荒”再度來(lái)襲。目前，在中國勞動(dòng)力的短缺已不僅僅是珠三角、長(cháng)三角企業(yè)面臨的問(wèn)題，而是有蔓延全國之勢。
【CPP114】訊：春節過(guò)后，“用工荒”再度來(lái)襲。目前，在中國勞動(dòng)力的短缺已不僅僅是珠三角、長(cháng)三角企業(yè)面臨的問(wèn)題，而是有蔓延全國之勢。廣東、江蘇、北京、河北等地都不同程度地出現了“用工荒”，深圳用工缺口達到20萬(wàn)人。專(zhuān)家指出，生育率的下降、大學(xué)擴招以及經(jīng)濟增長(cháng)模式是造成“用工荒”的主要原因。如果企業(yè)不轉變觀(guān)念，盡快由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉型，這一問(wèn)題或將長(cháng)期存在。
元宵節過(guò)后，不少企業(yè)和用人單位又遭遇了“用工荒”困局。在中國東部的用工大省江蘇省，面臨著(zhù)幾十萬(wàn)人的招工缺口。記者從揚州市開(kāi)發(fā)區了解到，目前園區不少企業(yè)急需用工。去年年底，受多種因素影響，揚州市開(kāi)發(fā)區不少企業(yè)因訂單減少幾乎不招人，進(jìn)入新年以來(lái)，宏觀(guān)形勢向好，不少企業(yè)在手訂單增多，對勞動(dòng)用工需求也急劇增加。揚州市開(kāi)發(fā)區經(jīng)發(fā)局副局長(cháng)王大慶介紹說(shuō)，很多企業(yè)的用工缺口都在1000人左右。
“有訂單感覺(jué)就缺人。流動(dòng)性比較大，有好多人回去就不愿回來(lái)。企業(yè)也有一些措施，如年終獎先發(fā)一半，回來(lái)再拿另一半。這時(shí)候都在換工作，最穩定的能達90％，不穩定的至少要跑掉20％，即使百分之十幾也不少人，因為有的有上千人。”
在廣東省，隨著(zhù)今年經(jīng)濟進(jìn)一步企穩緩升，加上大量異地務(wù)工人員返鄉過(guò)節，企業(yè)用工節后缺口峰值達100多萬(wàn)人。以深圳市為例，目前深圳缺口約為20萬(wàn)人，結構性缺工矛盾依然突出，服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)缺工嚴重。記者在深圳農民工就業(yè)服務(wù)中心看到，300多個(gè)企業(yè)招聘攤位幾乎近一半無(wú)人問(wèn)津。一家餐飲企業(yè)的招聘人員告訴記者，他們公司在這里招了好幾天工，總共才簽訂了8個(gè)求職意向。
近年來(lái)，隨著(zhù)年輕勞動(dòng)力的減少，“用工荒”的問(wèn)題不僅出現在東南沿海，內陸省市也不同程度地面臨著(zhù)勞動(dòng)力短缺的窘境。元宵節剛過(guò)，記者來(lái)到北京市人才市場(chǎng)雍和宮分部，8點(diǎn)半一開(kāi)門(mén)，已有招聘者在這等候，而前來(lái)應聘的人卻門(mén)口羅雀。
記者隨機采訪(fǎng)了幾位應聘者，他們期待的薪金多在3000元以上，并希望新的工作能帶來(lái)一技之長(cháng)。
“我是今年剛到北京，心里還沒(méi)一定注意，我在人才市場(chǎng)看看再說(shuō)吧。像我這個(gè)年齡比較傾向于鋪工工人，（月薪希望）大概3000塊錢(qián)。”
“要么找一個(gè)能學(xué)技術(shù)的工作，要么找一個(gè)能掙錢(qián)的工作，（希望月薪）3000多元�，F在（工作既）也好找也不好找。”
而記者調查發(fā)現，在北京市人才市場(chǎng)的展位上，薪資在3000元以上的非技術(shù)性崗位并不多見(jiàn)，多為2000多元左右，這與應聘者的心理預期有著(zhù)不小的差距。
中國人口學(xué)會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)、中國人民大學(xué)社會(huì )與人口學(xué)院院長(cháng)翟振武教授認為，當前“用工荒”問(wèn)題主要是指年輕勞動(dòng)力的短缺，出現這種情況主要有三方面的原因。
“其實(shí)這個(gè)‘用工荒’其實(shí)還是缺年輕的、從事體力勞動(dòng)的農民工，之所以出現這種情況主要有三方面的原因，第一個(gè)我們二十幾年前生育率一直下降得比較快，每年出生人數都比上一年要少，這個(gè)使勞動(dòng)力的供應變得少了。第二個(gè)原因從98年到現在大學(xué)每年都大規模的擴招，進(jìn)入體力勞動(dòng)市場(chǎng)的人當然就變得少了。一方面從事體力勞動(dòng)的農民工短缺，另一方面，大量富余的找不到工作的是我們的大學(xué)畢業(yè)生。第三個(gè)原因，是我們的經(jīng)濟增長(cháng)模式造成的。30年前我們的勞動(dòng)供應特別充分，現在這些產(chǎn)業(yè)還延續這些模式，勞動(dòng)力供應又不像幾十年前那么充分，那個(gè)時(shí)代不存在，現在當然感覺(jué)勞動(dòng)力短缺，找不到人了。當然，現在工資也比較低。”
翟振武指出，隨著(zhù)中國經(jīng)濟總量的增長(cháng)及適齡勞動(dòng)力的減少，中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾可能將長(cháng)期存在。作為需求方，企業(yè)應加快轉型升級，為勞動(dòng)者提供更高的待遇和更好的工作條件。政府部門(mén)也應從宏觀(guān)的角度以多種方式促進(jìn)經(jīng)濟結構轉型，對中國勞動(dòng)力結構性矛盾進(jìn)行調整。
元宵節過(guò)后，不少企業(yè)和用人單位又遭遇了“用工荒”困局。在中國東部的用工大省江蘇省，面臨著(zhù)幾十萬(wàn)人的招工缺口。記者從揚州市開(kāi)發(fā)區了解到，目前園區不少企業(yè)急需用工。去年年底，受多種因素影響，揚州市開(kāi)發(fā)區不少企業(yè)因訂單減少幾乎不招人，進(jìn)入新年以來(lái)，宏觀(guān)形勢向好，不少企業(yè)在手訂單增多，對勞動(dòng)用工需求也急劇增加。揚州市開(kāi)發(fā)區經(jīng)發(fā)局副局長(cháng)王大慶介紹說(shuō)，很多企業(yè)的用工缺口都在1000人左右。
“有訂單感覺(jué)就缺人。流動(dòng)性比較大，有好多人回去就不愿回來(lái)。企業(yè)也有一些措施，如年終獎先發(fā)一半，回來(lái)再拿另一半。這時(shí)候都在換工作，最穩定的能達90％，不穩定的至少要跑掉20％，即使百分之十幾也不少人，因為有的有上千人。”
在廣東省，隨著(zhù)今年經(jīng)濟進(jìn)一步企穩緩升，加上大量異地務(wù)工人員返鄉過(guò)節，企業(yè)用工節后缺口峰值達100多萬(wàn)人。以深圳市為例，目前深圳缺口約為20萬(wàn)人，結構性缺工矛盾依然突出，服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)缺工嚴重。記者在深圳農民工就業(yè)服務(wù)中心看到，300多個(gè)企業(yè)招聘攤位幾乎近一半無(wú)人問(wèn)津。一家餐飲企業(yè)的招聘人員告訴記者，他們公司在這里招了好幾天工，總共才簽訂了8個(gè)求職意向。
近年來(lái)，隨著(zhù)年輕勞動(dòng)力的減少，“用工荒”的問(wèn)題不僅出現在東南沿海，內陸省市也不同程度地面臨著(zhù)勞動(dòng)力短缺的窘境。元宵節剛過(guò)，記者來(lái)到北京市人才市場(chǎng)雍和宮分部，8點(diǎn)半一開(kāi)門(mén)，已有招聘者在這等候，而前來(lái)應聘的人卻門(mén)口羅雀。
記者隨機采訪(fǎng)了幾位應聘者，他們期待的薪金多在3000元以上，并希望新的工作能帶來(lái)一技之長(cháng)。
“我是今年剛到北京，心里還沒(méi)一定注意，我在人才市場(chǎng)看看再說(shuō)吧。像我這個(gè)年齡比較傾向于鋪工工人，（月薪希望）大概3000塊錢(qián)。”
“要么找一個(gè)能學(xué)技術(shù)的工作，要么找一個(gè)能掙錢(qián)的工作，（希望月薪）3000多元�，F在（工作既）也好找也不好找。”
而記者調查發(fā)現，在北京市人才市場(chǎng)的展位上，薪資在3000元以上的非技術(shù)性崗位并不多見(jiàn)，多為2000多元左右，這與應聘者的心理預期有著(zhù)不小的差距。
中國人口學(xué)會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)、中國人民大學(xué)社會(huì )與人口學(xué)院院長(cháng)翟振武教授認為，當前“用工荒”問(wèn)題主要是指年輕勞動(dòng)力的短缺，出現這種情況主要有三方面的原因。
“其實(shí)這個(gè)‘用工荒’其實(shí)還是缺年輕的、從事體力勞動(dòng)的農民工，之所以出現這種情況主要有三方面的原因，第一個(gè)我們二十幾年前生育率一直下降得比較快，每年出生人數都比上一年要少，這個(gè)使勞動(dòng)力的供應變得少了。第二個(gè)原因從98年到現在大學(xué)每年都大規模的擴招，進(jìn)入體力勞動(dòng)市場(chǎng)的人當然就變得少了。一方面從事體力勞動(dòng)的農民工短缺，另一方面，大量富余的找不到工作的是我們的大學(xué)畢業(yè)生。第三個(gè)原因，是我們的經(jīng)濟增長(cháng)模式造成的。30年前我們的勞動(dòng)供應特別充分，現在這些產(chǎn)業(yè)還延續這些模式，勞動(dòng)力供應又不像幾十年前那么充分，那個(gè)時(shí)代不存在，現在當然感覺(jué)勞動(dòng)力短缺，找不到人了。當然，現在工資也比較低。”
翟振武指出，隨著(zhù)中國經(jīng)濟總量的增長(cháng)及適齡勞動(dòng)力的減少，中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾可能將長(cháng)期存在。作為需求方，企業(yè)應加快轉型升級，為勞動(dòng)者提供更高的待遇和更好的工作條件。政府部門(mén)也應從宏觀(guān)的角度以多種方式促進(jìn)經(jīng)濟結構轉型，對中國勞動(dòng)力結構性矛盾進(jìn)行調整。
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