無(wú)論是印刷院校間的比賽，還是跨國參賽都旨在為印刷包裝行業(yè)培養更多的專(zhuān)業(yè)人才。隨著(zhù)印刷業(yè)的發(fā)展，行業(yè)人才豁口很大，且印刷行業(yè)存在自身的缺點(diǎn)——職業(yè)安全、和薪資不平衡，這雙項因素使得人才難招又難留，企業(yè)常常因此叫苦。某行業(yè)媒體曾采訪(fǎng)了上海理工大學(xué)的部分學(xué)生，被采訪(fǎng)的學(xué)生稱(chēng)：印刷行業(yè)工資低，平均收入往往在其他行業(yè)之下，印刷專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在從事本專(zhuān)業(yè)工作時(shí)常因不堪經(jīng)濟壓力而轉行，很多同學(xué)在進(jìn)入專(zhuān)業(yè)不久后，往往選擇轉換專(zhuān)業(yè)，每年能留住的印刷專(zhuān)業(yè)人才只有招生時(shí)的一半不到。
　　
　　這種情況在各大院校屢見(jiàn)不鮮，很多企業(yè)最常抱怨的便是人才難招、難留的問(wèn)題。據行業(yè)某人事分析，目前印刷行業(yè)已經(jīng)發(fā)展到了一個(gè)鼎盛期，很多國際印刷巨頭把發(fā)展目標定放在了中國這片大舞臺上，加之國內印刷包裝技術(shù)的日益發(fā)展，設計開(kāi)發(fā)人才、技術(shù)人才、銷(xiāo)售管理人才、一線(xiàn)員工，都將大幅度增加。而企業(yè)本身又因利潤薄弱等問(wèn)題，只能付給職員較低的工資，這樣勢必導致企業(yè)和職員之間的矛盾。這種矛盾使企業(yè)人才流失過(guò)快，一線(xiàn)員工難招。
　　
　　某企業(yè)老總說(shuō)，他們公司生產(chǎn)的印刷設備在技術(shù)上已經(jīng)有了很大發(fā)展，但行業(yè)發(fā)展的趨勢是“柯達傻瓜式”相機的要求，設備操作需最簡(jiǎn)化，只須按動(dòng)開(kāi)關(guān)，就能全自動(dòng)完成作業(yè)。這樣一來(lái)對機械運用方面的要求就非常高，硬件方面得精密計算，軟件方面需要巧妙設計，合并兩項才能把在印刷機械設備上做得更好。如果，軟件人才有了，硬件還欠缺著(zhù)，或是硬件人才有了，軟件卻需要外援，勢必會(huì )使設備的成本增加，成本投入還只是其中一項，一旦沒(méi)有工人生產(chǎn)產(chǎn)品，那將是多么嚴重的一件事情，即便技術(shù)最好，也不能批量生產(chǎn)更多的好產(chǎn)品。為此，他們調高了一線(xiàn)員工的工資，每年多會(huì )花很多的精力和成本在人才上。
　　
　　今日，中國教育在線(xiàn)報道了一則喜人的人才新聞，消息稱(chēng)：2012年高考招生，北京印刷學(xué)院本科招生計劃人數為1040人，其中在北京招381人，天津招11人，河北招33人，山西招23人，江蘇招36人。

　　據悉，北京印刷學(xué)院招生正是為了滿(mǎn)足各地印刷企業(yè)的需求，各院系設有特別獎學(xué)金，其中企業(yè)獎學(xué)金金額為1000元至10000元/人次，為了吸引更多學(xué)生加入印刷業(yè)，學(xué)院還拋出了其他各項獎勵政策，只在能為中國印刷業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更多的人才。