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2012-03-27 11:28 來(lái)源：???? 責編：??
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【CPP114】訊：編者按：一面是頻發(fā)的勞動(dòng)爭議，一面是日益突出的“招工難”，我國勞動(dòng)關(guān)系矛盾如何化解?職工和老板面對面，談?wù)劰べY待遇，通過(guò)工資集體協(xié)商進(jìn)行規范化的利益博弈，成了當下構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一條重要途徑。去年初下發(fā)的《中華全國總工會(huì )2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規劃》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)規劃)提出，到2013年底已建工會(huì )組織的企業(yè)80%以上建立工資集體協(xié)商制度，基本實(shí)現已建工會(huì )企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。一年過(guò)去了，工資集體協(xié)商推廣的進(jìn)展如何?難點(diǎn)又在何處?讓我們一起關(guān)注。
截至2011年底，工資集體合同覆蓋企業(yè)174.2萬(wàn)家，同比增長(cháng)56.1%，是2010年增長(cháng)率的2.36倍;覆蓋職工10389.2萬(wàn)人，同比增長(cháng)37.3%，是2010年增長(cháng)率的1.66倍。規劃實(shí)施一年來(lái)，開(kāi)局良好。
各地調查表明，工資集體協(xié)商明顯促進(jìn)了職工收入增長(cháng)。河北省簽訂的工資集體合同中，工資增長(cháng)5%—14%的企業(yè)有31007家，工資增長(cháng)15%—20%的10100家，工資增長(cháng)20%以上的4127家。黑龍江省通過(guò)工資集體協(xié)商增加工資的企業(yè)29178家，受惠職工104萬(wàn)人，平均工資增幅為14.3%。河南省簽訂工資集體協(xié)議的8萬(wàn)多家企業(yè)，70%企業(yè)工資增長(cháng)10%以上，個(gè)別高達40%以上。
世界500強在華企業(yè)：明年全部建立協(xié)商制度
(新聞回放)2011年3月23日，上海家樂(lè )福員工薪金問(wèn)題首次有了制度性“說(shuō)法”。當日通過(guò)的集體合同顯示，2011年全日制員工工資將平均增長(cháng)8%，其中企業(yè)職工最低工資標準比上海市最低工資標準上浮5%。這意味著(zhù)約70%的職工月工資可增加約224元。今后每年2月，企業(yè)內部將就員工工資增長(cháng)進(jìn)行協(xié)商。
建立工資集體協(xié)商制度，世界500強在華企業(yè)是一大難點(diǎn)。去年1月全國總工會(huì )下發(fā)文件，制定了到2013年底實(shí)現世界500強在華企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度的目標。
由于世界500強在華企業(yè)普遍實(shí)行“總部經(jīng)濟”管理模式，其組織形式和法人治理結構多樣化，具有跨地區、跨行業(yè)設立和經(jīng)營(yíng)等特點(diǎn)。對此，各級工會(huì )因企而異，逐級落實(shí)。對世界500強在華企業(yè)總部和法人單位比較集中的地區，全總重點(diǎn)進(jìn)行督導。各省區市總工會(huì )負責推動(dòng)總部設在本地區的世界500強企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，開(kāi)展總部工資集體協(xié)商，簽訂總部工資集體合同。世界500強在華企業(yè)下屬法人企業(yè)所在地區的市、縣、區總工會(huì )負責推動(dòng)這部分企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。
截至2011年底，工資集體合同覆蓋企業(yè)174.2萬(wàn)家，同比增長(cháng)56.1%，是2010年增長(cháng)率的2.36倍;覆蓋職工10389.2萬(wàn)人，同比增長(cháng)37.3%，是2010年增長(cháng)率的1.66倍。規劃實(shí)施一年來(lái)，開(kāi)局良好。
各地調查表明，工資集體協(xié)商明顯促進(jìn)了職工收入增長(cháng)。河北省簽訂的工資集體合同中，工資增長(cháng)5%—14%的企業(yè)有31007家，工資增長(cháng)15%—20%的10100家，工資增長(cháng)20%以上的4127家。黑龍江省通過(guò)工資集體協(xié)商增加工資的企業(yè)29178家，受惠職工104萬(wàn)人，平均工資增幅為14.3%。河南省簽訂工資集體協(xié)議的8萬(wàn)多家企業(yè)，70%企業(yè)工資增長(cháng)10%以上，個(gè)別高達40%以上。
世界500強在華企業(yè)：明年全部建立協(xié)商制度
(新聞回放)2011年3月23日，上海家樂(lè )福員工薪金問(wèn)題首次有了制度性“說(shuō)法”。當日通過(guò)的集體合同顯示，2011年全日制員工工資將平均增長(cháng)8%，其中企業(yè)職工最低工資標準比上海市最低工資標準上浮5%。這意味著(zhù)約70%的職工月工資可增加約224元。今后每年2月，企業(yè)內部將就員工工資增長(cháng)進(jìn)行協(xié)商。
建立工資集體協(xié)商制度，世界500強在華企業(yè)是一大難點(diǎn)。去年1月全國總工會(huì )下發(fā)文件，制定了到2013年底實(shí)現世界500強在華企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度的目標。
由于世界500強在華企業(yè)普遍實(shí)行“總部經(jīng)濟”管理模式，其組織形式和法人治理結構多樣化，具有跨地區、跨行業(yè)設立和經(jīng)營(yíng)等特點(diǎn)。對此，各級工會(huì )因企而異，逐級落實(shí)。對世界500強在華企業(yè)總部和法人單位比較集中的地區，全總重點(diǎn)進(jìn)行督導。各省區市總工會(huì )負責推動(dòng)總部設在本地區的世界500強企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，開(kāi)展總部工資集體協(xié)商，簽訂總部工資集體合同。世界500強在華企業(yè)下屬法人企業(yè)所在地區的市、縣、區總工會(huì )負責推動(dòng)這部分企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。
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