我國最低工資標準將年均增長(cháng)13%以上
2012-02-10 09:46 來(lái)源：《新京報》 責編：江佳
- 摘要：
- 國務(wù)院近日印發(fā)了《關(guān)于批轉促進(jìn)就業(yè)規劃(2011-2015年)的通知》，這是我國首部由國務(wù)院批轉的促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項規劃。規劃提出，“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長(cháng)機制，職工工資收入水平合理較快增長(cháng)，最低工資標準年均增長(cháng)13%以上。
【CPP114】訊：國務(wù)院近日印發(fā)了《關(guān)于批轉促進(jìn)就業(yè)規劃(2011-2015年)的通知》，這是我國首部由國務(wù)院批轉的促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項規劃。
規劃提出，“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長(cháng)機制，職工工資收入水平合理較快增長(cháng)，最低工資標準年均增長(cháng)13%以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業(yè)人員平均工資的40%以上；城鎮登記失業(yè)率在5%以?xún)取?br />
深入推進(jìn)工資制度改革
“十二五”時(shí)期我國將健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制和企業(yè)工資分配制度，深入推進(jìn)工資收入分配制度改革。
規劃指出，“十二五”時(shí)期我國要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，對部分行業(yè)工資總額和工資水平實(shí)行雙重調控，縮小行業(yè)間工資水平差距。嚴格規范國有企業(yè)、金融機構高管人員薪酬管理。
規劃還提出，要健全勞動(dòng)標準體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，適時(shí)修訂完善工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護等標準；加強對勞務(wù)派遣用工的規范管理；將建立失業(yè)統計制度和失業(yè)預警機制，并建立健全失業(yè)預防和調控機制。
大學(xué)生就業(yè)放工作首位
“十二五”時(shí)期繼續把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位。鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)；鼓勵引導高校畢業(yè)生面向城鄉基層、中西部地區，以及民族地區、貧困地區和艱苦邊遠地區就業(yè)，落實(shí)各項扶持政策；要鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)。
更加關(guān)注女高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題；完善以實(shí)名制為基礎的高校畢業(yè)生就業(yè)統計制度；要進(jìn)一步改革高等教育人才培養模式，使之更加適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要。
規劃提出，“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長(cháng)機制，職工工資收入水平合理較快增長(cháng)，最低工資標準年均增長(cháng)13%以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業(yè)人員平均工資的40%以上；城鎮登記失業(yè)率在5%以?xún)取?br />
深入推進(jìn)工資制度改革
“十二五”時(shí)期我國將健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制和企業(yè)工資分配制度，深入推進(jìn)工資收入分配制度改革。
規劃指出，“十二五”時(shí)期我國要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，對部分行業(yè)工資總額和工資水平實(shí)行雙重調控，縮小行業(yè)間工資水平差距。嚴格規范國有企業(yè)、金融機構高管人員薪酬管理。
規劃還提出，要健全勞動(dòng)標準體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，適時(shí)修訂完善工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護等標準；加強對勞務(wù)派遣用工的規范管理；將建立失業(yè)統計制度和失業(yè)預警機制，并建立健全失業(yè)預防和調控機制。
大學(xué)生就業(yè)放工作首位
“十二五”時(shí)期繼續把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位。鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)；鼓勵引導高校畢業(yè)生面向城鄉基層、中西部地區，以及民族地區、貧困地區和艱苦邊遠地區就業(yè)，落實(shí)各項扶持政策；要鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)。
更加關(guān)注女高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題；完善以實(shí)名制為基礎的高校畢業(yè)生就業(yè)統計制度；要進(jìn)一步改革高等教育人才培養模式，使之更加適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要。
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