戰斗在繼續
　　
　　10月末的一天，一則關(guān)于社交網(wǎng)絡(luò )的新聞在科技博客群里引起了不大不小的騷動(dòng)。扎克伯格不再是Google+上關(guān)注度最高的用戶(hù)，取代他的不是別人正是拉里-佩奇。盡管沒(méi)啥大不了的，但是不難想象谷歌總部有人臉上正洋溢著(zhù)燦爛的笑容。盡管谷歌和Facebook閉口不談競爭對手，可是戰事太膠著(zhù)，即便是最小的勝利也會(huì )讓其中一方歡呼雀躍。
　　
　　挖對方的墻角是獲取勝利最簡(jiǎn)單的方法，跳槽到對方公司工程師或者是管理人員很容易被列舉。在這場(chǎng)人才爭奪戰中，Facebook取得了一邊倒的勝利，看看它的員工，不論是高管還是普通的實(shí)習生，很容易找到前谷歌的員工。11個(gè)Facebook的高管中有4個(gè)是來(lái)自谷歌，包括COO謝勒爾-桑德伯格以及廣告運行主管戴維-費舍爾。
　　
　　但這些數字并不是這場(chǎng)始于2007年并且越來(lái)越激烈的戰爭的全部。Facebook的優(yōu)勢在于，它仍然是硅谷最炙手可熱的公司，如果最終上市，它可以創(chuàng )造出更多的百萬(wàn)富翁;谷歌的優(yōu)勢是資金實(shí)力雄厚，在很多情況下，如果頂級的工程師或者高管愿意留下，那么谷歌將額外提供高達一千萬(wàn)美元的現金或者股票。這樣很多谷歌員工就做了任何理性人都會(huì )做的事情，去Facebook獲得一個(gè)offer，然后回頭向谷歌要更高的報酬。一個(gè)剛剛離開(kāi)谷歌的高管說(shuō)，這并不是谷歌的風(fēng)格，它習慣以業(yè)績(jì)來(lái)評判一個(gè)人的價(jià)值。1月份，谷歌變化了策略，公司給所有的員工都上漲了10%的工資，將一大塊獎金轉化為基本工資。結果很多人的收入上漲了15%，甚至是20%。
　　
　　如果說(shuō)谷歌在人才戰中處于守勢的話(huà)，那么在吸引眼球方面則處于絕對的攻勢，最大的武器就是它在互聯(lián)網(wǎng)公司中的老大地位。比如9月份結束了為期90天得試用期后，Google+開(kāi)始向所有人開(kāi)放，因此引發(fā)的追捧會(huì )讓任何大企業(yè)嫉妒：每天有數百萬(wàn)人訪(fǎng)問(wèn)Google+，谷歌的訪(fǎng)問(wèn)量瞬間飆升。除了Google.com，谷歌還要針對Gmail、Map以及YouTube用戶(hù)大力促銷(xiāo)Google+，并且植入到數百萬(wàn)安卓系統的手機里。推特CEO迪克-科斯特洛說(shuō)，毫無(wú)疑問(wèn)谷歌將吸引驚人數量的用戶(hù)。
　　
　　谷歌吸引用戶(hù)的能力自然讓Facebook憂(yōu)心忡忡。盡管多年的經(jīng)驗讓他們相信如果在公平的環(huán)境下絕對可以擊敗谷歌，但是Facebook擔心谷歌會(huì )向微軟早期那樣，利用自己的地位來(lái)兜售Google+。比如在Google.com上促銷(xiāo)即有效又沒(méi)有爭議，再比如利用在搜索引擎中，把Google+放在社交網(wǎng)絡(luò )的首位。谷歌還沒(méi)有對Google+使用這樣的策略，但是在推廣Map時(shí)用過(guò)，這讓其他競爭者叫苦不迭，雖然正接受聯(lián)邦政府的反壟斷調查，可是不能排除谷歌故技重施。移動(dòng)市場(chǎng)則是另一個(gè)主戰場(chǎng)，谷歌會(huì )想出辦法將Google+功能植入到安卓手機或者平板電腦中，讓競爭者更加難以招架。
　　
　　這方面沒(méi)有難倒扎克伯格，他正在和谷歌在移動(dòng)領(lǐng)域最大的競爭對手蘋(píng)果積極溝通。根據知情人士透露，兩家公司已經(jīng)展開(kāi)了多輪磋商，但是并沒(méi)有就合作取得太多的進(jìn)展。去年Facebook拒絕與蘋(píng)果圍繞iTunes開(kāi)發(fā)的新社交網(wǎng)絡(luò )Ping的合作，蘋(píng)果很少遭到拒絕，喬布斯因此在公開(kāi)場(chǎng)合表示了不滿(mǎn)，因此在最新版的移動(dòng)操作系統中，蘋(píng)果選擇了植入推特而不是Facebook。不過(guò)兩家公司仍然希望可以合作，因為他們知道只有這樣才能抵御共同的敵人。
　　
　　我們知道你可能會(huì )想，如果是一場(chǎng)戰爭，那么誰(shuí)會(huì )勝利?這個(gè)問(wèn)題不好回答。谷歌進(jìn)軍社交網(wǎng)絡(luò )有兩個(gè)目的：第一是減緩Facebook的發(fā)展勢頭，第二是利用從Google+獲取的數據，來(lái)提高搜索、地圖以及廣告業(yè)務(wù)。古多塔和佩奇都表示后一個(gè)目標更重要。古多塔說(shuō)，我們可以讓搜索功能更強大，讓YouTube和Gmail更完善，也可以讓我們的廣告業(yè)務(wù)更好，但是Google+會(huì )涉及到谷歌的方方面面。
　　
　　為了實(shí)現這個(gè)目標，谷歌不需要超越Facebook，只要變成社交網(wǎng)絡(luò )界的老二就成。10月份，一個(gè)科技博客爆料，很多谷歌的高管包括執行總裁埃里克-施密特在內都沒(méi)有Google+的賬號。幾天后，施密特的賬號就悄悄的出現在了Google+上。谷歌還需要與Facebook有不同的定位，這樣可以吸引用戶(hù)改用Google+或者至少兩個(gè)都用，現在還不清楚4000萬(wàn)個(gè)Google+用戶(hù)有多少真正在用。當被問(wèn)道為什么人們要改用Google+的時(shí)候，他們會(huì )一遍又一遍的重復，Google+的在線(xiàn)分享是設權限的，在不同的圈子里，Google+的用戶(hù)可以和真實(shí)世界里一樣放心的分享信息。
　　
　　對于Facebook而言，Google+的成功意味著(zhù)扎克伯格以后不能在有閃失，過(guò)去Facebook出現的錯誤總會(huì )被輕描淡寫(xiě)的一筆帶過(guò)，但是現在Google+正在歡迎那些對Facebook產(chǎn)生不滿(mǎn)的用戶(hù)，更不用說(shuō)他們的好友了。換句話(huà)說(shuō)，祖克伯格必須時(shí)刻關(guān)注佩奇的一舉一動(dòng)，也許祖克伯格對自己用戶(hù)數以及挖了谷歌很多的人過(guò)來(lái)而沾沾自喜，但是佩奇有能力擴充谷歌的隊伍。最近谷歌就增加了2600個(gè)雇員，這幾乎相當于Facebook員工的總和。這些新員工的任務(wù)就是，把谷歌變成社交網(wǎng)絡(luò )的老大。