【CPP114】訊：年初時(shí)爆發(fā)的“用工荒”為印刷企業(yè)敲響了警鐘，開(kāi)始令企業(yè)意識到人力資源的重要性。但其實(shí)這僅僅是一個(gè)開(kāi)始，隨著(zhù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的修訂、數字化技術(shù)的突飛猛進(jìn)、企業(yè)競爭層次的深入，企業(yè)所面臨的來(lái)自人力資源的危機越來(lái)越顯著(zhù)，人才的爭奪成為企業(yè)競爭的核心。日前，由北京印刷協(xié)會(huì )、北京頂佳印刷城、北京印刷學(xué)院共同主辦的北京印刷行業(yè)人力資源培訓模式研討會(huì )召開(kāi)。來(lái)自印刷行業(yè)的學(xué)院、協(xié)會(huì )、企業(yè)、供應商的專(zhuān)家共同就印刷業(yè)技能型人才的培訓問(wèn)題進(jìn)行了深入探討。
　　
　　現狀堪憂(yōu)
　　
　　印刷技能人才匱乏
　　
　　“協(xié)會(huì )曾經(jīng)搞過(guò)一個(gè)關(guān)于印后裝訂的技能比賽，選手通過(guò)初賽進(jìn)入決賽，最后在決賽中裝訂制作出的產(chǎn)品仍然還有掉頁(yè)的情況發(fā)生，這種狀況讓人感到印刷業(yè)職業(yè)教育的悲哀，工作質(zhì)量實(shí)在有待提高。”北京印刷協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)張仲元有感而發(fā)。
　　
　　事實(shí)上，專(zhuān)業(yè)技能型人才的供小于求已成為阻礙我國印刷業(yè)發(fā)展的一塊大大的絆腳石。
　　
　　硬件設備的革新也考驗著(zhù)使用者的技能資質(zhì)。與會(huì )設備供應商代表表示，在一些企業(yè)買(mǎi)了好機器后卻干不出好活，供應商賣(mài)了設備到企業(yè)還得幫助企業(yè)挖人來(lái)使用設備。此外，在投標時(shí)，好多印刷企業(yè)拿不出一個(gè)員工技能證書(shū)來(lái)，這就大大降低了自己的競爭力。因此不管是員工的職業(yè)生存需求還是企業(yè)的競爭環(huán)境已經(jīng)讓企業(yè)開(kāi)始關(guān)注人力資源工作。
　　
　　北京新華印刷廠(chǎng)劉峰說(shuō)，目前印刷企業(yè)主要缺少兩類(lèi)員工，一方面是手工操作技術(shù)含量低的，例如運紙的員工；另一方面是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，例如技術(shù)含量高的領(lǐng)機等。他認為，對于企業(yè)來(lái)講，這兩類(lèi)員工都非常有必要進(jìn)行針對性的培訓。
　　
　　作為北京地區有著(zhù)頒發(fā)印刷行業(yè)技能資格證書(shū)的北京畢升培訓學(xué)校，其相關(guān)負責人段德新認為，現在普遍的情況是，企業(yè)發(fā)展的好時(shí)，想不到培訓人才，而到了發(fā)展不好的時(shí)候又沒(méi)有能力來(lái)培養人才了。忽視人才培養、企業(yè)間互相挖墻腳的現象普遍存在，其實(shí)挖來(lái)挖去的原因就在于人才儲備不足。
　　
　　然而，不注重職工隊伍培養的企業(yè)終究是短見(jiàn)的、沒(méi)有長(cháng)久生命力的企業(yè)。北京印刷協(xié)會(huì )理事長(cháng)任玉成說(shuō)，目前行業(yè)規模印刷企業(yè)發(fā)展雖然艱難但是非�？�，但一些企業(yè)并不注重人才的培養。一個(gè)企業(yè)的成長(cháng)固然有自己的策略，但是很重要的一條是要有很好的技能隊伍�，F在有些企業(yè)員工幾乎沒(méi)有經(jīng)過(guò)認真的專(zhuān)業(yè)培養就上崗，造成了產(chǎn)品品質(zhì)的下降，甚至出現了各種失誤。以上諸多問(wèn)題，追究背后的原因，都歸結為行業(yè)技能型人才的極大短缺以及行業(yè)對人才的極大迫切性和必須性。
　　
　　抓住機遇
　　
　　為人才培訓提供條件
　　
　　各種現實(shí)都暴露出了印刷技能型人才的匱乏，每個(gè)企業(yè)都在鬧人荒，這也令培訓成為行業(yè)發(fā)展的重中之重。北京印刷學(xué)院副校長(cháng)蒲嘉陵認為，外圍環(huán)境和內在現實(shí)都促使著(zhù)行業(yè)對人才有很大需求。從外圍來(lái)看，印刷屬于傳統行業(yè)，盡管薄利，但是對于高端企業(yè)來(lái)說(shuō)利潤空間卻遠遠高于中低端企業(yè)，這也意味著(zhù)其人才的儲備和培養適合自己企業(yè)的發(fā)展和需求，意味著(zhù)其對于人才的知識更新的培訓也有著(zhù)足夠的重視。
　　
　　此外，印刷行業(yè)正處于轉型期。隨著(zhù)數字印刷技術(shù)的發(fā)展，越來(lái)越多的跨媒體領(lǐng)域的企業(yè)開(kāi)始進(jìn)入印刷行業(yè)，開(kāi)始從傳統領(lǐng)域中把業(yè)務(wù)拿走，今后的發(fā)展一定是專(zhuān)業(yè)的競爭，也是專(zhuān)業(yè)化人才的競爭。其實(shí)，無(wú)論從管理上還是技術(shù)創(chuàng )新上、新材料的應用上都需要對人才進(jìn)行培訓。如果企業(yè)真的具備長(cháng)遠發(fā)展的需求，那么人才肯定要形成梯隊建設。
　　
　　從整體行業(yè)規劃來(lái)看，在國家印刷業(yè)“十二五”規劃中，將印刷大國向著(zhù)印刷強國邁進(jìn)作為重點(diǎn)目標之一。任玉成說(shuō)，中國的印刷市場(chǎng)能不能往強國走，關(guān)鍵取決于人才，行業(yè)是否有好的員工隊伍。
　　
　　蒲嘉陵也認為，目前我國的行業(yè)人均產(chǎn)值與國際印刷強國相比還差10倍，在向印刷強國邁進(jìn)的同時(shí)，也要降低勞動(dòng)密集型的程度，節省出更多的人力做新型的產(chǎn)業(yè)，否則就會(huì )令印刷業(yè)離自動(dòng)化越來(lái)越遠。人員的發(fā)展是和企業(yè)的發(fā)展相關(guān)聯(lián)的，強國之間的競爭也是人才的競爭。
　　
　　同時(shí)，段德新呼吁行業(yè)應該營(yíng)造出崇尚勞動(dòng)、崇尚技能的氛圍。目前，企業(yè)員工靠加班加點(diǎn)來(lái)提高報酬，根據完成產(chǎn)品數量的多寡來(lái)考核而不是產(chǎn)品的質(zhì)量水平，應當制造出一個(gè)重水平的行業(yè)氛圍。此外，企業(yè)的領(lǐng)導人也要為員工的培訓實(shí)現順暢的通道。其實(shí)企業(yè)管理者也很矛盾，又想對職工培養，又怕培養完后被挖走。段德新認為，作為企業(yè)家來(lái)說(shuō)要有胸懷，正常的人才流動(dòng)是規律。此外，要認識到職工才是企業(yè)財富的創(chuàng )造者，要給予充分尊重和理解。