如何成為HR眼中的3Q人才
2011-04-22 15:57 來(lái)源：必勝網(wǎng) 責編：王岑
- 摘要：
- 在一些知名企業(yè)人力資源經(jīng)理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是專(zhuān)業(yè)知識或邏輯思考能力，還包括學(xué)習能力。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力，這都是優(yōu)秀人才的重要條件。
【CPP114】訊：在一些知名企業(yè)人力資源經(jīng)理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是專(zhuān)業(yè)知識或邏輯思考能力，還包括學(xué)習能力。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力，這都是優(yōu)秀人才的重要條件。
首先是IQ，除了職位相關(guān)的知識與技能，還代表思考與邏輯能力，以及學(xué)習與解決問(wèn)題的能力。尤其在知識經(jīng)濟時(shí)代，個(gè)人當前具備的能力，經(jīng)過(guò)兩三年就會(huì )有相當地折損，因此不斷學(xué)習的能力格外重要。
再者，關(guān)于技能，不僅是專(zhuān)業(yè)技能，溝通與英文能力也包括在內，否則在全球化的趨勢下，個(gè)人勢必難以適時(shí)吸收新知識，而若無(wú)法良好溝通，再有才干也難以全然發(fā)揮。
至于EQ，就是一個(gè)人的“情緒智商”，要看一個(gè)人對于工作與生命是否充滿(mǎn)熱情，是否是個(gè)有“同情心”與“敏感度”的人，同時(shí)還要看是否能夠與他人互信，相互激蕩出潛能。
AQ則是“逆境商數”，強調一個(gè)人毅力、魄力與耐力，面對逆境時(shí)是否有正面積極的心態(tài)，面臨困難是否不輕易放棄。
當個(gè)人在選擇公司時(shí)，會(huì )希望公司穩定成長(cháng)，員工福利健全，但是求職者也要先問(wèn)自己能否為公司創(chuàng )造績(jì)效，員工一起努力，公司才能穩定成長(cháng)，也才會(huì )有好的福利。
企業(yè)家認為，好人才是“好用”的人才，是在競爭激烈的職場(chǎng)中，能夠配合公司步調具備做事行動(dòng)力的員工，同時(shí)還要學(xué)習力強、績(jì)效佳，就算是不得已的加班，也是出于責任感，也是為自己學(xué)習經(jīng)驗與自己的未來(lái)加班。企業(yè)家不鼓勵經(jīng)常轉換工作，30歲之前，或許可以去試探自己適合的工作，但之后隨著(zhù)年齡漸長(cháng)，必須趨于穩定，為自己的眼光負責。
對于剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，則必須具備較佳的服從性，扎實(shí)地為往后打好基礎，并對自己不斷要求，超越挑戰，“讓主管低估你的能力，而不是高估你的能力”，后來(lái)才發(fā)現給你的舞臺太小，應該給你更多發(fā)揮的空間。最后是要有創(chuàng )意，不要等上司做決策才做執行的工作，應該要主動(dòng)設想解決的對策，讓老板做選擇題。
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再者，關(guān)于技能，不僅是專(zhuān)業(yè)技能，溝通與英文能力也包括在內，否則在全球化的趨勢下，個(gè)人勢必難以適時(shí)吸收新知識，而若無(wú)法良好溝通，再有才干也難以全然發(fā)揮。
至于EQ，就是一個(gè)人的“情緒智商”，要看一個(gè)人對于工作與生命是否充滿(mǎn)熱情，是否是個(gè)有“同情心”與“敏感度”的人，同時(shí)還要看是否能夠與他人互信，相互激蕩出潛能。
AQ則是“逆境商數”，強調一個(gè)人毅力、魄力與耐力，面對逆境時(shí)是否有正面積極的心態(tài)，面臨困難是否不輕易放棄。
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企業(yè)家認為，好人才是“好用”的人才，是在競爭激烈的職場(chǎng)中，能夠配合公司步調具備做事行動(dòng)力的員工，同時(shí)還要學(xué)習力強、績(jì)效佳，就算是不得已的加班，也是出于責任感，也是為自己學(xué)習經(jīng)驗與自己的未來(lái)加班。企業(yè)家不鼓勵經(jīng)常轉換工作，30歲之前，或許可以去試探自己適合的工作，但之后隨著(zhù)年齡漸長(cháng)，必須趨于穩定，為自己的眼光負責。
對于剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，則必須具備較佳的服從性，扎實(shí)地為往后打好基礎，并對自己不斷要求，超越挑戰，“讓主管低估你的能力，而不是高估你的能力”，后來(lái)才發(fā)現給你的舞臺太小，應該給你更多發(fā)揮的空間。最后是要有創(chuàng )意，不要等上司做決策才做執行的工作，應該要主動(dòng)設想解決的對策，讓老板做選擇題。
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