【CPP114】訊：春節剛過(guò)，一年一度的節后用人荒如期而至。盡管早有預見(jiàn)并做好相應準備，但此次用人荒還是讓一些勞動(dòng)密集型企業(yè)措手不及，略顯狼狽。逐年加劇的用人荒已成為困擾許多中小企業(yè)發(fā)展的攔路虎，對印刷業(yè)的影響也尤為突出。相比于往年，此次用人荒規模之巨大、波及范圍之廣闊，影響之深遠均可創(chuàng )下歷年之最，并呈現出全新的表現形式。

　　表現一：加薪和改善待遇仍留不足人

　　以往的用人荒，盡管有春節后企業(yè)訂單大增而引起企業(yè)用人暫時(shí)短缺的影響，但問(wèn)題多集中表現在薪酬待遇的不合理上。在農民工供大于求的年代，很多印刷企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本，不惜加長(cháng)工時(shí)，壓低外來(lái)農民工工資，對待本地員工的工資也是千年不變。很多農民工返鄉后，考慮到外出打工開(kāi)銷(xiāo)較大，而且收益并不高，不如在家務(wù)農、就業(yè)，甚至自主創(chuàng )業(yè)；由于待遇并不吸引人，一些農民工也不愿意放棄與家人團聚的機會(huì )過(guò)早回城打工，也造成了一定程度的用人荒；另外，由于待遇不合理，員工選擇在歲末年初跳槽的幾率大大增加，都加劇了春節后的用人荒現象。

　　一般來(lái)說(shuō)，相關(guān)企業(yè)通過(guò)改善待遇、提高薪水，用人荒的現象便可大大緩解。但據多家印刷企業(yè)表示，今年這種企圖通過(guò)部分加薪來(lái)留住和招攬員工的行為并不奏效。據上海薔薇印刷有限公司負責人吳先生表示，年初計劃招工近50人，包括光化印刷機機長(cháng)、切紙機機長(cháng)、折頁(yè)機長(cháng)、CTP師傅、普工等12種崗位，薪資標準已比去年提高了10%～20%。此外，公司今年還改善了員工的住宿條件和生活條件。不過(guò)該公司在招聘現場(chǎng)也只收到七八名求職者投遞的簡(jiǎn)歷�？梢�(jiàn)如今的薪酬待遇并不是吸引農民工就業(yè)的唯一利器，農民工更關(guān)注的是精神層面的利益。

　　表現二：西部地區也鬧用人荒

　　以往的用人荒大多集中在我國東南沿海地區。那里經(jīng)濟較為發(fā)達，勞動(dòng)力需求較大，每年都有大量來(lái)自西部和中部地區的農民工流入。由于春節和春運的緣故，不少農民工來(lái)不及返廠(chǎng)就業(yè)，就導致了短暫的用人荒現象。而春節一過(guò)，農民工大量外出務(wù)農，這種用人荒的局面就會(huì )自動(dòng)消除。

　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)做好管理工作，采取相應的應對措施，如早放假早開(kāi)工、高工資等方法，還是能吸引一部分農民工提前返廠(chǎng)，但是進(jìn)入今年以后，用工荒已不再是東部沿海地區的專(zhuān)利，隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)轉移升級進(jìn)程的加快，以往主要的人力輸出地區也鬧起了“用工荒”。更出現浙江紹興等地希望重慶四川等地輸出勞力被拒的新聞。重慶的相關(guān)官員甚至在春節期間“加班”截留返鄉農民工。春節后東部地區的農民工就業(yè)本來(lái)就緊張，隨著(zhù)中西部地區經(jīng)濟的崛起，東部地區企業(yè)用人緊缺局面很有可能擴散至全年。

　　表現三：用人荒結構性矛盾加劇

　　以往的用人荒，多表現在人才需求的結構性矛盾上。即所謂的“普工易找，技工難尋”。由于印刷業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，起點(diǎn)相對較低，待遇也不高，因此人員流動(dòng)相對較大，容易造成人員的短缺，但也很容易填補。但印刷業(yè)的熟練技工，如機長(cháng)等職務(wù)不僅要求有多年的從業(yè)經(jīng)驗，更要對相關(guān)設備操作和相關(guān)知識有著(zhù)深入的了解。他們往往會(huì )成為企業(yè)間搶奪的“香餑餑”，薪水相對較高，緊缺局面也會(huì )貫穿全年。

　　然而今年春節后的用人荒，這種局面持續加劇。以往較為充足的普工也很難尋找，有經(jīng)驗的熟練工更加難尋。據了解，我國印刷企業(yè)集聚地之一的深圳龍崗區春節后用工缺口約10萬(wàn)人，其中普工占總用工缺口需求的85%。隨著(zhù)國家對落后產(chǎn)能淘汰進(jìn)程的加快、企業(yè)對高技術(shù)含量設備的引進(jìn)和綠色印刷產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，我們印刷企業(yè)將逐漸向資本、技術(shù)密集型企業(yè)轉型，這就對工人的就業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求，技術(shù)熟練工和高級技工成為印刷企業(yè)之間競相爭奪的稀缺人才。

　　用人荒呈現出的新變化，正是我國經(jīng)濟轉型升級快速發(fā)展的縮影之一。用工荒的加劇也說(shuō)明我國多年來(lái)仰仗的“人口紅利”正逐漸丟失，勞動(dòng)力成本優(yōu)勢減弱。從全世界范圍看，隨著(zhù)印度、東盟、拉丁美洲等新經(jīng)濟體的逐漸興起，中國在吸引外商投資方面的作用在逐年下降。隨著(zhù)外企在我國超國民地位的終極和我國本土企業(yè)的快速成長(cháng)，再加上相關(guān)政策的扶持，“十二五”期間，我國經(jīng)濟轉型的進(jìn)程可能超過(guò)預期，淘汰落后產(chǎn)能和整合中小企業(yè)的步伐將進(jìn)一步加快。在這種經(jīng)濟大環(huán)境的影響下，印刷業(yè)的小氣候也不能獨善其身。如何快速實(shí)現產(chǎn)業(yè)的轉型升級，完善自身的人力資源管理，也許才是解決用人荒的最佳途徑和根本方法。
　
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