【CPP114】訊：記者４日從上海市人力資源和社會(huì )保障局獲悉，上海已發(fā)布２０１０年上海企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)，平均線(xiàn)為１１％，上線(xiàn)為１６％，下線(xiàn)為４％。上海市同時(shí)要求，生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)職工工資不增長(cháng)的，經(jīng)營(yíng)者的工資也不宜增長(cháng)。

　　根據相關(guān)文件要求，企業(yè)應當建立職工工資的正常增長(cháng)機制，在綜合考慮企業(yè)經(jīng)濟效益和職工工資水平的基礎上，通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)職工的工資增長(cháng)水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又維護職工的權益，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。

　　上海市人保局表示，２０１０年企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)明確后，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可參照平均線(xiàn)確定工資增長(cháng)水平。企業(yè)上年平均工資水平低于全市職工平均工資６０％的，可參照上線(xiàn)增長(cháng)工資。經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，可參照下線(xiàn)增長(cháng)工資。企業(yè)因經(jīng)營(yíng)虧損、增加職工工資確有困難的，應通過(guò)一定的民主程序，向職工說(shuō)明情況。

　　此外，企業(yè)在確定工資增長(cháng)時(shí)，應著(zhù)力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)崗位人員工資水平，一線(xiàn)職工工資增長(cháng)幅度一般應不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(cháng)幅度。同時(shí)，要妥善處理好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與普通職工的工資分配關(guān)系。

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