根據廣東省人力資源與社會(huì )保障廳《關(guān)于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，調整后全省職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準分為5個(gè)檔次。其中東莞為二類(lèi)城市，最低工資標準為920元/月，較原來(lái)770元/月增幅為19.5%。非全日制職工最低工資標準為8.8元/小時(shí)�！锻ㄖ�》還規定，有條件的地區可在省確定的標準上適當上調。
 

　　黃慧屏表示，收到省文件后，市政府將在15日內公布最新的最低工資標準，按照規定不低于920元/月。
 

　　據悉，人力資源部門(mén)將加大巡查力度，指導企業(yè)做好調整前的準備工作，5月1日正式實(shí)施后，將監督企業(yè)的執行情況。
 

　　各方反應
 

　　企業(yè)
 

　　調高問(wèn)題不大
 

　　新的最低工資標準出臺，東莞企業(yè)普遍都表示，工人實(shí)際待遇早高于新標準。“我們企業(yè)的工資早就高于920元/月了，”東莞市屹立印刷有限公司總經(jīng)理肖功俊表示，春節前后的缺工，為吸引工人，企業(yè)普遍提高了待遇。
 

　　“最低工資標準提高，從實(shí)際操作層面來(lái)說(shuō)問(wèn)題不大，企業(yè)大都遠遠超過(guò)了這個(gè)標準。”東莞華堅鞋業(yè)陳丹說(shuō)。
 

　　壓力來(lái)自心理
 

　　“壓力還是相當大。”肖功俊說(shuō)，對中小企業(yè)來(lái)說(shuō)尤其如此。一個(gè)300人規模的企業(yè)，一年的成本支出可能要多出一百萬(wàn)元。
 

　　肖功俊表示，以普工為例，工資是由底薪、加班工資以及其他福利獎金構成。目前，企業(yè)的底薪大都以原最低工資標準770元/月為基準，加班工資則是把770元換算成小時(shí)工資，再乘以1.5的系數。“雖然目前企業(yè)實(shí)際工資要高于920元，但這也意味著(zhù)底薪要調高，以920元為基準來(lái)計算加班工資。對于中小加工制造企業(yè)來(lái)說(shuō)壓力還是很大的。”
 

　　“企業(yè)說(shuō)壓力更多來(lái)自心理層面，最低工資上調無(wú)疑提高了整個(gè)人力資源市場(chǎng)的心理預期，短期內雖然企業(yè)不必為工資不達標而調整，但影響是長(cháng)期性的，工資上漲，成本增加。”陳丹說(shuō)。
 

　　員工
 

　　最低工資標準調高，利好
 

　　肖煥烈來(lái)自江西萍鄉，他是黃江一家模具廠(chǎng)技工。最低工資標準的上調在他看來(lái)絕對是利好消息。他表示，工資提高還是會(huì )更有吸引力，春節后家鄉很多人聽(tīng)說(shuō)廣東缺工，企業(yè)調高工資紛紛出來(lái)打工。
 

　　肖煥烈的同鄉肖煥高則表示，作為普工，最低工資提高就意味著(zhù)底薪增加，加班工資也會(huì )隨之增加。
 

　　人力資源局
 

　　市場(chǎng)是決定因素
 

　　黃慧屏表示，市場(chǎng)情況才是工資的決定性因素。
 

　　目前，企業(yè)和工人都有一個(gè)導向性的問(wèn)題，那就是過(guò)多強調最低工資標準。若總是被動(dòng)地跟著(zhù)最低工資標準走，可能總是處于人力資源競爭上的劣勢。企業(yè)應該及時(shí)根據市場(chǎng)情況調整工資，方能擺脫招工難的困境。



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