【CPP114】訊：“我已經(jīng)有了世界最先進(jìn)的設備，何不組織學(xué)員現場(chǎng)觀(guān)摩學(xué)習操作，充分利用好這一優(yōu)勢資源。”昨日，頭戴安全帽的重慶一大型包裝有限公司董事長(cháng)朱堂銀，在自己一幢已初具雛形的鋼混結構教學(xué)樓前，描述了他規劃中的“包裝印刷黃埔軍校”。本報《渝企爭當筆記本“服裝”供應商》報道后，市經(jīng)信委人士稱(chēng)，我市每年包裝人才缺口達3000~5000人。一些企業(yè)也嗅出了包裝人才培訓的商機，紛紛拋出人才培訓計劃，并斥巨資引進(jìn)設備、開(kāi)建教學(xué)樓。

　　包裝人才每年缺3000人

　　昨日，市經(jīng)信委人士給記者算了一筆賬，隨著(zhù)富士康、惠普的陸續投產(chǎn)，本地包裝企業(yè)紛紛擴充產(chǎn)能和外來(lái)投資建廠(chǎng)的企業(yè)一起分羹包裝“蛋糕”。按照產(chǎn)能擴充計劃和投產(chǎn)時(shí)間計算，目前，重慶包裝印刷業(yè)高級技術(shù)工人每年的缺口可達3000—5000名。一個(gè)完全外行的學(xué)生要想通過(guò)學(xué)習成長(cháng)為高級包裝技工，培訓費用保守估計在1萬(wàn)元左右，需要兩年左右的時(shí)間才能“出爐”。這樣算下來(lái)，10年內我市包裝行業(yè)的培訓蛋糕，高達3億—5億元以上。

　　這些缺口較大的印刷高級技工主要是些什么工種？市經(jīng)信委消費品工業(yè)處副處長(cháng)楊巖說(shuō)，印刷包裝類(lèi)的圖像設計、包裝、印刷、技術(shù)操作、工業(yè)設計等人才，重慶都比較缺乏。他建議要開(kāi)辦這樣的職業(yè)培訓培養，對象主要以高中生為主，同時(shí)還可提供印刷包裝從業(yè)人員短期技能培訓，以及印刷包裝生產(chǎn)、管理人員上崗培訓等。

　　半個(gè)月沒(méi)找到“替補”

　　“人才缺口導致的招工難，完全可能影響到企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度。”朱堂銀回憶說(shuō)，前年他接了幾個(gè)世界500強企業(yè)的單子，從生產(chǎn)到質(zhì)量控制，每個(gè)班的工人都是忙得團團轉，加班加點(diǎn)的趕進(jìn)度。沒(méi)想到，正在這個(gè)時(shí)候廠(chǎng)里一名管質(zhì)量檢測的工人，因突發(fā)疾病需要馬上到醫院進(jìn)行手術(shù)治療。朱堂銀趕緊讓人力資源中心主任去找一個(gè)“替補”回來(lái)。哪料，通過(guò)職業(yè)中介找了半個(gè)月都沒(méi)有合適的。最終，朱堂銀遠赴深圳才找到了合適的人來(lái)補空。

　　隨著(zhù)包裝企業(yè)給惠普、富士康配套帶來(lái)的產(chǎn)能擴容和用工需求的擴大，包裝企業(yè)“用工荒”將更加突出，這也正是他看中的培訓市場(chǎng)潛力所在。“大學(xué)畢業(yè)生不是拿來(lái)就能用，往往是理論的高手，行動(dòng)的矮子。”另一家包裝有限公司總經(jīng)理劉承運說(shuō)，根據他的調查，包裝企業(yè)攬下IT配套大單后，需要拿來(lái)就可以上手的熟練技工。

　　渝企巨資進(jìn)設備修教學(xué)樓

　　“建培訓基地，不僅可以搞教學(xué)，還可以利用師資力量搞研發(fā)。”同樣搞包裝的蔣賢懋說(shuō)，目前重慶的包裝企業(yè)對研發(fā)基本沒(méi)有計劃。事實(shí)上，沿海地區的包裝企業(yè)早就嘗到了甜頭。他們利用研發(fā)優(yōu)勢推出新材料，不僅降低了生產(chǎn)成本，也搶到了更多的訂單。

　　“現在公司已引進(jìn)價(jià)值1.6億元的世界一流進(jìn)口包裝設備、并將在國內知名院校引進(jìn)師資力量，采用‘產(chǎn)學(xué)研’的辦學(xué)模式，不僅培訓人才還要開(kāi)展研發(fā)。”朱堂銀說(shuō)，按照計劃，他在人才培訓和研發(fā)基地的總體投入將達到2500萬(wàn)元左右，校內實(shí)訓中心占地近萬(wàn)平方米。預計將在明年初開(kāi)始招收學(xué)員，學(xué)制兩年，每屆輸出畢業(yè)生2000余人，并建立研發(fā)成果孵化園，直接將成果轉變?yōu)樯�產(chǎn)力。

　　與此同時(shí)，另一包裝企業(yè)總經(jīng)理劉承運也端出了自己的計劃：先期對企業(yè)現有的員工培訓中心進(jìn)行擴容，幫外來(lái)企業(yè)和本土急需人才的企業(yè)進(jìn)行短期“訂單式”技能培訓。他計劃針對性地推出計算機噴涂包裝和紙箱印刷包裝等職業(yè)的技能培訓。

　　“我們的重點(diǎn)是引進(jìn)高素質(zhì)人才開(kāi)展研發(fā)。”蔣賢懋表示，他們目前已經(jīng)開(kāi)始引進(jìn)研發(fā)人員，不過(guò)，目前還不便透露詳細情況。

　　“因為惠普、富士康企業(yè)投產(chǎn)，無(wú)論是包裝廠(chǎng)家的擴容還是人才培訓基地的建立，都需要注意市場(chǎng)風(fēng)險。”市包裝技術(shù)協(xié)會(huì )人士建議，企業(yè)在選擇進(jìn)軍人才培訓領(lǐng)域時(shí)，要做好市場(chǎng)調研，開(kāi)設的專(zhuān)業(yè)要“適銷(xiāo)對路”，防止出現人才積壓和重復投資。

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