【CPP114】訊：據英國最大的工會(huì )聯(lián)盟——Unite介紹，75%的印刷工人在2009年遭遇凍薪，并有16%的工人的薪水實(shí)際被降。

　　近日，Unite為了撰寫(xiě)每年一度的《印刷業(yè)調查報告》對1100名會(huì )員進(jìn)行了調查，結果只有不到10%的人表示自己在去年接受了加薪。

　　這與2006和2007年的75%以及2008年73%的加薪比例相比有著(zhù)很大的差距。但據Unite的負責人Steve Sibbald介紹，他們的調查結果與BPIF（英國印刷工業(yè)聯(lián)合會(huì )）近日發(fā)布的調查結果不謀而合，后者宣布去年有15%的企業(yè)實(shí)施了減薪。

　　Sibbald說(shuō)：“盡管我們的出發(fā)點(diǎn)有所不同，但得出的結論是一樣的。”

　　Unite的調查還反應出了印刷企業(yè)的管理人員與員工之間在溝通方面存在問(wèn)題。

　　據Sibbald介紹，60%的受訪(fǎng)者表示他們想參與到企業(yè)的決策過(guò)程中，有56%的受訪(fǎng)者認為來(lái)自管理層的信息和建議能改善工作關(guān)心。還有47%的受訪(fǎng)者認為公司應該發(fā)布需要雙方遵守的書(shū)面規定。

　　Sibbald說(shuō)：“調查顯示我們這個(gè)行業(yè)缺乏信息文化，員工與管理之間溝通不暢。與此同時(shí)，信息在中的流通不暢，無(wú)論是反饋還是建議都比較欠缺。如果我們能夠改善這一問(wèn)題，企業(yè)經(jīng)營(yíng)起來(lái)就會(huì )更加容易。”

　　“我們需要創(chuàng )建一個(gè)充滿(mǎn)信任的環(huán)境，我知道有些公司已經(jīng)有形成了一個(gè)溝通機制，并且愿意傾聽(tīng)員工的心聲，但這并不意味著(zhù)員工們會(huì )喜歡這種管理模式，你必須做出改變，否則就會(huì )失去人心。”

　　缺乏培訓也是印刷業(yè)亟待解決的一個(gè)問(wèn)題。65%的員工表示他們所在的企業(yè)沒(méi)有為所有員工制定完善的培訓計劃，還有39%的員工認為解決培訓問(wèn)題的最好辦法就是讓企業(yè)制定出一個(gè)培訓計劃。


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