【CPP114】訊：進(jìn)入三月份，福建多個(gè)地市的勞動(dòng)力市場(chǎng)“用工荒”現象仍在延續。不少企業(yè)甚至出現惡意挖人等無(wú)序競爭行為，影響了企業(yè)正常生產(chǎn)和行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

　　工人： 一個(gè)月多少錢(qián)

　　用工單位：1100 。

　　工人：太低了，那邊給1500。

　　用工單位：再談?wù)劇?br />
　　在紡織服裝業(yè)相對集中的福建石獅，一些用工“獵頭”專(zhuān)門(mén)到工廠(chǎng)門(mén)口直接和工人談工資，往往高出其現就職的企業(yè)兩三百元，直接將人挖走。

　　石獅休閑褲同業(yè)公會(huì )會(huì )長(cháng)林圣傳： 他們有的老鄉帶老鄉，有的管理人員出去打電話(huà)回來(lái)帶。

　　至于開(kāi)春高峰期招聘的工人流動(dòng)率特別高的原因，記者在打工青年小賈的話(huà)中得出了答案。

　　小賈：其他廠(chǎng)子如果多給幾百塊我肯定去其他廠(chǎng)做，因為出來(lái)就是打工的，其他的我管不了。

　　不少企業(yè)表示，這種以高價(jià)或變相高價(jià)的方式，引誘工人在工廠(chǎng)之間流動(dòng)“跑廠(chǎng)”，使得整個(gè)行業(yè)正常生產(chǎn)秩序都受到影響。

　　企業(yè)代表1：這種現象實(shí)際上是殺雞取卵的態(tài)勢，作為我們公司從來(lái)不這樣做的。

　　企業(yè)代表2：純粹買(mǎi)賣(mài)工人肯定不適合的。

　　企業(yè)代表3：沒(méi)有必要這樣，你如果一個(gè)企業(yè)待遇好的話(huà)，工人自然會(huì )待在這個(gè)企業(yè)里面，如果你企業(yè)各方面條件待遇不好，就是買(mǎi)來(lái)員工也不會(huì )長(cháng)期在這里做，只是暫時(shí)而已。

　　石獅、晉江等地的企業(yè)每年都對老員工按照當年總收入1%至3%的幅度進(jìn)行回廠(chǎng)福利補貼，這個(gè)規定促使每年工人的返廠(chǎng)率都很高。今年開(kāi)春后用工需求日趨緊缺，也有部分企業(yè)變相抬高“補貼”金額進(jìn)行炒作，導致工人返廠(chǎng)后卻無(wú)心生產(chǎn)。因此，沒(méi)有補貼或者補貼較少的企業(yè)就面臨著(zhù)員工流失的危險。

　　林圣傳：他本身在一個(gè)廠(chǎng)有700到1000元的去年福利補貼，如果不出更多的錢(qián)，他們是不會(huì )出去的，現在又得要2000元，有的要2500，這個(gè)到時(shí)候就沒(méi)有辦法去控制了。

　　福建省社科院經(jīng)濟研究所所長(cháng)伍長(cháng)南分析，“用工荒”、“搶工”等現象對經(jīng)濟回升提示的作用非常明顯，但同時(shí)也暴露出勞動(dòng)密集型的中小企業(yè)在產(chǎn)業(yè)結構調整、就業(yè)穩定性方面的重重隱憂(yōu)。

　　伍長(cháng)南：為什么勞動(dòng)力會(huì )緊張，實(shí)際上和我們勞動(dòng)報酬太低有關(guān)系，也不是企業(yè)主不愿意給工人提高工資，但是要考慮行規，整體做車(chē)工一個(gè)月多少錢(qián)，每個(gè)企業(yè)大概要有個(gè)平均數，想提高卻提不上，所以導致勞動(dòng)力緊張，就說(shuō)企業(yè)的普通工人的緊張主要的也是一種結構的緊張，低收入階層的緊張。

　　福建省社科院經(jīng)濟研究所所長(cháng)伍長(cháng)南表示，企業(yè)只有不斷提高產(chǎn)品的競爭力和附加值，才是解決企業(yè)用工荒、搶工等現象的有效途徑。

　　伍長(cháng)南：只有提高附加值利潤，才有能力給職工支付比較高的工資，我們的職工所有的勞動(dòng)力也隨著(zhù)每年的企業(yè)的發(fā)展他的收入也能夠跟上。如果這塊競爭力不能提高，我們永遠只能一直做低價(jià)工，附加值利很低的產(chǎn)品，那么這些問(wèn)題將會(huì )一直碰到。



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