【CPP114】訊：成功介紹一個(gè)工人進(jìn)廠(chǎng)，企業(yè)支付給介紹人幾十到幾百元的介紹費。過(guò)去，只有緊急缺工時(shí)企業(yè)才會(huì )使用這種“拿錢(qián)買(mǎi)人”的方式招工。如今，為了應對節后招工難，這種只有少數企業(yè)少數時(shí)候才會(huì )使用的招工手段已悄然在深圳用工短缺的企業(yè)間流行。記者昨日調查寶安、龍崗的制造業(yè)發(fā)現，用工需求在恢復并增長(cháng)，普工卻并不好招，企業(yè)不得采取各種方式吸引應聘者。
 

　　23歲的陳興羲發(fā)現，找工作根本不是問(wèn)題，只是工作好壞的問(wèn)題。
 

　　昨天上午10時(shí)，陳興羲來(lái)到位于南頭關(guān)附近的寶安興華職業(yè)介紹所，發(fā)現來(lái)找工作的人不很多，工作人員的熱情接待，讓他覺(jué)得找工作原來(lái)從未這么輕松。工作人員詳細詢(xún)問(wèn)了他的情況，一聽(tīng)他說(shuō)有工作經(jīng)驗，馬上告訴他大把工作等著(zhù)他，讓他慢慢挑。
 

　　從廣西老家初中畢業(yè)后，已有5年工作經(jīng)歷的陳興羲一直從事電子制造行業(yè)，做手機充電器。“我發(fā)現很多公司招人，今天就過(guò)來(lái)看下，很多適合我，現在輪到我挑了，當然主要還是要看工資怎么樣。”陳興羲說(shuō)。
 

　　陳興羲的從容反映了節后用工市場(chǎng)大氣候的變化。與去年節后首日招聘會(huì )相比，深圳勞動(dòng)就業(yè)大廈制造業(yè)崗位所占比重增長(cháng)5倍。去年節后春風(fēng)行動(dòng)首日招聘會(huì )第三產(chǎn)業(yè)崗位“一枝獨秀”(用工需求量占總量的95%)，今年制造業(yè)用工需求增至總需求的25%.無(wú)疑，深圳市制造業(yè)用工需求漸漸恢復與活躍，預計今年春季制造業(yè)用工需求將明顯高于去年，第三產(chǎn)業(yè)需求也將穩中有升。
 

　　深圳制造業(yè)企業(yè)大量分布在寶安、龍崗，以電子、機械制造、印刷、制衣等為主要行業(yè)。昨日，記者調查節后用工荒時(shí)發(fā)現，支付勞務(wù)費吸引工人介紹親朋已明里暗里流行開(kāi)來(lái)。富士康對成功推薦老鄉應聘的員工報銷(xiāo)到深路費并獎200元。光明新區甚至有企業(yè)在廠(chǎng)房上高掛巨幅標語(yǔ)，做出介紹一個(gè)熟練工獎勵500元的承諾，在工業(yè)區轟動(dòng)一時(shí)。深圳企業(yè)節后普工短缺由此可見(jiàn)一斑，在龍崗區最大的人力資源市場(chǎng)，求職者與職位數比例已經(jīng)出現倒掛。
 

　　崗位數與求職者比例倒掛
 

　　新路程人力資源市場(chǎng)是龍崗最大的現場(chǎng)招聘場(chǎng)所，年初五就開(kāi)市了。昨天是開(kāi)市后首個(gè)周一，市場(chǎng)恢復了熱鬧景象，但讓用人企業(yè)頭疼的是：崗位不少，人卻不多。
 

　　民達五金塑膠有限公司下半年準備加裝兩條生產(chǎn)線(xiàn)，計劃新增150-200名工人，而節前接到的訂單則需要馬上招到50名工人。昨天，該公司副總經(jīng)理葛偉帶人來(lái)到新路程招聘，所獲無(wú)幾。他說(shuō)，入場(chǎng)求職者素質(zhì)相對較高，適合做行政、管理人員，不太適合做流水線(xiàn)工人，他準備回去用“老辦法”招普工———在工廠(chǎng)門(mén)口擺攤招聘。
 

　　“今天入場(chǎng)企業(yè)300多家，提供崗位6000個(gè)，卻只有3000多人入場(chǎng)求職。”新路程副總經(jīng)理馮認平說(shuō)，目前是崗位數多過(guò)求職者，比例大約為1.2：1-1.3：1;而去年此時(shí)崗位數少于求職者，比例為0.8：1-0.9：1.從去年4月開(kāi)始，兩項數據就逐漸拉近持平，到六七月開(kāi)始出現“倒掛”。
 

　　急于招人卻又招不到人的企業(yè)主要為以生產(chǎn)電子電器、IT應用制造、電腦硬盤(pán)、手機等零配件組裝為內容的電子行業(yè)，以及家具、鞋業(yè)等企業(yè)。這些企業(yè)去年下半年就已出現經(jīng)營(yíng)好轉、訂單增加的情況，用工量大增。
 

　　在招聘現場(chǎng)，不少企業(yè)的招工要求都是“生熟手均可”，對學(xué)歷和性別等都沒(méi)有過(guò)多限制，可以說(shuō)條件相當寬松。一些企業(yè)還標明“全空調車(chē)間”、“無(wú)塵環(huán)保車(chē)間”等吸引應聘者，但仍阻止不了招聘市場(chǎng)成為“賣(mài)方市場(chǎng)”。
 

　　外地趕回深圳找工的相對少
 

　　寶安沙井的輝煌職介所老總黃偉介紹，部分企業(yè)，尤其是電子和機械類(lèi)企業(yè)招工難是不爭的現實(shí)，他的職介所人流量明顯減少，這兩天只有1500人次左右，而去年同期早就超過(guò)了2000人次。這意味著(zhù)工廠(chǎng)需要工人，而工人卻不在深圳出現了。以自己的職業(yè)介紹所為例，這兩天求職者很多都是在深圳過(guò)完年的，從外地趕回深圳找工作的人相對少，只占20%左右，和去年同期相比人數少了30%。
 

　　“今年計劃招1000人左右，結果這兩天只招到了40多個(gè)人，還要再努力一把。”負責西鄉等片區招聘事宜的偉創(chuàng )力公司孔先生感慨稱(chēng)，今年經(jīng)濟形勢好，但招人卻比去年更艱難一些。作為目前僅次于富士康的世界第二大電子合約制造服務(wù)商(EMS)之一，偉創(chuàng )力每年在深圳都要招收大批普工�？紫壬�說(shuō)今年公司已增加了幾十元的月工資，但從目前情況看還必須拓展招聘渠道，比如把招聘外包等，否則招聘情況會(huì )很緊張。
 

　　興華職介所經(jīng)理吳剛介紹，從他們的調查情況看，目前深圳尤其是寶安的電子科技類(lèi)公司，一般規模的普遍缺工在50-200人之間，招工難確實(shí)在困擾著(zhù)一些企業(yè)。
 

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