也許，這些人中有一部分人從自我行為表現上判斷，確實(shí)很努力地干了，沒(méi)有完成任務(wù)的苦惱，確實(shí)會(huì )讓其一頭霧水，滿(mǎn)目凄惶。古人云：業(yè)精于勤荒于嬉！農民兄弟們知道勤勞方可致富，自認為智商不高者知道勤能補拙，我認為勤不一定能成事。工作方向南轅北轍，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，工作思路模糊不清，工作情緒時(shí)起時(shí)落等因素，都是你勞而無(wú)獲的障礙。營(yíng)銷(xiāo)人員一旦落入這個(gè)陷阱，就成了甕中之鱉，網(wǎng)中之魚(yú)，再怎么折騰也無(wú)濟于事。那么，就讓“六勤”法則讓你找到自我突破的感覺(jué)吧！　　

營(yíng)銷(xiāo)人員勤為上。如果你是個(gè)很勤奮的營(yíng)銷(xiāo)人，你就繼續往下看，假如你天生懶惰或不思進(jìn)取的話(huà)，那么就此打住，本文對你沒(méi)有什么幫助。說(shuō)這些廢話(huà)，筆者無(wú)非是想讓你勤快些，別無(wú)它意。在實(shí)際的營(yíng)銷(xiāo)工作中，不少營(yíng)銷(xiāo)人也總結過(guò)“勤”字的涵義，但解釋與理解的不夠全面，不夠深刻。營(yíng)銷(xiāo)組合有4P、5P或6P，我覺(jué)得優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)人員因該具備六勤：心勤、腦勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤�！　�

心勤　　

之所以心勤要排在第一位置，就是因為沒(méi)了心勤，再怎么勤都是空談。心怎么能勤呢？心勤就是你的工作心態(tài)，工作激情。你要勤于調整心態(tài)，激發(fā)自我工作熱情。你對你的工作性質(zhì)是否比較理解，對工作專(zhuān)業(yè)、行業(yè)是否滿(mǎn)意，對工作環(huán)境是否滿(mǎn)意，對薪資待遇是否滿(mǎn)意，對公司文化是否滿(mǎn)意，對所屬崗位是否滿(mǎn)意，都是決定你工作“心勤”的重要因素。一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人有上述任意一項很不滿(mǎn)意，就應該立即選擇離開(kāi)。不要繼續混日子，你累公司也累，你的情緒還會(huì )影響更多周?chē)�的同事。如果你屬于企業(yè)高管層面的核心領(lǐng)導者，那你就更應該馬上走人，你會(huì )把公司推向絕境。這種“心勤”會(huì )讓你迷失方向，沉淪墮落，最終會(huì )被公司掃地出門(mén)，還會(huì )落得不好的行業(yè)口碑。在營(yíng)銷(xiāo)界，這種人不甚枚舉，犄角旮旯都有，你身邊的同事里肯定有這樣的人。試想，一個(gè)牢騷滿(mǎn)腹，怨天尤人，不圖進(jìn)取，做一天和尚撞一天鐘的人，怎么會(huì )有優(yōu)秀的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。

俗話(huà)說(shuō)的好，人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人不可能天天保持高昂的斗志，彭湃的激情，有使不完用不盡的工作精力，就是機器也得有適當得休息和保養。營(yíng)銷(xiāo)是個(gè)充滿(mǎn)挑戰的工作，營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的從業(yè)人員要比其他行業(yè)人員在心智方面相對要苦，承擔的壓力只有行業(yè)內的人員才能真正體會(huì )得到。這會(huì )使得營(yíng)銷(xiāo)人員更容易出現工作情緒上的波動(dòng)�；乜�、競爭、溝通等因素，都會(huì )造成營(yíng)銷(xiāo)人員情緒上的躁動(dòng)、不安或者是低落，都是非常正常的現象，不出現才不正常。每個(gè)月總會(huì )有那么兩三天，一年總會(huì )有那么二三十天的個(gè)人情緒低谷期。出現這種現象不要緊，但是要學(xué)會(huì )自我調節，要能通過(guò)各種方法，很快找到興奮點(diǎn)，迅速讓自己走出情緒低谷。營(yíng)銷(xiāo)工作機遇和挑戰并存，機遇就是我們的動(dòng)力。

一個(gè)心勤的營(yíng)銷(xiāo)人員，才會(huì )保持充沛的精力，高度的熱情，做快樂(lè )的營(yíng)銷(xiāo)工作�！　�

腦勤　　

不要動(dòng)歪腦筋，耍小聰明，專(zhuān)營(yíng)自我。從是高層到基層人員，需要思考的內容很多。如果你一個(gè)不喜歡思考，你的業(yè)績(jì)肯定不會(huì )好到哪里去。領(lǐng)導層拍腦袋決策，會(huì )給企業(yè)帶來(lái)危機�；鶎尤藛T呆板做事，市場(chǎng)表現就會(huì )事倍功半，勞民傷財。

高層管理要企業(yè)如何提高競爭力，如何提高盈利水平，如何規劃企業(yè)發(fā)展方向，如何激勵營(yíng)銷(xiāo)團隊，如何處理企業(yè)所處的危機等等，思考的內容具備前瞻性、全局性、方向性、策略性等層面觀(guān)念�；鶎尤藛T更多的是從自己的市場(chǎng)角度去考慮問(wèn)題。如何將公司分配的資源效果最大化，如何提高核心客戶(hù)的產(chǎn)量，如何做好節假促銷(xiāo)活動(dòng)等等，都是你需要思考的問(wèn)題。我曾經(jīng)與一個(gè)連續三年銷(xiāo)售業(yè)績(jì)在其公司排名第一的金牌業(yè)代溝通過(guò)。他成功的銷(xiāo)售秘笈最主要因素之一就是勤于動(dòng)腦。為了搞定一個(gè)客戶(hù)，他經(jīng)�？梢詮匾共幻�，尋找突破的辦法，總能找到解決的辦法。

做事情要計劃性，明天、本周、月度、季度、年度、跨年度，要做什么，都要思考，有計劃、有預謀、有目標地去做。

沒(méi)有賣(mài)不出去的產(chǎn)品，只有賣(mài)不出去產(chǎn)品的人。做營(yíng)銷(xiāo)工作，你的思路明確了，方法運用巧妙，就會(huì )事半功倍。營(yíng)銷(xiāo)工作的創(chuàng )新源于勤于思考，工作思路的準確性來(lái)自于科學(xué)的分析，這些都需要你勤動(dòng)腦。