據新華社記者21日從人力資源社會(huì )保障部獲悉，人力資源社會(huì )保障部、財政部和稅務(wù)總局日前聯(lián)合發(fā)出通知，采取緩繳社會(huì )保險費等五大舉措減輕企業(yè)負擔，穩定就業(yè)局勢。 
        措施之一是困難企業(yè)可在一定期限內緩繳社會(huì )保險費�！锻ㄖ�》指出，統籌地區在確保社會(huì )保險待遇按時(shí)足額支付、社會(huì )保險基金不出現缺口的前提下，經(jīng)省級人民政府批準，對暫時(shí)無(wú)力繳納社會(huì )保險費的困難企業(yè)，可以在一定期限內緩繳社會(huì )保險費。緩繳執行期為2009年之內，緩繳期限最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。 
        措施之二是階段性降低四項社會(huì )保險費率�！锻ㄖ�》指出，統籌地區在確保參保人員社會(huì )保險待遇水平不降低、保證社會(huì )保險制度平穩運行、基金不出現缺口的前提下，經(jīng)省級人民政府批準，可在2009年之內適當降低城鎮職工基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的費率，期限最長(cháng)不超過(guò)12個(gè)月。同時(shí)，要求各地不得擅自降低養老保險費率。 
        措施之三是不裁員或少裁員的困難企業(yè)可使用失業(yè)保險基金支付社保補貼�！锻ㄖ�》要求，失業(yè)保險基金結余較多的統籌地區，在確保當前和今后一個(gè)時(shí)期按時(shí)足額支付失業(yè)保險待遇的前提下，經(jīng)當地人民政府批準，可開(kāi)展擴大失業(yè)保險基金使用范圍試點(diǎn)。 
        措施之四是鼓勵困難企業(yè)開(kāi)展在崗培訓穩定職工隊伍。 
        措施之五是妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟補償問(wèn)題�！锻ㄖ�》要求，鼓勵和引導職工與企業(yè)依法平等協(xié)商，采取多種措施共渡難關(guān)。對于困難企業(yè)經(jīng)過(guò)多方努力仍不得不實(shí)行經(jīng)濟性裁員的，可在企業(yè)與工會(huì )或職工依法平等協(xié)商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟補償的協(xié)議。 
        據有關(guān)部門(mén)預測，上述措施落實(shí)到位，可為企業(yè)降壓減負上千億元，穩定上千萬(wàn)個(gè)企業(yè)職工就業(yè)崗位。