2008年4月20日，金光集團APP旗下廣西林務(wù)事業(yè)區新購置了一批防火服、森林消防頭盔、森林消防手套等勞動(dòng)安全保障用品。廣西林務(wù)事業(yè)區采購處的羅旋向筆者介紹說(shuō)，金光集團APP林務(wù)廣西事業(yè)區每年都會(huì )投入資金為一線(xiàn)的林業(yè)員采購防火服等勞動(dòng)安全保障用品，不斷加強勞動(dòng)保障制度建設，保障員工的權益。截至目前為止，廣西林務(wù)事業(yè)區在勞動(dòng)安全保障用品的資金投入達4500萬(wàn)元人民幣。

國家安全生產(chǎn)規章制度明確要求：凡從事危險作業(yè)的，企業(yè)必須提供合格的安全帽、安全帶等必備的安全防護用具，而生產(chǎn)人員也應按規定正確佩戴和使用。

金光集團APP中國林務(wù)事業(yè)部蔣國深總經(jīng)理深有感觸地說(shuō)：“作為企業(yè)，與員工共同做好安全防護，不僅對員工是一個(gè)保護，對企業(yè)也是一個(gè)保護，對企業(yè)和員工都是好事，公司與員工不僅僅是簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，員工應該對企業(yè)有歸屬感，同時(shí)企業(yè)也有責任和義務(wù)為員工提供良好的就業(yè)環(huán)境并不斷向員工提供更好的發(fā)展機會(huì )。”十幾年來(lái)，金光集團APP一直把防范安全生產(chǎn)事故放在突出的位置，無(wú)論是在工廠(chǎng)還是在林地，公司都嚴格要求員工牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)理念，采取一系列強有力的措施，有效遏止了安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

APP廣西林務(wù)事業(yè)區為一線(xiàn)作業(yè)員工定期購置相應的勞動(dòng)安全保障用品僅僅是金光集團APP落實(shí)公司商業(yè)道德規范，保障企業(yè)員工各類(lèi)安全保障要加強安全生產(chǎn)管理，改善工作條件，關(guān)注員工職業(yè)健康，執行社會(huì )保障規定的一個(gè)縮影。金光集團APP自1992年進(jìn)入中國以來(lái)，就嚴格遵守各項商業(yè)道德標準及當地的法律和規范。金光集團APP認為員工是企業(yè)的核心動(dòng)力，從各個(gè)方面維護員工權益。APP員工勞動(dòng)合同簽訂率、人身意外保險率、醫療保險率等各項社會(huì )保險參保率達100%，僅APP中國林務(wù)2007年為員工繳納各項社會(huì )保險和商業(yè)保險金額就達3千多萬(wàn)元人民幣，公司還每年投入37萬(wàn)余元用于員工體檢等相關(guān)安全勞動(dòng)保障，公司始終嚴格遵守《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《勞動(dòng)保護法》《未成年人保護法》，建立并完善員工薪酬與績(jì)效管理長(cháng)效激勵機制，逐步提高員工的福利水平。同時(shí)，還為員工建立結婚、生育、過(guò)生日發(fā)放賀金和生日蛋糕等福利制度。APP在實(shí)現盈利穩步增長(cháng)的同時(shí)，不斷加強勞動(dòng)保障制度建設，保障職工權益。逐步形成了“企業(yè)依靠員工謀發(fā)展、員工愿為企業(yè)作貢獻”的和諧發(fā)展環(huán)境。

金光集團APP始終堅持“員工權益得到保護,在加強組織建設、維護職工權益方面，集團公司工會(huì )在下屬的各企業(yè)均設有工會(huì )組織，員工100%加入工會(huì )。集團公司按時(shí)足額撥付群團經(jīng)費，以豐富多樣的文體活動(dòng)、勞動(dòng)競賽活動(dòng)為載體，豐富員工文化娛樂(lè )生活，把企業(yè)的各項中心工作落實(shí)到全體員工中，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，解決員工難事，辦好員工好事,扎扎實(shí)實(shí)為員工特別是困難員工辦實(shí)事、解難事。

金光集團APP以實(shí)際行動(dòng)切實(shí)履行企業(yè)社會(huì )責任，為員工撐起勞動(dòng)保護的安全傘，不但增強員工凝聚力，而且使員工積極參與到履行社會(huì )責任活動(dòng)中，2006年9月，金光集團APP旗下陽(yáng)江金太陽(yáng)科技林業(yè)有限公司員工莫希廣的女兒被確診為“胸腺瘤并引發(fā)重癥肌無(wú)力”，無(wú)法自力呼吸，全天候在重癥病房監護治療，每天花費醫療費近2000元，貧困的家庭無(wú)力承擔如此高額的醫療費用。消息傳到公司后，陽(yáng)江科技林業(yè)有限公司工會(huì )在粵西經(jīng)營(yíng)區馬上開(kāi)展募捐行動(dòng)，一天半的時(shí)間就募集了11,000元，同時(shí)向APP各工會(huì )單位發(fā)出倡議書(shū)，號召工會(huì )組織為該名員工進(jìn)行募捐。倡議書(shū)發(fā)出后，APP林務(wù)各工會(huì )緊張在公司內部開(kāi)展相關(guān)的募捐活動(dòng)，使該名員工的女兒得到了及時(shí)的醫治。為員工家屬募捐的事例在金光集團APP內部數不勝數，2007年4月，金光集團APP廣西事業(yè)區靈山林場(chǎng)的林業(yè)員何威的父親被發(fā)現患了大腦動(dòng)脈瘤，導致眼瞼下垂無(wú)法睜眼看清物體，影響著(zhù)視覺(jué)神經(jīng)和大腦的正常運作。經(jīng)過(guò)醫院做動(dòng)脈穿刺手術(shù)檢查后發(fā)現腦內腫瘤為一個(gè)大血泡，在腦內隨時(shí)破裂造成顱內大出血而隨時(shí)死亡。隨即而來(lái)的高昂治療費用對何威來(lái)說(shuō)又是重重一擊。病魔無(wú)情，員工有愛(ài)。何威的父親得病的消息傳來(lái)后，APP員工都同情他們的遭遇，紛紛伸出援手。認識或不認識何威的員工都自發(fā)捐款，公司辦公室排起了募捐長(cháng)隊，10元，20元，50元，100元……很快，廣西事業(yè)區就為何威捐款18823元。事后，何威向公司員工發(fā)來(lái)了感謝信，信中寫(xiě)道：“……我跟你們天各一方，相見(jiàn)無(wú)期，你們用你們寶貴的血汗錢(qián)來(lái)挽救我的家庭……讓父親能夠進(jìn)行手術(shù)戰勝病魔！近來(lái)我的腦海中經(jīng)常出現你們的身影，還有很多我不相識的人……我無(wú)法具體描繪你們的形象，但你們高尚的品格、助人為樂(lè )的精神將永存我心……,”

金光集團APP在員工權益維護上一直秉承公司與員工利益兼顧的宗旨，在依法維護員工權益的基礎上，盡可能讓員工獲得更多的權益保護。因此，員工隊伍穩定，提升了公司存在價(jià)值和信譽(yù)度，企業(yè)內部更和諧更有凝聚力，員工感受到了家庭般的溫暖和奉獻的快樂(lè )，從而提升員工自身的價(jià)值，實(shí)現了員工、企業(yè)和社會(huì )的和諧發(fā)展。